L nsoppgjeret 2012 nsf spekter nsf helse bergen
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 15

Lønsoppgjeret 2012 NSF/Spekter NSF Helse Bergen PowerPoint PPT Presentation


  • 73 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Lønsoppgjeret 2012 NSF/Spekter NSF Helse Bergen. Generelle tillegg vert gjevne fyrst, frå 1.juni. Alle sjukepleiarar får eit generelt tillegg på 2,7 %.  Alle skal være sikra minimum kr. 12 000 i tillegg .

Download Presentation

Lønsoppgjeret 2012 NSF/Spekter NSF Helse Bergen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


L nsoppgjeret 2012 nsf spekter nsf helse bergen

Lønsoppgjeret 2012 NSF/SpekterNSF Helse Bergen


Generelle tillegg

  • Generelle tillegg vert gjevnefyrst, frå 1.juni.

  • Alle sjukepleiarar får eitgenerelt tillegg på 2,7 %.  Alle skal være sikra minimum kr. 12 000 i tillegg.

  • Alle leiararog spesialsjukepleiarar/jordmødrer får eitgenerelt tillegg på 4,2 %.

Generelle tillegg


Generelle tillegg1

  • Ass.avd.spl. og fagspl. får generelle tillegg som spl. eller som spes.spl alt etter om dei har spes.utdanning eller ikkje.

  • Rådgjevarar og konsulentarfår generelle tillegg som sjukepleiarane. (Dette har vi sjekka med NSF si forhandlingsavdeling sidan gruppa «andre» ikkje er nemnd spesifikt i protokollen)

Generelle tillegg


Minstel nsatsar spl spes spl

  • Etter at generelle tillegg er gjevne får ein ytterlegarelønsauke opp til ny minstelønn, frå 1.august.

Minstelønsatsar spl/spes.spl


Minstel nsatsar

  • Minstelønnsatsane er auka med 24 000 for spl og 25 000 for spes.spl.

  • Dei som har minstelønn frå før vil såleis få ein samla lønsauke på 24 000 og 25 000.

  • Dei som frå før ligg over dei nye minstelønsatsane vil ikkje få effekt av nye minstelønsatsar og får såleis ikkje ytterlegarelønsaukefrå 1.august.

  • Dei som med 2,7 og 4,2 % tillegg får ny løn som ligg over dei nye minstelønnsatsanevil heller ikkje få ytterlegarelønsauke.

Minstelønsatsar


Jordm drer

  • Jordmødrer har same sentral minsteløn som spes.spl, men lokal minstelønstabeller høgareenn den sentrale med unntak av 10 års- trinnet.

  • Gjeldandeminstelønnsatsar 2012 for jordmødrer er markert med raud skrift.

  • I protokoll frå 2011 er det avtalt at partane etter framtidig årlegelønnsoppgjer skal drøfte harmonisering av jordmorlønene i Helse Bergen.

Jordmødrer


Eksempler l nsauke

Eksempler lønsauke


L nsauke leiarar

  • Lønsauken til leiarar avheng sjølvsagt av kva løn ein har i utgangspunktet.

  • Lønsspennet til leiarar på post/seksjonsnivå er stort, frå ca 440 000 – ca 600 000 før lønsopgjeret.

  • Med 4,2 % tillegg variere lønsauken dermed frå 18 500 – 25 000

  • Løna til leiarar på overordna nivå varierer også mykje, gjennomsnittet ligg rundt 655 000.

  • Lønsauken vert dermed 27 500 i snitt.

Lønsaukeleiarar


L nsauke andre grupper

  • Rekna i kroner er det to hovedgrupper som får relativt liten auke:

  • Ass.avd.spl og fagspl som ikkje er spes.spl og som frå før ligg nær opptil eller over dei nye minstelønnsatsane – lønsnivået er likevel relativt lavt slik at mange berre vil få garantilønna på 12 000.

  • Rådgjevarar og konsulentarer ei svært lite homogen gruppe med store lønsvariasjoner. Snittløna er ca 500 000 – 2,7 % utgjer dermed ca 13 500 i gjennomsnittleglønsauke.

Lønsauke andre grupper


Laurd s nd tillegg

  • Laurd/søndagstillegget er auka til 40 kr pr. time

  • Virkningstidspunkt er 1.7

  • Kveld- og nattillegget er uendra men mange vil likevel få høgare sats pgaauken i grunnløn.

  • Det vert ikkje lokale forhandlingar.

  • Vi har ikkje fått vite den nøyaktig ramma for oppgjeret, men forstår det slik at det ligg på omtrent same nivå som KS, dvs rundt 4 %.

Laurd/sønd-tillegg


L nsdefinisjonar

  • Det skal nedsettast ei sentral partssamansett arbeidgruppe som skal sjå på:

  • Lønsdefinisjonar i overeinskomsten med sikte på å finne ein eintydig forståing av lønsbegrepa. Også sjå på korleis tillegg som "flyt på toppen" skal behandlast i forhold til andre lønselement.

  • Innan 31.12.12.

Lønsdefinisjonar


Kompetanse

  • Partane er samde om kompetanseutfordringanei åra framover og at det er viktig å dokumentere helseføretaka sine kompetansebehov.

  • Arbeidsgjevar har ansvar for å kartlegge og analysere kompetansebehov og å dekke kostnadane til etter- og vidareutdanning som er i samsvar med verksemda sitt behov (jf HA §44)

Kompetanse


Kompetanse1

  • Når det gjeld sjukepleiarar under vidareutdanning er partane samde om følgjande:

  • 1. Lokalt i det einskilde helseføretak skal arbeidsgjevar utarbeide retningslinjer med beskrivelse av virkemidlar i tråd med verksemda sine behov for vidareutdanning. Utforminga av retningslinjene skal drøftast med tillitsvalde.  Innan 31.12.12.

  • 2. Sentralt skal eit partsamansett utval kartlegge kva slags støtteordningar som vert praktiserte i vidareutdanningane og kva som er erfaringane med desse. Innan 01.03.13

Kompetanse


Ks sitt resultat

  • Et generelt tillegg til alle på 2,7 prosent, minimum 12 000 kroner. Dette tillegget gjeld frå og med 6. juni.

  • Lørd/sønd.tilleggetauka til 50 kr/t

  • Lokal pott på 1,2 %. Virkning frå 1.aug.

  • Total ramme ca 4,1 %

KS sitt resultat


Ks nye minstel ner

  • Mastergradstillegget i HB er 22 000 ( ikkje automatisk tillegg)

KS nye minsteløner


  • Login