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Slogan de la Liste

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Les atouts de l’équipe de Sylla Mamadou pour diriger le futur comité des employés locaux de l’Ambassade des USA à Abidjan. Slogan de la Liste. Unité Solidarité Force United, We are Strong. La composition de la liste. Président : Sylla Soma Mamadou

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Les atouts de l’équipe de Sylla Mamadou pour diriger le futurcomité des employéslocaux de l’Ambassade des USA à Abidjan
slogan de la liste
Slogan de la Liste
  • Unité
  • Solidarité
  • Force

United, We are Strong

la composition de la liste
La composition de la liste
  • Président: Sylla Soma Mamadou

Information Systems Manager, STATE

  • Secretary General: Kikié Zadi Paul, CDC
  • Principal Treasurer: Brouho Christelle Ado,

STATE

l quipe de campagne 1 3
L’équipe de campagne 1/3
  • Directrice de Campagne:
    • Marie Laure Angoran, PAS
  • Conseillersspéciaux:
    • SirikiSoumahoro, (OSC)
    • Adja Binate, USAID/OTI
    • Coulibaly Traore Djeneba, CDC
l quipe de campagne 2 3
L’équipe de campagne 2/3
  • Campagne de proximité
    • Joseph Amegah, FMS
    • Seidu Jacob, FMS Custodian
    • DaoudaSonogo, CDC
    • Coumba Drame Kouyaté, CDC
    • Nyanzu Isaac, Motorpool
    • Aka Bilé, Motorpool
l quipe de campagne 3 3
L’équipe de campagne 3/3
  • Mobilisation
    • Stella Anin, OSC
    • Kouassi Moise, CDC
    • Torso Patience, GSO
    • Marie Brou, Cons
  • Entertainment
    • Alexis Santana, FMS
    • Christian Lila, Motor Pool
    • Sahi Emmanuel, Warehouse
what we believe in united we are strong
What we believe inUnited, we are strong
  • Unité pour exprimernotrevolonté d’être UN (de FSN1 à FSN12) les bonnes et mauvaisesloissontapplicables à tous.
  • Solidarité pour exprimernotrevolontéd’aider et de mobiliser autour de chaque FSN. Nous avonsl’expériencede conseiller et d’Interprète pour la cause individuelle et collective.
  • Force pour dire quesi nous sommesunis (UN) et Mobilisés et généreux (Solidarité) nous seronsForts, doncpris au sérieux par notreEmployeur.
nos propositions pour les actions venir 1 5
Nos propositions pour les actions à venir 1/5
  • Négociation en cours avec l’employeur pour promouvoir les compétences internes en cas de vacance de poste
  • Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de l’Ambassade.
  • Négociation pour la révalorisation des indemnités(logement, transport, repas) du fait de l’inflation en cours. Ce qui devraitinduireune augmentation de salaire

.

