Download
1 / 2
20 likes | 195 Views
E N D
Иностранный работник в течение 15 рабочихдней со дня досрочного расторжения с ним трудовых отношений, являвшихся основанием для выдачи раз-решения на работу или для продления срока его действия, вправе заключить новый трудовой договор либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пре-бывания. В этом случае оформляется новое разрешение на работу. В случае заключения иност-ранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора данный иностранный гражданин в течение 7 рабочих дней обязан обратиться в миграционную службу для получения нового разрешения на работу. Работодатели, планирующие привлечение иностранной рабочей силы, должны до 1 мая, года предшествующего планируемому представить в Комитет занятости населения Республики Алтай (г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, 20) или Центры занятости населения, расположенные на территории районного или городского муни-ципального образования, заявку по установленной форме. График работы: Понедельник, вторник, среда, четверг - 9.30-17.10 Пятница - 9.30-16.10 Обед - 13.00-13.45 Суббота, воскресенье - выходной день Контактные телефоны: (388-22) 6-15-46 - начальник отдела иммиграционного контроля Сокол Олег Викторович (388-22) 6-15-46 - начальник отделения по вопросам трудовой миграции Троценко Елена Феликсовна (388-22) 6-15-46 - специалисты отделения по вопросам трудовой миграции - Шишлевская Валентина Колесиковна, Колонакова Нина Юрьевна Адрес интернет-страницы:www.fmsra.ucoz.ru ОТДЕЛ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ ПАМЯТКА для работодателей, привлекающих и использующих иностранную рабочую силу 4 5
Работодатели вправе привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности только после получения ИГ разрешения на работу. За разрешением на работу иностранный гражданин обращает-ся лично в миграционную службу. Разрешение на работу может быть выдано: 1) на срок временного пребыва-ния; 2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудо-вого или гражданско-правового договора, но не более чем на 1 год со дня въезда мигранта в Россию. При этом в разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя, с которыми данным иностранным гражданином заключен соответст-вующий договор. Срок действия разрешения на работу может быть продлен. Для этого не позднее 15 рабочих дней до окончания срока его действия иностранный гражданин представляется пакет документов, указанных в ст. 13.1. ФЗ от 25.07.2002г. №115 «О правовом • положении иностранных граждан в РФ». • Работодатели или заказчики работ (услуг), после приема на работу иностранного работника в течение 3 рабочих дней обязаны уведомить: • территориальный орган мигра-ционной службы; • отдел занятости населения орган; • налоговые органы (в течение 10 рабочих дней), о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров, а также о предоставлении им отпусков без сохранения зара-ботной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ). Форму указанных уведомлений можно получить в миграционной службе. Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправ-лений не допускается. Все строки документа должны быть запол-нены. Уполномоченное должностное лицо работодателя может предста-вить уведомление в указанные государственные органы лично или отправив его по почте заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения, при наличии документа, удостоверяющий лич-ность и доверенности. Трудовой или гражданско-правовой договор должен быть заключен и оформлен в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации. Ответственность!!!!! За не уведомление миграционной службы, занятости населения или налоговой инспекции нарушителю грозит штраф. Его размер составляет (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ): - для должностных лиц от 35 000 до 50 000 руб.; - юридических лиц от 400 000 до 800 000 руб., либо административ-ное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 1 2 3
