1 / 9

PHÂN TÍCH VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

PHÂN TÍCH VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC. Phân tích công việc. Là quá trình thu thập và tổ chức thông tin liên quan đến công việc. Bản chức trách-NV, Bản yêu cầu trình độ Định mức kết quả C.V. Phân tích công việc. Thực chất trả lời các câu hỏi : - Nhân viên phải làm gì?

matteo
Download Presentation

PHÂN TÍCH VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PHÂN TÍCH VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

  2. Phân tích công việc Là quá trình thu thập và tổ chức thông tin liên quan đến công việc • Bản chức trách-NV, • Bản yêu cầu trình độ • Định mức kết quả C.V

  3. Phân tích công việc • Thực chất trả lời các câu hỏi: - Nhân viên phải làm gì? - Họ đã làm như thế nào? - Việc đó được làm ở đâu? - Vì sao phải làm điều đó? - Những điều kiện để họ làm tốt hơn? * Mục đích: - Tiết kiệm lao động - Nâng cao hiệu quả QTNNL

  4. Thu hút và tuyển dụng Đào tạo và Phát triển Bản Mô tả công việc & Tiêu chuẩn thực hiện công việc Phân tích công việc Đánh giá kết quả công việc Thanh toán Đánh giá giá trị công việc Tác dụng của phân tích công việc

  5. CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH CV

  6. BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Các nhiệm vụ cần thực hiện • Các trách nhiệm của người thực hiện công việc • Mối quan hệ của công việc với công việc khác

  7. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc • Các yêu cầu về kiến thức&kỹ năng - Đào tạo cơ bản - Giấy phép lao động(nếu có) - Kinh nghiệm - Kiến thức - Kỹ năng - Quan điểm/thói quen 2. Các yêu cầu về thể lực - Sức khỏe - Điều kiện làm việc - Sự nguy hiểm(nếu có)…

  8. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

  9. TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

More Related