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国家地理信息科技产业园项目 劳务管理工作汇报

国家地理信息科技产业园项目 劳务管理工作汇报. 一、公司简介. 二、工程概况. 三、劳务分包履约管理. 四、劳务管理流程. 五、后勤管理. 目录. 一 、公司简介. 1 、公司简介. 2 、组织架构. 公司前身隶属于重庆市长寿第二建筑工程公司第八工程处。在顺应改革开放的形势下，于 2007 年 12 月 26 日成立了“重庆中博建筑劳务有限公司”。公司从业十多年的发展，是长期与中铁建设集团，中建一局、中建三局、中国新兴保信、北京城建等国有大型企业精诚合作强强联手的结果，并取得合作单位一致好评。

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国家地理信息科技产业园项目 劳务管理工作汇报

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Presentation Transcript

  1. 国家地理信息科技产业园项目劳务管理工作汇报国家地理信息科技产业园项目劳务管理工作汇报

  2. 一、公司简介 二、工程概况 三、劳务分包履约管理 四、劳务管理流程 五、后勤管理 目录

  3. 一、公司简介 1、公司简介 2、组织架构

  4. 公司前身隶属于重庆市长寿第二建筑工程公司第八工程处。在顺应改革开放的形势下，于2007年12月26日成立了“重庆中博建筑劳务有限公司”。公司从业十多年的发展，是长期与中铁建设集团，中建一局、中建三局、中国新兴保信、北京城建等国有大型企业精诚合作强强联手的结果，并取得合作单位一致好评。公司前身隶属于重庆市长寿第二建筑工程公司第八工程处。在顺应改革开放的形势下，于2007年12月26日成立了“重庆中博建筑劳务有限公司”。公司从业十多年的发展，是长期与中铁建设集团，中建一局、中建三局、中国新兴保信、北京城建等国有大型企业精诚合作强强联手的结果，并取得合作单位一致好评。 公司设总经理室、副总经理室，下设监察部、工程技术部、安全部、材料部、商务部、人力资源部、财务部、综合办公室及各项目经理部等部门。公司坚持“博汇贤才、以人为本”的用人原则，现有工程技术管理人员300多名，持证率100%，稳定的各专业施工人员5000余名，其中川渝工人占43%、湖北工人占18%、河南工人占13%、河北工人占9%、其他地区占17%。年施工面积在180万㎡以上，年完成产值约4亿元。本公司是一个技术能力强、敢于拼搏、信誉卓著的建筑劳务施工企业。 公司一直秉承“博汇贤才、以人为本、质量为根、以精取胜、拼搏向上、创新致远”的企业精神，以一流的技术，一流的质量，一流的服务，一流的作风开拓创新、与时俱进，建设更多的优质工程回报社会。期待与社会各界精诚合作，兑现公司的承诺！为美好的将来共尽一份力量！ 1、公司简介>>

  5. 2、组织架构>>

  6. 二、工程概况 1、分包工程简介简介 2、项目组织架构

  7. 1、分包工程简介 ①、工程名称：国家地理信息科技产业园10B地块工程1#、2#、3#、4#、10#楼。 ②、工程地点：北京顺义新城29街区内，首都机场东侧1公里国门商务区内，处于机场东路以东，龙塘路以南。 ③、分包建筑面积约：10万㎡。 ⑥、质量标准：合格，长城杯。 ⑦、安全文明施工标准：北京市安全文明工地。 ⑧、建设单位：国测地理信息科技产业园集团有限公司。 ⑨、监理单位：北京星舟工程管理有限公司 ⑩、设计单位：北京市住宅建筑设计研究院有限公司 （11）、承包单位：中铁建设集团有限公司 （12）、分包单位：重庆中博建筑劳务有限公司

