کاربرد آئورا و چاکرا در به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان

1. کاربرد آئورا و چاکرا در به کارگیری موثر منابع انسانی در سازمان محمدعلی شفیعا-استاد دانشکده مهندسی صنایع ومدیریت اجرایی دانشگاه علم وصنعت ایران omidshafia@gmail.com-09121327677 www.iust.ac.ir

2. اهمیت مدیریت منابع انسانی پيچيدگي رفتار انسان در سازمان و نقش آن در تحقق اهداف سازمانی دير زماني است كه توجه مديران را به خود جلب كرده است . با گذشت سالها مديران به اين نتيجه رسيده اند كه دستيابي به اهداف سازماني زماني امكان پذير است كه نيروي انساني با دانش ، تجربه ، تخصص و انگيزش كافي در به كارگيري نتايج لازم هماهنگي تام داشته باشند.

3. لزوم بهره گیری از ابزارها و فنون مناسب مدیرسازمان بايد از فن رهبري در به كارگيري روشهاي صحيح در تحقق اهداف سازمان آگاه باشد و بااستفاده از راهبردها و فنون صحيح و مناسب نتايج مطلوبي را عايد سازمان كند. بايد از نيروي انساني شروع كرد و انگيزه‌ها و نيروهاي بالقوه او را شناخت و درصدد كامروايي يا ارضاي آن در حد معقول بر آمد،  چرا كه بدون شناخت انگيزه‌ها و درونیات نيروي انساني، نمي‌توان او را به خدمت و كار ثمربخش وادار كرد.

4. نيروهاي نهفته درون انسان توانايي هاي دروني انسان در مكاتب و هنرهاي مختلف مورد توجه قرار گرفته است، در بين مكاتب، مكتب بودا و در بين هنرها، هنرهاي رزمي و يوگا بيشتر به اين موضوع پرداخته اند. اي نامه اسرار الهي كه توئي, وي آيينه جمال شاهي كه توئي , بيرون زتونيست هرچه درعالم است,ازخود بطلب هر آنچه خواهي كه توئي آنچه هستی هدیه خداوند است به تو آنچه می شوی هدیه توست به خدا پس بی نظیر باش!!!

6. چاکرا چاكرا، استعدادي كبريائي و جوهر ويژه‌اي است كه خداي بزرگ در وجود ما نهفته است. چاكراها مسئول خلق و نگهداري و موجوديت خاص ما هستند، آنها مراكز انرژي چرخه‌هاي مرتعش نور كيهاني هستند كه صورت مادي را پديد آورده‌اند. بدون چاكراها نمي‌توانستيم اينگونه كه هستيم باشيم، چاكراها هستند كه قلب انسان را به تپش درآورده و موجب مي‌شوند نفس‌هاي هستي بخش بكشيم. انرژي هائي كه از چاكراهاي ما پراكنده مي‌شوند افكار و احساسات ما به حركت در مي آورند.

7. چاکرا وآئورا

9. چاکرا ”چاكرا ” در سانكسريت به معناي چرخ بوده و به گردابهاي مخروطي شكل انرژي گفته مي شود كه درون كالبد انرژي مي‌چرخد و به ارتعاش در مي آيد. بر طبق نوشته‌هاي قديمي٠٠٠ ٨٨ چاكرا وجود دارد كه اغلب آنها بسيار كوچك بوده و نقش جزئي در سيستم انرژي به عهده دارند.

10. چیدمان چاکراها ٧چاكراي اصلي، ٢١ چاكراي فرعي و شماري از چاكراهاي ريز كه همه چرخه‌هاي نورالهي هستند كه مهمترين آنها در نقطه طحال، پشت گردن، كف دستها و كف پاها قرار دارند. هفت چاكراي اصلي در سر تا سر محور قائم مياني در جلوي بدن قرار دارند و در نقاط مختلف ستون فقرات با تابش خود محوري عمودي را تشكيل مي دهند كه از پايه‌ي ستون فقرات به بالا و به سمت سر مي‌گذرد. اين مسير به گونه‌اي طراحي شده که بتواند انسان را از قلمروهاي اختصاصي و انفرادي آگاهي به قلمرو روحي و كيهاني منتقل سازد.

11. هفت چاکرای اصلی بدن ریشه , هارا, شبکه ی خورشیدی , قلب, گلو , چشم سوم, تاجی

12. عملکرد نیروزائی "چاكراها " نه تنها در كالبد انسان بلكه در كالبد كره زمين و در سراسر كائنات يافت مي‌شوند. چاكراها در هر جائي كه انرژي هوشمند در جريان است و به درون موجودي با صورت مادي گام مي‌نهد حضور دارند. در زمين بسياري از مكانهاي نيرو وجود دارد كه چاكراهاي سياره ما بوده و مكانهائي هستند كه توليد انرژي مي‌كنند. چاكراها دائما در وضعيت چرخش هستند و جهت چرخش آنها تعيين كننده جذب و يا دفع انرژي است.

13. آئورا واژه ی آئورا برگرفته از لغت یونانی آورابه معنی نسیم است. عده ای معتقدند آئورا انعکاس خود ماست که ثبت کامل گذشته و حال و آینده ی ما در آن وجود دارد. اعتقاد بر این است که شخص هرچه عارف تر و روحانی تر باشد، هاله ی او بزرگتر است. برای نمونه معروف است که هاله ی بودا تا چند کیلومتر امتداد داشته است!!!

