COMPRO-PROJEKTI 2007-2008
Download
1 / 6

COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan - PowerPoint PPT Presentation


  • 66 Views
  • Uploaded on

COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan osaamisen kartoitus ja arviointi vs.oh Anu Kinnunen. Taavinkoti. Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa 44 asukasta Henkilökuntaa 33 21 paikkaa dementia oireisille asukkaille

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' COMPRO-PROJEKTI 2007-2008 Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan ' - matthew-weiss


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

COMPRO-PROJEKTI 2007-2008

Ryhmäkehityskeskustelut ja Taavinkodin henkilökunnan

osaamisen kartoitus ja arviointi

vs.oh Anu Kinnunen


Taavinkoti
Taavinkoti

  • Villa, Verka, Pellava ja Silkkitupa

  • 44 asukasta

  • Henkilökuntaa 33

  • 21 paikkaa dementia oireisille asukkaille

  • RAI järjestelmä; asukkaiden toimintakyvyn mittaamisen ja hoitosuunnitelman tukena.

ComPro


Taavinkodin henkil st rakenne
Taavinkodin henkilöstörakenne

  • Osastonhoitaja 1

  • Asiantuntijasairaanhoitaja 1

  • Terveyskeskusavustaja 1

  • Sairaanhoitajia 7

  • Lähi- ja perushoitajia 19

  • Laitosapulaisia 4

  • Välittömään hoitotyöhön heistä osallistuu 27 hoitotyöntekijää

ComPro


Toteutus
Toteutus

  • Henkilöstölle henkilökohtainen osaamiskartoitus alkukyselylomakkeella sekä ryhmäkehityskeskustelut tuvittain.

  • Kartoituksessa esiin nousseille kehittämis- ja koulutustarpeille tarvittava osaaminen hankitaan sekä Espoon kaupungin omana että ulkopuolisena koulutuksena.

  • Kartoitusten pohjalta hyödynnetään jo työyhteisössämme olemassa olevaa osaamista. Osaamisen jakamiseen toteuttamissuunnitelma ja arviointi.

  • Tavoitteena turvata henkilöstön jatkuva työssäoppiminen ja -kehittyminen sekä hiljaisen tiedon siirtyminen.

ComPro


Ryhm keskustelut
Ryhmäkeskustelut

  • Ryhmäkehityskeskusteluun valmistava kysely sekä kehittymissuunnitelmalomake jaetaan jokaiselle työntekijälle 2 vko:a ennen ryhmäkehityskeskustelua.

  • Työntekijät palauttavat alkukyselyn ja kehittymissuunnitelmalomakkeen osastonhoitajalle, mistä oh tekee anonyymin yhteenvedon ryhmäkehityskeskusteluun.

  • Ryhmäkehityskeskustelun tuloksena muodostuvat tupakohtaiset toiminnan tavoitteet ja osaamiskartat.

  • Ryhmäkehityskeskustelun lisäksi halukkaat voivat pyytää yksilökeskustelua.

ComPro


Aikataulu
Aikataulu

  • 13.04.2007 tapaaminen Espoon kaupungin vs.osaamisen kehittämisen päällikön kanssa. Aiheena Espoon kaupungin ohjeistus ryhmäkehityskeskusteluiden pitämiseksi työyksiköissä sekä osaamiskartoituksen toteuttaminen kaupungin tavoitteiden mukaisesti.

  • kesäkuu.2007 Lomakkeiden muokkausta Taavinkodin tarpeita vastaavaksi.

  • heinäkuu Alkukyselylomakkeen pilotointi kolmelle sairaanhoitajalle, kolmelle lähi- perushoitajalle ja kahdelle laitosapulaiselle.

  • Loka-marraskuu 2007 ryhmäkehityskeskustelut tuvittain.

  • Marraskuu 2007 Työntekijät valmistelevat oman kehittymisen suunnitelman.

  • Kevät 2008 oppimisen toteuttaminen

  • Syksy 2008 Arviointikeskustelut tuvittain oppimisen ja kehittymisen toteutumisesta

ComPro


ad