Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec Odbor služieb zamestnanosti

1. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny LučenecOdbor služieb zamestnanosti Novela zákona o službách zamestnanosti Lučenec, 7. marca 2013

2. Novela zákona o službách zamestnanosti Dôvody novelizácie • aktualizácia Národného programu reforiem SR 2012 • revízia APTP založená na reálnom využívaní jednotlivých nástrojov a ich skutočnej efektivite • dôraz na riešenie znevýhodnených UoZ • obmedzenie počtu nástrojov APTP • zníženie administratívnej náročnosti pri implementácii APTP • prehodnotenie obligatórnosti nástrojov • zníženie vysokej nákladovosti nástrojov (efektívnosť) • zamedzenie zneužívania nástrojov (účinnosť)

3. Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013od 01.05.2013 • §§ 48b,48c • § 49a • § 50a • § 50c • § 52a • §§ 55a,55b,55c • § 57a rušia sa z dôvodu • nízkej miery využívania v praxi • nedostatku finančných prostriedkov štátneho rozpočtu

4. Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013 • zavedenie nového nástroja AOTP z dôvodu zmiernenia dôsledkov ekonomickej krízy na zamestnanosť § 50k - Príspevok na podporu udržania pracovných miest

5. Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013 Obligatórne nástroje • § 32 - Náhrada časti cest. výdavkov • § 43 – Odborné poradenské služby • § 49 – Príspevok na SZČ • § 49a - Príspevok na zapracovanie znevýhodneného UoZ • § 50– Príspevok na podporu znevýhodneného UoZ • § 50a– Prísp. na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami • § 50c- Prísp. na podporu vytvárania a udrž. PM v sociálnom podniku • § 50j - Prísp. na podporu zamestn. na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami Obligatórne nástroje • § 32

6. Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013 Obligatórne nástroje • § 51- Absolventská prax • § 52– Príspevok na AČ formou menších obecných služieb • § 52a - Príspevok na AČ formou dobrovoľníckej služby • § 53 - Príspevok na dochádzku za prácou • § 53a - Príspevok na presťahovanie za prácou • § 54 - Projekty a programy • § 56 – Príspevok na zriadenie CHD/CHP • § 56a-Príspev. na udržanie občana so ZP Obligatórne nástroje • § 52 • § 53 • § 53a

7. Základné zmeny v novele zákonado 30.04.2013 od 01.05.2013 Obligatórne nástroje • § 57 - Príspevok občanovi so ZP na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ • § 59 - Príspevok na činnosť pracovného asistenta • § 60 - Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov CHD/CHP a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov Obligatórne nástroje • § 59 • § 60

8. Základné zmeny • zachovajú sa ako obligatórne iba tie príspevky, z charakteru a účelu ktorých priamo vyplýva jednoznačnosť vo vzťahu k začleňovaniu alebo udržaniu vybraných cieľových skupín na trhu práce a ktoré prispievajú k podpore regionálnej mobility • vzhľadom na aktuálnu situáciu na trhu práce, nevyhnutná podpora udržať existujúce pracovné miesta • pozitívne skúsenosti z podpory udržania zamestnanosti uplatňovanej prostredníctvom opatrení na zmiernenie dôsledkov globálnej ekonomickej krízy na zamestnanosť

9. Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP § 49 – Príspevok na SZČ • zmena výpočtu výšky príspevku • zníženie výšky príspevku – poskytovanie v 2 etapách • predĺženie povinnosti prevádzkovať SZČ na 3 roky § 57 – Príspevok občanovi so ZP na SZČ • zmena výpočtu výšky príspevku • zníženie výšky príspevku – poskytovanie v 2 etapách • predĺženie obdobia pre opätovné poskytnutie príspevku z 5 na 8 rokov

10. Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP § 50 – Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ • zlúčenie nástrojov §§ 50, 50a, 50c • zvýšenie príspevku • zrušenie diferenciácie podľa typu zamestnávateľa a podľa typu znevýhodnenia UoZ § 50j – Príspevok na podporu miestnej a regionálnej zamestnanosti • rozšírenie možnosti pre obce a VÚC využiť príspevok • zníženie max. výšky príspevku na 60 % CCP • zrušenie jednorazového príspevku na náradie

11. Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP § 50k – Príspevok na podporu udržania pracovných miest • použitie v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, neprideľovanie práce zamestnancom, poskytovanie náhrady mzdy • fakultatívny príspevok, poskytuje sa najviac 60 kal. dní v roku, 50 % z náhrady mzdy zamestnanca a najviac 50 % z priemernej mzdy § 51 – Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe • zúženie cieľovej skupiny – len absolventi podľa platného zákona • zníženie výšky príspevku na 65 % životného minima

12. Racionalizácia vybraných nástrojov AOTP § 56 – Príspevok na zriadenie CHD alebo CHP • zmena účelu príspevku – len na náklady v súvislosti so zriadením PM v chránenej dielni/chránenom pracovisku • zmena výpočtu výšky príspevku • zrušenie diferenciácie podľa typu zamestnávateľa • povinné zachovanie PM – 2 roky § 56a – Príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní • pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so ZP a nemá CHD/CHP • zmena výšky príspevku – úhrada odvodov, najviac 60 % priemernej mzdy • zrušenie diferenciácie výšky na základe miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť • zmena vyplácania príspevku – mesačné poskytovanie

13. Výbor pre otázky zamestnanosti • zmena počtu členov výboru z 10 na 11 • zasadnutia výboru min. 1 x mesačne • uplatňovanie zásad použitia finančných prostriedkov na AOTP • schvaľovanie priorít podpory zamestnanosti • posúdenie žiadostí o príspevky, na ktoré nie je právny nárok • posúdenie efektívnosti poskytovaných príspevkov • zriadenie komisie na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru • zverejňovanie odporúčaní a zdôvodnení

14. Ďakujem za pozornosť