REUNIÓN NACIONAL: CONSTRUYENDO LOS LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL E INTEGRACIÓN EN EL MARCO DE L

1. REUNIÓN NACIONAL: CONSTRUYENDO LOS LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL E INTEGRACIÓN EN EL MARCO DE LA DESCENTRALIZACIÓN: Generando Consensos sobre la Estrategia País en Salud Pública RETOS DEL PERÚ EN ÁREAS ESTRATÉGICAS, EN EL MARCO DE LOS LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS DE COOPERACIÓN: RECURSOS HUMANOS Mg. Ena LLamosas Félix Dirección de Gestión del Trabajo en Salud Dirección General de Gestión del Desarrollo de RHUS MINISTERIO DE SALUD Del 28 al 30 de marzo 2011

2. Déficit Crítico de RHUS para el logro de objetivos sanitarios Fuente: OMS2006 El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por 10000 hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006)

3. Inequidad en la distribución de los Recursos Humanos en Salud Fuente: Observatorio Nacional de Recursos Humanos, Perú - 2009

4. Estrategias de Dotación de Recursos Humanos para el Aseguramiento Universal en Salud CATEGORÍA DE EESS ESTRATEGIAS Ampliación de la Formación III – 1 y III - 2 Segundoy Tercer Nivel Retorno de la Inversión II – 1 y II - 2 Intervenciones Directas en Dotación I - 4 PROSALUD Primer Nivel I- 1 a I - 3 SERUMS Estrategias de ContingenciaEstrategias de mediano y largo plazo

5. FORTALECIMIENTO DEL I NIVEL DE ATENCIÓN

6. Estrategia I Nivel : SERUMS 1200 plazas nuevas

7. Cambio del Marco Normativo: SERUMS por mérito y al servicio de las poblaciones más necesitadas

8. Estrategia I Nivel: SERUMS Número de distritos en Extrema Pobreza con y sin personal SERUMS REMUNERADO 2006 - 2011

9. Estrategia I Nivel: SERUMS AÑO 2006 AÑO 2009 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS

10. ASEGURAMIENTO UNIVERSAL EN SALUD PROGRAMA PRO SALUD Planificación de Recursos Humanos con Equidad Déficit de Recursos Humanos Gestión del Trabajo con Dignidad y Reconocimiento Precariedad Laboral Desarrollo de Capacidades con Pertinencia Déficit de Capacidades PROSALUD 10

11. FORTALECIMIENTO DEL II NIVEL DE ATENCIÓN

12. Fortalecimiento del II Nivel de Atención Incremento de Demanda por AUS Expansión de Infraestructura y equipamiento BRECHA DE ESPECIALISTAS BRECHA DE ESPECIALISTAS Migración Interna (p.e. EsSalud) y Externa DOTACION DEESPECIALISTAS Año 2006 Año 2009 Año2012

13. Incremento de plazas de residentado médico: Años 2010 Año 2008 INCREMENTO EN ESPECIALIDADES PRIORITARIAS AMPLIAR NACIONALMENTE LA FORMACIÓN

14. 2. RETORNO DE LA INVERSION Modalidad de Destaque Modalidad Libre MINSA Sede Docente Financiamiento por 3 años Región Sede Docente Financiamiento por 3 años No hay retorno Retorno por 3 años Región Retorno de la Inversión:

15. 4. Programa de Formación en Salud Familiar I FASE II FASE EQUIPO BÁSICO DE SALUD: (MEDICO, ENFERMERO, OBSTETRA Y TECNICO DE ENFERMERÍA) III FASE MEDICOS, ENFERMERAS Y OBSTETRAS ESPECIALIDAD: SALUD FAMILIAR MEDICOS 15 ESPECIALIDAD: MEDICINA FAMILIAR

