html5-img
1 / 7

Identitas Mahasiswa

MAILUL HASHFI, 7350406561 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API DAOP IV SEMARANG. Identitas Mahasiswa.

maina
Download Presentation

Identitas Mahasiswa

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MAILUL HASHFI, 7350406561PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API DAOP IV SEMARANG.

  2. Identitas Mahasiswa • - NAMA : MAILUL HASHFI - NIM : 7350406561 - PRODI : Manajemen (Sumber Daya Manusia) - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - EMAIL : mailulhashfi pada domain ymail.com - PEMBIMBING 1 : Dr. H. Achmad Slamet, M.Si - PEMBIMBING 2 : Sri Wartini, SE. MM - TGL UJIAN : 2011-01-11

  3. Judul • PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API DAOP IV SEMARANG.

  4. Abstrak • PT. Kereta Api Daop IV Semarang adalah salah satu perusahaan milik pemerintah yang bergerak dalam bidang transportasi darat yang selalu berusaha untuk meningkatkan kinerjanya disektor jasa transportasi kereta api, baik itu berupa kualitas maupun SDM. Dari survei awal diketahui bahwa masih terdapat kelemahan dalam kinerja karyawan yang dilihat dari tingginya tingkat kehadiran karyawan dan indisipliner karyawan yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Permasalahan yang dikaji adalah sejauhmana pengaruh persepsi kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh persepsi kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Kereta Api Daop IV Semarang sebanyak 166 karyawan. Pengambilan sampel dengan teknik proporsional random sampling diperoleh sampel 62 karyawan. Metode pengambilan data dengan menggunakan angket (kuesioner) yang dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi diperoleh persamaan Y= 15.505 + 0.192X1 + 0.304X2. Hasil pengujian secara simultan diperoleh F hitung sebesar 36.915 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan uji t pengaruh persepsi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh persamaan Y = 20.098 + 0.274 X1 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 43.5%, sedangkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh persamaan Y = 21.267 + 0.491 X2 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 38.5%. Hasil koefisien determinasi yang sudah disesuaikan sebesar 0,541 artinya 54,1% variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel independen kepemimpinan dan lingkungan kerja serta sisanya 45,9% dipengaruhi variabel variabel lain diluar penelitian. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif, signifikan kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Disarankan kepada pihak manajemen untuk selalu menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan menciptakan suasana kerja yang lebih menyenangkan untuk meminimalisir terjadinya konflik antar karyawan maupun karyawan dengan pimpinan.

  5. Kata Kunci • Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

  6. Referensi • Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta. As’ad, Mohammad. 1987. Kepemimpinan yang Efektif dalam Perusahaan. Edisi Pertama. Liberty. Yogyakarta. Astabayu, Adimas. 2008. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Wilayah VI Jateng dan DIY Yogyakarta. Semarang. Skripsi Unnes. Daft, Richard. 2003. Manajemen. Edisi Kelima. Jilid II. Erlangga. Jakarta. Damore, Gujarati. 2006. Ekonometrika Dasar. Terjemahan Sumarno Zain. PT. Gelora Aksara Pratama. Dessler, Gary. 1992. Manajemen Sumber-daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo. Ghozali, Imam. 2005. Analisis Multivariate SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Griffin W. Ricky. 2004. Manajemen. Terjemahan Gina Gania. Jakarta: Erlangga. Handoko T. Hani.2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hasibuan, Malayu H. 2001. Manajemen: dasar, pengertian dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara. Madura, Jeff. 2001. Pengantar Bisnis. Terjemahan Saroyini W.R. Salib. Jakarta: Salemba Empat (PT. Salemba Emban Patria). Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor. Mankunegara, A Prabu. 2000. Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT.Remaja Rosdakarya. Mathis, Robert. L. dan John. H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Salemba Empat. Jakarta. Moekijat. 2003. Dasar-dasar Motivasi. Bandung. Pioneer Jaya. Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta. Salemba Empat. Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2004. Statistik Terapan. untuk Penelitian Ilmu-ilmu sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta. Parlinda, Vera. Wahyudin, Mohammad. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta. Surakarta. Tesis UMS. Permadi K. 1996. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rieneka Cipta. Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Jakarta. Ruky, Achmad S. 2003. Sumber daya Manusia: berkualitas mengubah visi menjadi realitas. Gramedia, Jakarta. Schermerhorn R. John. 1996. Manajemen. Terjemahan Parnawa Putranto, Surya Dharma Ginting dan sheelyana. Indonesia: ANDI bekerjasama dengan John Wiley and Sons (Asia) Pte.Ltd. Simamora, Henry. 2006. ManajemenSumberDayaManusia. EdisiKetiga.Yogyakarta: STIE YKPN. Slamet, Achmad. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Unnes Press. Semarang. Soedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung. Mandar Maju. Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta. Bumi Aksara. Jakarta. Sunarto. 2005. Manajemen Karyawan. Amus. Yogyakarta. Supardi. 2005. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Cetakan Pertama. UII Press. Yogyakarta. Triyaningsih, Retno. 2009. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Semarang. Skripsi Unnes. Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Baru. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Winardi J. 2004. Manajemen Prilaku Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan Kepala Sekolah: tinjauan teoritik dan permasalahannya. Jakarta. Bumi Aksara.

  7. Terima Kasih • http://unnes.ac.id

More Related