Т.В. Васильева, заместитель министра образования Республики Карелия

1. Актуальные проблемы и перспективы внедрения моделей эффективного контракта в образовательных организациях МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ Т.В. Васильева, заместитель министра образования Республики Карелия 2013 год

2. Предпосылки введения оценки эффективности деятельности организаций (работников) и «эффективного контракта» В любой стране учителя и врачи, ученые и работники культуры - это не только костяк «креативного класса». Это те, кто придает устойчивость развитию общества, служит опорой общественной морали. Безусловно, мы будем повышать эффективность работы наших систем образования и здравоохранения. Устранять ситуации, когда мы по инерции финансируем учреждения, которые работают откровенно плохо. Но ведь такая работа велась начиная с 90-х годов…Пока это не привело к заметному для народа улучшению качества образования и здравоохранения. По всей видимости, потому, что из рассмотрения регулярно выпадало самое важное - мотивация людей, которые работают в этих отраслях. Считаю, речь о любых реформах в здравоохранении и образовании может идти только в том случае, когда эти реформы обеспечивают достойную оплату труда профессионалов-бюджетников. При этом механическое повышение зарплаты всем и каждому неэффективно. Необходимо гораздо полнее учитывать в зарплате квалификацию и профессиональные достижения работника. Мы сделали первый шаг в формировании эффективного контракта с учителями - а это миллион человек. Важно использовать серьезные внутренние резервы отраслей - в частности, реорганизовать неэффективные организации и программы. Такая реорганизация должна дать не меньше трети от необходимых средств. В конечном счете заработная плата должна платиться не за факт принадлежности к определенному учреждению, а за реальный вклад в науку, образование, здравоохранение, культуру, в оказание обществу и гражданам конкретных услуг.

3. Существующая нормативная и правовая база

4. Эффективный контракт – механизм (инструмент) совершенствования системы оплаты труда Показатели эффективности деятельности организации - руководителя - работников Заключение эффективного контракта - трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Оценка эффективности деятельности организации, руководителя, работников - принятие управленческих решений

5. Принципы разработки показателей и критериев эффективности деятельности

6. Риски (угрозы) при введении системы оценки эффективности деятельности, перевода на эффективный контракт