14. آئورا آئوراها از لایه های مختلف تشکیل شده اند. اولین بار که آئورا را ببینیم، تقریبا ابر مانند و سفیدرنگ به نظرمان می آید.اما وقتی دیدمان بهتر شود رنگهای آنرا هم می بینیم. هر هاله رنگی اصلی دارد که اطلاعات مهمی درباره شخص آشکار می کند. این رنگ بیانگر احساسات و ذهنیت و خلق وخوی فرد است.

15. معانی و تفاسیر رنگها از دیدگاه ریچارد وبستر رنگ قرمز : حساسیت ، نیروی حیات ، پرخاشگری . افرادی که رنگ زمینه ی آئورای آنها قرمز است غالبا در رهبری و حرفه های پر مسئولیت پیشرفت می کنند . نارنجی : هماهنگی و مشارکت جویی نارنجی جزء رنگهای گرم و قابل توجه است که در رنگ زمینه ی افرادی که بطور طبیعی کارآمد و سریع الانتقال هستند و به راحتی می توان با آنان کنار آمد دیده می شود. زرد : خلاقیت و نبوغ ، هوش و خرد .رنگ زرد خالص بطور خیلی شایع در اطراف سر مردم دیده میشود. این رنگ نشانگر تفکر و خرد است ، و وفور رنگ زرد در هاله نشانگر یک فرد اندیشمند است. این رنگ همچنین می تواند نشانه ی شادی و سرزندگی یا خلق و خوی شاد باشد.

16. سبز : شفابخشی ، عشق به طبیعت اجتماعی ، فیزیکی ، سخت کوش ، پرتوان ، تقلا برای بقا ، واقع گرا، فعال به لحاظ فیزیکی ، باوقار ، پرقدرت ،پربنیه ، جستجوگر فیزیکی. نيلي :مسئولیت پذیری درقبال دیگران، ملاحظه کاری،پرورش ذهن،بشردوستی. از آنجا که نیلی گرم ، شفابخش و پرورش دهنده ای است افرادی که دارای این رنگ هستند سرانجام به کارهایی رو می آورند که به نوعی بشر دوستانه است. آبی :مراقب ، حساس ، دوست داشتنی ، وفادار ، یاور ، کمک دهنده ، دلسوز ، آرامش و صلح ، مایل به اینکه در خدمت دیگران باشد. رنگ آبی بطور کلی نشاندهنده ی آرامش، معنویت و پارسایی است. و در هاله ی جویندگان حقیقت قابل مشاهده است. رنگ آبی اغلب نشانه ی تکامل روحی و معنوی است.

17. بنفش : توسعه ی معنویت و بصیرت.هنری ، ایده آل گرا و آرمان گرا ، سحر آمیز ، شهوانی ، نظریه پرداز ، آینده نگر ، خیالی ، گیرایی و جذبه ی روحانی ، عدم هماهنگی و هم نوایی و وفق دادن ، مبتکر ، نو آور. نقره اي : آرمان گرایی,تشخیص این رنگ در زمینه ی هاله غیر عادی است . اگر چه غالبا در یکی از رنگ های دیگر هاله دیده شده است . قهوه ای:گر زنده و خالص باشد نشانه ی تعادل فکری و استقامت است . این رنگ دارای نوسان زمینی است . سیاه:رنگ سیاه می تواند نشانه ی ترس یا نفرت باشد . همچنین نشان دهنده ی مشکلات ، عدم تعادل ، و اعتیاد است .

18. صورتی : موفقیت مادی و مالی .رنگ صورتی در هاله به طور کلی نشانه ی عشق ، عاطفه ، مصاحبت و یگانگی و علاقه و زیبایی است . طلایی : نامحدود.رنگ طلایی نشان دهنده ی قدرت ، پیشرفت معنوی ، از خودگذشتگی ، الهام بخشی و هماهنگی ( هارمونی ) است . طلایی رنگی الهی است . خاکستری : به طور کلی نشانه ی ترس است . رنگ خاکستری سایر رنگ های هاله را نیز کدر می کند و خلوص آنها را زایل می سازد. سفید : مکاشفه و الهام .رنگ سفید می تواند علامت پاکی ، خلوص و راستی باشد ، اما این رنگ اغلب ترکیبی از رنگ های متعدد است که به خوبی درک و تفسیر نشده اند .

19. آئورا و چاکرا در مدیریت منابع انسانی با شناخت رنگ های موجود در هاله پیرامون هر شخص، می توان به شناخت بیشترین توانایی های فرد در زمینه های مختلف دست یافت. هر کس می تواند با توجه به این موضوع که کدام یک از رنگ ها بر دیگر رنگ ها غالب است، به مهارت ها و توانایی های موجود در خود پی برده و آن را بهبود بخشد. امروزه، نیروی انسانی مهمترین و گرانبهاترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود. کشف استعداد ها و بکارگیری حداکثر نیروهای موجود در نیروهای انسانی منجر به بازدهی و شکوفائی سازمان ها می شود.

20. آئورا و چاکرا در مدیریت منابع انسانی آئورا و چاکرا بر روی مراکز انرژی و سمت و سوی هدایتگری آنها بحث می کنند. با مطالعه دقیق و علمی انرژی های درونی کارکنان و شناسائی اهداف و نقاط تمرکز آنها می توان سبک مدیریت و روش کنترلی مناسبی را برای آنان تدوین نمود. آگاهی از زمینه های قدرت و تمرکز و انرژی های موجود درکارکنان در زمینه های متعدد کمک می کند تا در اموری مثل نیازسنجی آموزش، نوع فعالیت، طراحی مسیر شغلی و سیستم حقوق و پاداش بتوان به روشی نظام مند عمل نموده و اثربخشی روش های مورد استفاده را ارتقا بخشید.