Comiss o permanente de pessoal docente
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Comissão Permanente de Pessoal Docente. CPPD. COMISSÃO. Ensino Superior Antônio Carlos Alves – FIT/CCA Helio Ademar Schuch – JOR/CCE Sinésio Stefano D. Ostroski – CAD/CSE Fernando Augusto da S. Cruz – INE/CTC Vera Lúcia Teixeira – DIR/CCJ

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Comissão Permanente de Pessoal Docente

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Presentation Transcript


Comiss o permanente de pessoal docente

Comissão Permanente de Pessoal Docente

CPPD


Comiss o

COMISSÃO

  • Ensino Superior

    • Antônio Carlos Alves – FIT/CCA

    • Helio Ademar Schuch – JOR/CCE

    • Sinésio Stefano D. Ostroski – CAD/CSE

    • Fernando Augusto da S. Cruz – INE/CTC

    • Vera Lúcia Teixeira – DIR/CCJ

    • Murillo José Nunes de Abreu Júnior – ODT/CCS

  • Educação Básica

    • Marcia Vieira Cardoso– CA/CED

    • Marcos Vinicius MocellinFerraro– CA/CED

  • Conselho Universitário

    • Ana Cristina de AraujoWaltrick – CA/CED

    • Alberto Groisman – ANT/CFH

    • Mirian Marly Becker – ODT/CCS


Presidente

Presidente

Marcos Vinicius MocellinFerraro

Vice Presidente

Ana Cristina de Araujo Waltrick


Secretaria

Secretaria

Secretária

Lucinéia Ema CordeiroBolsistas

Mateus Ferraz Albrecht


Comiss o permanente de pessoal docente cppd

Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD

  • A CPPD foi constituída através do Decreto 94664/87 e Portaria 475/87 do MEC, para assessorar aos Órgãos Deliberativos Centrais e ao Reitor na formulação, aperfeiçoamento e modificação da política de pessoal docente, na UFSC está vinculada a PREG.


Objetivo cppd

Objetivo - CPPD

  • Desenvolver estudos que permitam fornecer subsídios para fixação, aperfeiçoamento e modificação da política de pessoal e de seus instrumentos.


Cppd compet ncia

CPPD - Competência

  • Desenvolver estudos e análises que sirvam de subsídios para a fixação, o aperfeiçoamento e a modificação da política de pessoal docente e de seus instrumentos;


Cppd compet ncia1

CPPD - Competência

  • Manifestar-se, para decisão final da autoridade competente, a respeito dos assuntos relativos à:

    • a) avaliação do processo de avaliação de desempenho em estágio probatório dos docentes;

    • b) avaliação de desempenho para a progressão funcional dos docentes, inclusive daqueles que se encontram vinculados à Universidade mediante cessão ou lotação provisória;

    • c) concessão de progressão funcional e do percentual por titulação aos docentes;

    • d) afastamento dos docentes para especialização, mestrado, doutorado e pós-doutorado, inclusive quando se tratar de renovação e de suspensão do prazo do afastamento;


Cppd compet ncia2

CPPD - Competência

  • Manifestar-se, para decisão final da autoridade competente, a respeito dos assuntos relativos à:

    • e) alteração de regime de trabalho dos docentes;

    • f) exoneração;

    • g) aposentadoria;

    • h) reversão de servidor aposentado;

    • i) reposicionamento.


Assessoramento

ASSESSORAMENTO

CENTROS e CAMPI

DEPARTAMENTOS

COLÉGIO

NDI

SERVIDORES

UFSC

PRDHS

PROINFA

CPPD

PRPG

Outras instituições

PRPE


Progress o funcional

PROGRESSÃO FUNCIONAL

  • Ensino Superior Educação Básica

    • Auxiliar D 1

    • Assistente D 2

    • AdjuntoD 3

    • Associado*D 4 – S*

    • Titular **D 5


Primeira progress o

Primeira Progressão

  • Reposicionamento

  • Por Titulação

  • Por tempo e avalição

    • Estágio Probatório

      • Adjunto 1 para 2

    • Tempo e avaliação

      • Resolução 018/Cun/2006 ES

      • Resolução 007/Cun/2007 EB


Saber mais

Saber Mais

www.cppd.paginas.ufsc.br


Comiss o permanente de pessoal docente

  • Os membros da CPPD têm oportunidade de conhecer e vivenciar os problemas de toda a Universidade e se envolver rotineiramente na busca de soluções para os mesmos. Todo docente da UFSC deveria passar por esta experiência, fazer parte da CPPD.

    Ana Cristina Waltrick


Muito obrigada

Muito Obrigada


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