KO REIKALAUJA DARBDAVYS ?

1. KO REIKALAUJA DARBDAVYS?

2. DARBDAVIO REIKALAVIMAI: • FORMALŪS (skelbiami) • NEFORMALŪS (dažniausiai neskelbiami)

3. FORMALŪS REIKALAVIMAI: • Išsilavinimas • Bendrosios ir specialiosios kompetencijos, pavyzdžiui, • Kompetencija informacinių technologijų srityje • Kalbų kompetencija • Kita(nurodoma skelbime)

4. AR PAKANKA ATITIKTI FORMALIUS REIKALAVIMUS? Atitikimas formaliems reikalavimams neužtikrina galimybės gauti norimą darbą, išskyrus atvejus, kai formalūs darbdavio reikalavimai yra detalūs, aiškiai reglamentuoti

5. NEFORMALŪS REIKALAVIMAI: • Profesinė kompetencija(puikus išmanymas srities, kurioje norima dirbti) • Socialinė kompetencija(sugebėjimas dirbti komandoje, bendrauti, vadovauti, organizuoti) • Asmenybės kompetencija (iniciatyva, aktyvumas, pasitikėjimas savimi, optimizmas, atsakingumas, sumanumas, darbštumas, motyvacija, konstruktyvus mąstymas)

6. KAIP DARBDAVYS PATIKRINA, AR ATITINKATE JO REIKALAVIMUS? • Įvertindamas CV, motyvacinį laišką • Susipažindamas su rekomendacijomis • Pokalbio, testų pagalba įvertindamas asmenybę, gebėjimus, žinias, motyvaciją

7. DAŽNIAUSI KLAUSIMAI, KURIUOS DARBDAVYS UŽDUODA KANDIDATUI Į DARBUOTOJUS: • Kodėl norite šio darbo? • Kodėl turėtume Jus samdyti? • Kokį paruošimą turite šiam darbui? • Koks Jūsų pagrindinis pasiekimas? • Ko šiame darbe tikitės labiausiai? • Ką žinote apie mūsų organizaciją? • Kokias problemas/galimybes įžvelgiate šiame darbe? • Papasakokite apie save

8. Į KOKIUS KLAUSIMUS DARBDAVYS NORI ATSAKYTI SAU POKALBIO METU? • Kas paskatino šį žmogų čia ateiti?(Gal jis tiesiog neranda darbo? O gal jis nepastovus ir dažnai keičia darbus? Gal daro prasižengimus, ir jį atleido iš ankstesnio darbo? O gal nori tobulėti, ir tam neturėjo galimybės ankstesniame darbe?) • Ar jis tikrai galėtų būti naudingas organizacijai?(Ar jis turi pakankamai žinių, įgūdžių, kad galėtų tinkamai atlikti savo funkcijas? Ar jis tikrai motyvuotas dirbti būtent šioje organizacijoje? Ką jis galėtų dėl mūsų padaryti?) • Koks tai žmogus?(Ar jis pakankamai iniciatyvus, energingas, savarankiškas, pasitikintis savimi? Ar jis atsakingas, punktualus, sugebantis dirbti komandoje?)

9. KAS DARBDAVIUI DARO ĮSPŪDĮ APSISPRENŽIANT, KOKĮ DARBUOTOJĄ PASIRINKTI? • Geri pažymiai diplome arba puikiai išlaikyti kvalifikaciniai egzaminai • Tinkamai parašytas CV, motyvacinis laiškas • Pozityvios, privalumus pabrėžiančios rekomendacijos • Geri asmenybės, gebėjimų testų rezultatai • Puikus pasirodymas pokalbio metu

10. KAS LEMIA PUIKŲ PASIRODYMĄ POKALBIO METU? • Sugebėjimas greitai, lanksčiai, sumaniai atsakyti į darbdavio užduodamus klausimus(todėl pokalbiui reikia kruopščiai ruoštis) • Sugebėjimas užtikrinti, kad esate motyvuotas ir pasiruošęs dirbti šį darbą(todėl ruošiantis pokalbiui reikia gerai apsvarstyti, kuo galėtumėte motyvuoti norą dirbti šį darbą ir kaip pagrįstumėte savo pasiruošimą) • Išvaizda ir laikysena(todėl einant į pokalbį būtinas nepriekaištingas tvarkingumas, “pasitempimas”, žvalumas, pasitikėjimas savimi)

11. KĄ DARYTI, JEI NEPAVYKO ATITIKTI DARBDAVIO REIKALAVIMŲ? • Suprasti, jog tai nereiškia, kad nepavyks ir kitą kartą • Išlaikyti maksimalią iniciatyvą ieškant darbo • Dėti maksimalias pastangas ruošiantis pokalbiui, kvalifikaciniams egzaminams • Maksimaliai mylėti save ir tikėti savimi

12. KĄ DARYTI, KAD ATITIKTUMĖTE DARBDAVIŲ REIKALAVIMUS? • Siekti pažinti ir tobulinti save • Tobulinti profesinę kompetenciją • Kruopščiai ruoštis kandidatų atrankai

13. SĖKMĖS SIEKIANTKARJEROS!