1 / 13

Arbeidsmarkt 2010 en verder...

Arbeidsmarkt 2010 en verder. TNO en Arbeidsmarkt. Veiligheid Monitoring: NEA, WEA, NWM Productiviteit Inzetbaarheid Onderkant Arbeidsmarkt Leeftijd Diversiteit. Arbeidsmarkt 2010 e.v. - Kabinet / cie. Bakker -. Vergrijzing/ontgroening Schaarste: structureel minder mensen dan banen

mei
Download Presentation

Arbeidsmarkt 2010 en verder...

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidsmarkt 2010 en verder... Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  2. TNO en Arbeidsmarkt • Veiligheid • Monitoring: NEA, WEA, NWM • Productiviteit • Inzetbaarheid • Onderkant Arbeidsmarkt • Leeftijd • Diversiteit Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  3. Arbeidsmarkt 2010 e.v. - Kabinet / cie. Bakker - • Vergrijzing/ontgroening • Schaarste: structureel minder mensen dan banen • (tekort: 375.000 in 2015) • Kennis werkers in kenniseconomie • Langer doorwerken • (WAO 67, versobering FLO) • Inzet onbenut potentieel • (80% arbeidsparticipatie) • Verbeteren Onderwijs + aansluiting arbeidsmarkt Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  4. Arbeidsmarkt 2010 e.v.- Paul de Beer - • Kredietcrisis en Recessie • Werkloosheid groeit • (CPB: 730.000 in 2010) • Krimp beroepsbevolking: 20.000 p.j.* • Banenverlies: 300.000 – 800.000 . • Eerste 5 – 10 jaar: geen tekort • Daarna: ? • Strategische keuzes werkgevers • Technologische ontwikkeling • Nieuwe recessies (cyclisch) Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  5. Regio • Opleiding • Leeftijd Komende jaren: wel of geen tekort? ‘Schaarste in het aanbod, afhankelijk van: • Beroepsgroep Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  6. Schaarse Groepen versus (onbenut) Potentieel (UWV 09-2009) Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  7. Vissen in dezelfde vijver Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  8. Betekenis voor recruitment • Vissen in andere vijvers: lager opgeleiden; ouderen, allochtonen, vrouwen, generatie Y • Vissen met het juiste aas (arbeidsvoorwaarden): • Werksfeer en arbeidsomstandigheden • Arbeidszekerheid • Flexibiliteit • Vissen in de regio: ‘uitstekend regionaal netwerk’ • Ontwikkelpotentieel minstens zo belangrijk als CV Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  9. Specialiseren Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  10. Dank voor uw aandacht Pim Piek pim.piek@tno.nl Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  11. Scenario’s Arbeidsmarkt Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  12. Groene en grijze druk in Nederland Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

  13. niet-werkende werkzoekende naar opleidingsniveau Pim Piek, TNO Kwaliteit van Leven

More Related