  8. 2、分包工程组织架构 技术员

  9. 三、劳务分包履约管理 1、劳务合同签订 2、合同备案 3、劳务费结算流程

  10. 1、劳务合同签订 劳务分包中标后签订劳务合同

  11. 2、合同备案 备案证 合同签订后在北京建设工程发包承包交易中心备案 北京建设工程交易平台

  12. 3、劳务费结算流程 A工程劳务费结算申请表 B结算会审会签表 C工程劳务费结算审批表 D结算协议书

  13. C、工程劳务费结算审批表 A、工程劳务费结算申请表 B、结算会签表 现场签证单 D、结算协议书

  14. 四、劳务人员管理流程 1、劳务管理流程图 7、考勤记录和公示 2、工人招聘及辞退 8、登记造册、办理一卡通 3、用工审核 9、月工资结算、绩效工资发放 4、入场教育、普法教育 10、公司工人信息平台、工资查询平台 5、入场教育、普法教育考试 6、劳动合同签订 11、公司监察部

  15. 1、劳务管理流程图

  16. ！ 2、工人招聘及辞退 严把招募关 工人招聘原则 1、尽量招聘公司本地职工，可以保证队伍的稳定和对工人的了解。 2、通过老工人带新工人。 3、慎收不了解、不熟悉的工人 工人辞职原则 工人主动辞职或因不适合本工作被公司辞退 均需填写辞（退）审批表并交公司备案 招聘现场

  17. ！ 3、用工审查 严把审核关 A、年龄不足18周岁的不招，超过 55周岁的不招。 B、身体不健康的不招。 C、特殊工种没有上岗证的不招。 D、没有有效身份证的不招。 E、违法犯罪记录人员不招 有效身份证 技能证 年龄18-55岁 健康 犯罪

  18. ！ 严把审核关 特殊工种上岗证必须使用北京市建委考核证件 焊工 焊工 信号工 电工

  19. ！ 4、入场教育、普法教育 严把教育关 三级教育 普法教育

  20. 发放普法维权培训教材 ！ 5、入场教育、普法教育考试 严把教育关 普法考试题 三级教育考试题 三级教育卡

  21. ！ 6、劳动合同签订 严把合同关 劳动合同的签订在公司监察部门的监督下完成。

  22. ！ 7、登记造册、办理一卡通 严把实名关 考试合格的工人随即签订劳动合同，并有由劳动管理员登记造册。合同一式三份，劳务公司、总包方、工人各执一份。花名册两份，总包方、劳务方各自一份。 人员变更情况周报表 花名册

  23. ！ 8、考勤表和考勤表公示 严把考勤关 所有员工考勤表上墙公示 考勤表公示栏

  24. ！ 9、月工资结算、绩效工资发放 严把发放关 固定工人工资分两部分，一部分为月工资，月工资当月结算，并将工资打入工资卡(农行卡)中，另一部分为绩效工资，绩效工资年终发放。 工资公示 公司统一农行工资卡

  25. ！ 临时用工、回家收秋工人及被辞退的工人现场发放。 严把发放关 现场确认 现场发放工资

  26. 10、公司工人信息平台、工人工资查询平台 工人信息平台 工资查询平台

  27. 11、公司监察部全程监管 考勤记录 合同签订 监察部 用工招聘 工资发放

  28. 五、后勤管理 1、工人着装 4、工人上下班 2、工人宿舍 5、工人就餐 3、公司关怀

  29. 1、工人着装 工作前检验是否正确佩戴安全帽、穿好工作服。

  30. 2、工人宿舍 项目部人性化管理，工人宿舍采用“绿色节能无污染水源热泵”，制冷效果良好，工人得到舒适的休息，也避免强电安全隐患。 生活区管理制度上墙

  31. 3、公司关怀 公司奉行以人为本的用人原则，在夏天为工人发放西瓜慰问，高温季节为工人熬绿豆汤，从感情上拉近和工人的距离，从侧面化解工人“异地他乡”的孤独感和失落感。

  32. 公司关怀 在中秋节来临之际，公司给工人发放洗衣粉。

  33. 4、上下班使用一卡通 上下班使用一卡通

  34. 5、工人就餐 工人就餐使用一卡通 项目食堂

  35. 结束语 国家地理信息科技产业园项目劳务管理工作汇报完毕，感谢各位领导各位同仁莅临现场，不足之处还望请指出，我们将更加努力完善，做规范劳务标兵企业！

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