1 / 7

กลุ่ม 5 “แนวทางการสร้างระบบการเรียนรู้ภายในหน่วยงาน”

ผลการระดมความคิดเห็นของกลุ่ม. กลุ่ม 5 “แนวทางการสร้างระบบการเรียนรู้ภายในหน่วยงาน”. สมาชิก ประธานกลุ่ม นายฤาชน บำรุงแสง ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักงานจังหวัดขอนแก่น เลขานุการกลุ่ม นายเผด็จ โชติมณี ตำแหน่ง รกท. หัวหน้าสำนักงานจังหวัดชัยภูมิ

maisie-dickson
Download Presentation

กลุ่ม 5 “แนวทางการสร้างระบบการเรียนรู้ภายในหน่วยงาน”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ผลการระดมความคิดเห็นของกลุ่มผลการระดมความคิดเห็นของกลุ่ม กลุ่ม 5 “แนวทางการสร้างระบบการเรียนรู้ภายในหน่วยงาน”

  2. สมาชิก ประธานกลุ่ม นายฤาชน บำรุงแสง ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักงานจังหวัดขอนแก่น เลขานุการกลุ่ม นายเผด็จ โชติมณี ตำแหน่ง รกท. หัวหน้าสำนักงานจังหวัดชัยภูมิ ผู้นำเสนอ ว่าที่ ร.ต.เลิศเกียรติ วงศ์โพธิพันธ์ ตำแหน่ง หัวหน้าสำนักงานจังหวัดภูเก็ต

  3. สมาชิกกลุ่ม 5

  4. สมาชิกกลุ่ม 5

  5. Strengthening Instinct Experience Human Intangible Asset Skill New Knowledge Gift/Talent สินทรัพย์ที่จับต้องไม่ได้ Information Technology Knowledge Management The Knowledge Society Learning Society Culture Achievement Team Building Working atmosphere Concept

  6. Strategic Planning Knowledge Group Workshop Application Task Guest Speaker Studying Aboard Hand Book Competency คนสำนักงานจังหวัด Coaching Instructor Skill Attitude Case study Synergy Pre-service training In-service training Management Clinic/ counseling Management /Administration Discussion /Focus Group Coordination Brain Storming E- Learning KM Model

  7. Acception / Supporting Evaluation Action Plan Facilitator Aspiration Driven Driving Forces Inactive Training Center กลุ่มยุทธศาสตร์บริหารทรัพยากรบุคคลจังหวัด Human Resource Unit ปัจจัยแห่งความสำเร็จ Key Success Factor (KSF)

More Related