16. Implementación del Programa de SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA I FASE: Diplomado de Atención Integral de Salud con Enfoque Familiar para Equipos Básicos de Salud, en alianza estratégica con las Direcciones Regionales de Salud de Lima, Callao y Ayacucho, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Universidad Peruana Cayetano Heredia y Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica. Capacitándose 150 servidores de salud

17. Articulación Salud – Educación, Fortalecimiento de Espacios de Pregrado y Post Grado Comité Técnico de Competencias CCPP, ANR, SINEACE Comité de Formación en Salud Familiar y Comunitaria EDUCACION SALUD OBJETIVOS SANITARIOS Comité de Especialización en Ciencias de la Salud Fortalecimiento del Comité Nacional de Residentado Médico Fortalecimiento del Comité Nacional de Pregrado de Salud

18. Ministerio de Salud, lidera el Grupo Técnico de Desarrollo y Gestión De Recursos Humanos de UNASUR - Salud, en la Coordinación Titular: • Conformación de Redes Estructurantes • Red de Institutos Nacionales de Salud • Red de Escuelas de salud Pública • Red de Gestión de Riesgos de Desastres • Segunda Reunión del Grupo Técnico de Recursos Humanos de UNASUR • Realizada en la ciudad de Lima del 18 al 19 de noviembre de 2010, con participación de los Directores Nacionales de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Chile, Paraguay, Perú, Suriname y Uruguay. Asi mismo OPS/OMS, ORAS CONHU

19. II REUNIÓN DEL GRUPO TÉCNICO DE DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNASUR SALUD -18 y 19 nov 2010 • Objetivo General: • Consolidar el Plan Quinquenal 2010 – 2015, del Grupo Técnico de D y G de Recursos Humanos y elaborar el Plan Operativo 2010 – 2011. • El Grupo Técnico Recomienda: • Necesidad de incorporar los Idiomas Oficiales en ISAGS. • Implementar una lógica de trabajo en red que involucre y fortalezca el desarrollo de instituciones nacionales y de los espacios regionales y subregionales. • Necesidad de revisar la estructura y organización del ISAGS para garantizar la agilidad requerida para su misión. • Importancia de incorporar al Grupo Técnico de GyD de RHUS en los órganos directivos de ISAGS. (Consejo Consultivo)

20. II REUNIÓN DEL GRUPO TÉCNICO DE DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNASUR SALUD -18 y 19 nov 2010 • Se consensúo en los siguientes temas: • Planificación y gestión de los recursos humanos. • Fortalecimiento de capacidades y competencias. para el desarrollo del modelo de salud familiar e interculturalidad. • Sistema de información estratégica en recursos humanos en salud. • Desarrollo de la carrera sanitaria con énfasis trabajo decente, incentivos y retención. • Proyectos, programas e iniciativas de políticas conjuntas entre entidades formadoras, servicios de salud y comunidad.

21. Propuestas de Documentos Normativos prioritarios en la Agenda Política de Recursos Humanos Plan Salud APROBADO PROSALUD • LEY DE HORAS EXTRAS Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS • PROSALUDPrograma que articula planificación, incentivos y desarrollo de capacidades para fortalecer el primer nivel de atención. • CARRERA SANITARIA Promover oportunidades de desarrollo personal y profesional, desempeño laboral y objetivos sanitarios. Carrera Sanitaria

22. Resolución Ministerial N°184-2011/MINSA PLANSALUD 2010 -2014 Capacitación Asistencia Técnica Articulación Educación-Salud LINEAS ESTRATÉGICAS Gerencia Gobierno Atención Integral COMPONENTES Gestión RHUS Déficit de Capacidades-Nivel Nacional Fortalecimiento de Capacidades-Nivel Regional

23. En Conclusión Escenario crecientemente crítico, en el que se requiere intervenir articulando actores nacional y regionalmente para garantizar el AUS. Necesidad de confluir decisión política, financiamiento y planificación concertada. Intervenir sistémicamente, en la formación y en la dotación con un marco de política que estructure estrategias de carácter contingente y estructural.

24. Muchas Gracias