nos propositions pour les actions venir 2 5
Nos propositions pour les actions à venir 2/5
  • Proposer à notreemployeurde définirunematricepour la transformation des annéesd’experiencesacquises en equivalence de diplômeslorsquel’employéfait déja le travail ouoccupe le poste . Exemple: 5 annéesd’expérience avec un BT équivaudraità un BTS pour le même travail en cas de vacance du poste
  • Recensement des employésdésireuxd’acquerir un terrain et/ou un logement
  • Négociation avec des operations immobilières avec des avantages de groupe pour l’acquisition de terrains et logements
nos propositions pour les actions venir 3 5
Nos propositions pour les actions à venir 3/5
  • Négocier un plan de retraitevolontaire sans pénalitésou clause d’indemnitésnégociées après 20 ans de services loyaux au gouvernementaméricain
  • Proposer l’augmentation de l’avancesursalaire de 4 PP actuellement à 6 PP
  • Convaincrela SIB à implanter uneagence à mi-temps (3 jours par semaine) à l’Ambassade avec la possibilité de transactions financièresen toutesecurité en plus du guichetautomatique
  • Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi commeférié avec ajustement des heures de travail.
nos propositions pour les actions venir 4 5
Nos propositions pour les actions à venir 4/5
  • Améliorer la communication entre les employés à travers :
    • La création d’un grouped’échange LES uniquement
    • La création d’un comitéautonomedanschaqueagence et/oudepartement avec unerépresentation au comitéExecutif LES
    • Instauration chaque 6 moisd’uneassembléegénérale de tous les LES
  • Reinstaurerune fête annuelle au cours de laquelle les nouveaux employés et les retraitésserontcélébrés
  • Proposer à notreemployeurd’accepter de nous incluredansle panel de sélectionde l’assureur de notre prochain contratd’assurancemaladie
nos propositions pour les actions venir 5 5 vote for us we have a very good track record
Nos propositions pour les actions à venir 5/5Vote for us we have a very good track record
  • Renforcement de la solidarité par la création d’un comité de soutien du bonheur et du sinistre (CSBS) dont les droits et devoirs serontdéfinis
  • Promouvoir les événémentssportifs et encourager l’utilisation de la salle de gymn de l’Ambassade
  • Remettre à l’ordre du jour les sorties détentes organisées par le comité LES (au moinsunefois par trimestre) et faire uneprogrammationannuellede sorte à profiter des tarifspréférentiels.
  • Mettreannuellementsur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnelsdans le cas des assurances auto et tout autreoffre
nos acquis qui fondent notre exp rience 1 4
Nosacquis qui fondentnotreexpérience 1/4
  • Négociation avec l’employeur pour l’installation d’un guichetautomatique et d’une permanence de la banque la plus utilisée par les employés
  • Obtention avec l’employeur de la possibilité de prêter de l’argent aux employés. Obtention progressive du “Salary Advance Plan” de 2PP à 3PP. Nous sommes à 4PP mais la négociation continue
  • Négociation avec l’employeur et avec l’Assureur pour l’établissement de centres de santé gratuits pour nous et nosfamilles. Les négociationssont en cours pour l’extention de cesunités à des communes danslesquellesrésident beaucoup d’employés de l’Ambassade
nos acquis qui fondent notre exp rience 2 4
Nosacquis qui fondentnotreexpérience2/4
  • Mettreannuellementsur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnelsdans le cas des assurances auto et tout autreoffre
  • Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de l’Ambassade.
  • Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi commeférié avec ajustement des heures de travail.
nos acquis qui fondent notre exp rience 3 4 vote for your empowerment
Nosacquis qui fondentnotreexpérience 3/4Vote for your empowerment
  • Négociation en cours pour l’obtention de l’après-midi de vendredi avec des arguments factuels
  • Négociation avec uneopérationimmobilière (BNET devenu ORIBAT) pour l’acquisition de logements et de terrains pour les employés qui le désiraient.
  • Négociation à des prix promotionnels pour les employés (prix de groupe) des assurances individuelles auto.)
  • Règlement de conflits entre des employés et l’employeur.
nos acquis qui fondent notre exp rience 4 4 vote for the real deal ticket
Nosacquis qui fondentnotreexpérience 4/4Vote for the real deal ticket
  • Etre plus prochede chaquecollèguedans les moments heureux et/oumalheureux (ce qui suppose le devouement, la disponibilité et le don de soi)
  • Readmission des concubins (es) sur la liste des assurés
  • Négociation avec l’employeur et obtention de l’inclusion d’un comité de crise (grievance board) dans le “handbook” pour le règlement des litiges
  • Signature de deuxprotocolesd’accord avec UBA et SIB pour le traitementprivilégié des employés de l’Ambassade (reduction du tauxd’intérêt des prêtspersonnels, conditions exceptionnelles (rallonge de l’échéancier de remboursement des prêts de 3 ans pour le client régulier à 5 ans pour le personnel de l’Ambassade)
ce que vous devez retenir 1 2 votez l experience
Cequevousdevezretenir 1/2Votezl’experience
  • Tout en restantouverte aux propositions et critiques, la liste Solidarité voudraitvousrassurer de son expériencedans la gestion des affaires socialesprofessionnelles des employés pour avoirappris aux côtés des précédentsprésidents.
  • Cettelistevous invite à la soutenir pour poursuivre les négociations en cours, améliorerce qui a moinsmarché, continuer à êtreprès de vous et surtoutvousconseiller avec son expérience
  • Elle veutréussir les nouveaux défis avec vous à travers son expérience et surtoutsamaîtrise de l’environnement de négociations avec notreemployeur et du livre de l’Employé 3 FAM
ce que vous devez retenir 2 2 divided we become vulnerable
Cequevousdevezretenir 2/2Divided we become vulnerable
  • Ne vous laissez pas emballer par la fièvre de la campagne qui estephémère. Revenons à la réalitéquotidienne avec uneanalyse retrospective de chaqueliste avec sesatouts et sesdéfauts. Avec son histoire naturelle et non son histoire de circonstance, avec son humanismehabituelle et non son humanisme de circonstance.
  • N’allons pas à l’aventure avec les intérêts du groupe car il y a des domainesoùseule la volonté ne suffit pas toujours.
  • Nous sommesprêts à former un bureau inclusif pour aider à l’apprentissage de la défense des intérêtsdans le cadre spécifique des négociations avec notreemployeur
ce que vous devez retenir 2 2 vote solidarit we care for your welfare prosperity
Cequevousdevezretenir 2/2Vote “Solidarité”, we care for your Welfare & Prosperity
  • Quelquesoitnotrechoix, rassurons-nous que nous n’avons pas choisi par ressentimentmaisplutôt par conviction.
  • Votons le programme qui listenosbesoins

VotonsmassivementSolidaritépour leur

experience , engagement ,

leurgenorosité , et accessibilité

ad