Svédországi tanulmányút 2010. október 13.-17.

1. Svédországi tanulmányút2010. október 13.-17. Látogatás a Malmöi Munkaügyi Szolgálatnál

2. A svéd emberek törekszenek az egyszerűségre és ezzel összefüggésben igyekeznek az őket körülvevő világot minél praktikusabbá, az emberi igényekhez igazodóvá tenni.

3. Svédország • Kb 9 millió lakos, 85 %-uk az ország déli részén lakik • A harmadik legnagyobb ország az EU-ban • 1994 óta EU tag

4. A svéd modell • ipari szektor magánkézben • a közszféra támogatása adókból • szakszervezeti mozgalom erőssége • az állam aktív szerepe a munkaerő piaci politikában • egyenlő jövedelem elosztás • „középút” – szociális/magán gazdaság

5. Svédországban dolgozni • Alkalmi vagy állandó munkalehetőségek • Teljes munkaidő heti 40 óra • Évi 25 nap szabadság • Minimálbér nincs, de a munkaadó és a szakszervezet kollektív szerződés keretében rögzítik az összeget • Átlagbér: férfiaknál 25.800 SEK nőknél 21.500 SEK

6. A nők foglalkoztatása magas a munkaerőpiacon. Ennek következtében fejlettek a gyermekeket érintő szociális ellátások, pl. óvoda • Oktatás: 9 év kötelező általános iskola, 3 év kötelező gimnázium • Tankönyvek, étkeztetés, ingyenes az állami iskolákban

7. A munka alapvető emberi jog, a Munkaügyi Hivatal működése szolgáltatás szemléletű.

8. Bevándorlók száma Malmöben 2010. január 1.-i adatok: Irakból 9465 Dániából 9174 Jugoszláviából 8530 Lengyelországból 6903 Magyarországról 1979

9. Munka és fejlődési garancia Cél: a munkakereső minél hamarabb munkát találjon a Munkaügyi Hivatal által biztosított programok segítségével.

10. A programokban való részvétel feltételei • Akinek hamarosan lejár a munkaügyi segélye • Aki 18 hónapja munka nélkül van (már nem jár neki a munkanélküli segély) • Aki részt vett a fiatalok programjában 15 hónapig és ez az idő lejárt • Aki börtönben volt • Azok a félidős munkanélküliek, akiknek 18 év alatti gyermeke van és a szülő egyedülálló

11. Segély • Aki részt vesz a programban, segélyt kap a biztosítótól, aminek összegét az utolsó munkabér alapján állapítják meg. 65%, max. 680 kr naponta • Aki nem volt munkanélküli segélyre jogosult, az alapösszeget kapja max. 450 napig

12. A program 3 részre van osztva • Első fázis: feltérképezés, (szükséglet felmérés) munkalehetőség keresése coach segítségével, előkészülés a program következő fázisára • Második fázis: munkagyakorlat meghatározott időben, a „lehetséges” munkahelyen • Harmadik fázis: társadalmi munka a munkanélküli segélynek megfelelő szintű bérrel

13. Cél: a munkát kereső 6 hónap alatt munkát találjon • A programban részt vevő cég állami támogatásban részesül

14. További lehetőségek a program során • Tanulási lehetőségek • Támogatás vállalkozás indításához

15. A Foglalkoztatási Szolgálaton belül folytatott rehabilitációs tevékenység célcsoportjai: • Munkanélküli fogyatékossággal élők • Megváltozott munkaképességűek • Tartós betegek – táppénzen lévők

16. Cél: az összehangolt rehabilitációs munka eredményeként az elsődleges munkaerő piacra való visszatérés. A rehabilitációs tevékenység középpontjában a beteg/fogyatékos ember munkaképességének helyreállítása, számára megfelelő munkahely megtalálása, vagy tanulmányok megkezdése áll.

17. A pszichológus feladatai • Egyéni vagy csoportos beszélgetés • A munkát kereső tájékoztatása foglalkoztatási és oktatási kérdésekben. FONTOS! Az önbizalom fokozása, a motiváció növelése és ösztönzés a tevékenységre. • Munka pszichológiai vizsgálat elvégzése • Tanácsadás és képzés – az egyén és a környezete közötti interakciók megértetése.

18. A szociális konzulens feladatai • A klienst érintő problémák feltárása, megfogalmazása – túlzott alkohol fogyasztás, kábítószer, szerencsejáték, bűnözés, deviáns magatartás stb. • Konzultál a területileg illetékes munkaközvetítővel, jelzi, hogy a kliensnél milyen problémával állnak szemben. • Kapcsolatot tart, együttműködik különböző civil szervezetekkel.

19. A foglalkozási terapeuta feladatai • A fizikailag korlátozott munkát kereső szükségleteinek megfelelő munkahelyi környezet kialakítása. • Egészségügyi adatok, dokumentumok elemzése, értelmezése – az egyén és a munkahelyi környezet közötti mobilitási lehetőség, a munkahelyen belüli mozgási lehetőség stb. • A kliens megfigyelése saját környezetében, beszélgetés, önértékelés illetve teszteken keresztül munkahelyi működésének várható hatékonysága.

20. Érzékszervi fogyatékossággal élő munkát keresők számára speciális szakemberek állnak rendelkezésre, akik a leendő munkahelyen segítséget nyújtanak a speciális feltételek kialakításában.

21. Az EU-ban 41-42 % a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának aránya, Magyarországon 9-15 %.

22. Köszönöm a figyelmet!