Beneficiar : Asociaţia Tinerilor Pentru Excelenţă Constanţa

1. DEZVOLTAREA ŞI VALORIFICAREA COMPETENŢELOR PROFESIONALE A RESURSELOR UMANE DIN MEDIUL RURAL - POSDRU/110/5.2/G/87054 Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!” 24 aprilie 2014

2. Beneficiar: AsociaţiaTinerilorPentruExcelenţăConstanţa Partener 1: S.C. GMB Computers S.R.L. Constanţa Perioada de implementare: 01.05.2012- 30.04.2014

3. Grupul ţintă: Persoane inactive; Persoane ocupate în agricultura de subzistenţă din mediul rural; Angajaţi din mediul rural din comunele: Agigea, 23 August, Cumpăna, Costineşti, Tuzla – jud. Constanţa

4. Valoareaeligibilă aproiectului: 1.419.727,00 lei, din care: 1.195.711,12 lei reprezintăcofinanţareadin Fondul Social European; 195.621,34 lei reprezintăcofinanţareadin BugetulNaţional; 28.394,54 lei reprezintăcontribuţiabeneficiarului.

5. Obiectivul general al proiectului îl reprezintă facilitarea accesului la ocupare în activităţi non agricole al persoanelor inactive şi al persoanelor ocupate în agricultura de subzistenţă, precum şi menţinerea unui număr cât mai mare de persoane pe piaţa muncii.

6. Obiective specifice: Dezvoltarea de servicii de ocupare pentru 200 persoane din mediul rural prin acţiuni de informare, conştientizare şi consiliere; Formarea de competenţe şi aptitudini profesionale necesare pentru integrarea pe piaţa muncii pentru un număr de 80 persoane inactive sau ocupate în agricultura de subzistenţă, prin participarea acestora la cele 8 programe de formare profesională (calificare/ iniţiere/ competenţe comune) organizate în cadrul proiectului; Îmbunătăţirea competenţelor profesionale necesare exercitării profesiei la înalt nivel calitativ, pentru un număr de 20 angajaţi din mediul rural, în activităţi non-agricole, prin furnizarea de 3 programe de formare profesioanală (iniţiere / competenţe comune); Iniţierea de activităţi independente prin promovarea culturii antreprenori-ale pentru persoanele din mediul rural, din care 67% femei, prin organizarea unui curs de „competenţe antreprenoriale” şi prin asigurarea de activităţi de consiliere şi asistenţă.

7. Rezultate anticipate: Creşterea gradului de informare a persoanelor din mediul rural cu privi-re la oportunităţile de formare profesională şi ocupare în domenii non- agricole. Rezultate cuantificabile: 2 campanii de informare, 200 persoane informate Îmbunătăţirea adaptabilităţii la nevoile pieţei locale a muncii prin consili-ere în vederea asigurării participării la programe de formare profesiona-lă a persoanelor din mediul rural implicate în activităţi non-agricole. Rezultate cuantificabile: 50 persoane consiliate Creşterea gradului de ocupare prin acordarea de sprijin în găsirea unui loc de muncă. Rezultate cuantificabile: 80 persoane consiliate pentru găsirea unui loc de muncă, 8 persoane angajate

8. Dezvoltarea competenţelor profesionale prin participarea la programe de formare profesională de calificare în meserii non-agricole cerute pe piaţa muncii. Rezultate cuantificabile: 3 programe de formare profesională de calificare, 35 persoane certificate Dobândirea de competenţe suplimentare în vederea creşterii gradului de ocupabilitate prin participarea la programe de formare profesională. Rezultate cuantificabile: 4 programe de formare profesională de iniţiere sau specializare, 64 persoane certificate Dezvoltarea competenţelor antreprenoriale pentru promovarea iniţiativelor de desfăşurare a activităţilor independente. Rezultate cuantificabile: 1 program de formare profesională, 20 persoane consiliate pentru începerea unei activităţi independente, 5 persoane care şi-au demarat propria afacere

9. Pe termen lung, proiectul va avea ca rezultate: • creşterea ratei de ocupare în rândul persoane-lor din mediul rural, în special din rândul tinerilor şi femeilor, în activităţi din sectorul non-agricol; • îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă şi muncă ale persoanelor din mediul rural; • creşterea capacităţii manageriale a aplicantului.

10. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Lucrătorpentrusalubrizare” -21 absolvenţi

11. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Infirmieră” - 12 absolvente

12. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Băieş” - 12 absolvente

13. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Operator introducere, validare şi prelucrare date” - 13absolvenţi

14. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Vânzător” -25 absolvente

15. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Limbaengleză” -12 absolvenţi

16. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : P.F.P. “Competenţeantreprenoriale” -16 absolvenţi

17. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 P.F.P. “Instalator tehnico-sanitar şi de gaze” – 12 absolvenţi

18. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : 230 persoane care au beneficiat de consiliere

19. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : 267 persoane care au beneficiat de informare - conştientizare

20. Stadiulrealizăriiobiectivelorproiectului la data de 24.04.2014 : 5persoane din grupulţintăşi-au deschis propria afacere

21. Premizepentru un proiect de succes : ambeleorganizaţii partenere având implementat şi certificat sistemul de management al calităţii conform cerinţelor stan-dardului SR EN ISO 9001:2008, au adoptat o abordare ba-zată peproces în cadrul proiectului, în scopul creşterii satis-facţiei membrilor grupului ţintă şi îndeplinirii aşteptăriloracestora; activităţile proiectului (inclusiv cele externalizate) au fost procedurate, aplicându-se principiulîmbunătăţirii continue; în cadrul proiectului s-au stabilit grile de evaluare a perfor-manţei individuale/subcontractorului;

22. Premizepentru un proiect de succes : pentru ca proiectulsăpoată fi condusşi săfuncţioneze cu succes a fost necesar ca acesta să fie coordonatşi controlat într-un mod sistematic şi transparent, punându-se un accent deosebitpeprincipiiprecum: leadership, implicareaperso-naluluisauabordareabazatăpefapteîn luarea deciziilor; lunar s-au realizat şedinţe de analiză de management în care s-au folosit ca date de intrare analiza de risc organiza-ţional, feedbackurile de la membrii grupului ţintă, performan-ţele proceselor, stadiul acţiunilor corective şi preventive şi au rezultat decizii, termene şi responsabilităţi precise.

23. Ca o dovadă a calităţii muncii prestateîncadrulproiectuluişi a încrederii în echipa de proiect, peste 100 de persoane ne-au contactat deja pentru a se înscrie în viitoarele noas-tre proiecte şi pentru a ne sugera noi programe de formare profesională.

24. Indicatoriiproiectului: ¹)pânăla data 24.04.2014

25. Sustenabilitateaproiectului - faciliăţipentrumembriigrupuluiţintă - Pentruperioadaurmătoare, membriigrupuluiţintă din cele 5 comunevorputeaparticipa la programele de for-mare profesionalăautorizateȋncadrulproiectuluişiorga-nizate de cătreBeneficiarsauPartener 1, beneficiind de facilităţi la plată. De asemenea, materialele informative realizateȋncadrulproiectuluivor fi puse, ȋn mod gratuitla dispoziţiamembrilorgrupuluiţintă din cele 5 comune.

26. Beneficiar: Asociaţia Tinerilor Pentru Excelenţă Constanţa tel: 0758.976.930, 0724.243.256, 0241.660.025 e-mail: atpeconstanta@yahoo.com www.atpe.ro Partener: S.C. GMB Computers S.R.L. Constanţa tel: 0241.516.848 e-mail: cursuri@gmb.ro www.gmb.ro