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Les atouts de l’équipe de Sylla Mamadou pour diriger le futur comité des employés locaux de l’Ambassade des USA à Abidjan. Slogan de la Liste. Unité Solidarité Force United, We are Strong. La composition de la liste. Président : Sylla Soma Mamadou

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Slogan de la Liste

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Presentation Transcript


Slogan de la liste

Les atouts de l’équipe de Sylla Mamadou pour diriger le futurcomité des employéslocaux de l’Ambassade des USA à Abidjan


Slogan de la liste

Slogan de la Liste

  • Unité

  • Solidarité

  • Force

    United, We are Strong


La composition de la liste

La composition de la liste

  • Président: Sylla Soma Mamadou

    Information Systems Manager, STATE

  • Secretary General: Kikié Zadi Paul, CDC

  • Principal Treasurer: Brouho Christelle Ado,

    STATE


L quipe de campagne 1 3

L’équipe de campagne 1/3

  • Directrice de Campagne:

    • Marie Laure Angoran, PAS

  • Conseillersspéciaux:

    • SirikiSoumahoro, (OSC)

    • Adja Binate, USAID/OTI

    • Coulibaly Traore Djeneba, CDC


L quipe de campagne 2 3

L’équipe de campagne 2/3

  • Campagne de proximité

    • Joseph Amegah, FMS

    • Seidu Jacob, FMS Custodian

    • DaoudaSonogo, CDC

    • Coumba Drame Kouyaté, CDC

    • Nyanzu Isaac, Motorpool

    • Aka Bilé, Motorpool


L quipe de campagne 3 3

L’équipe de campagne 3/3

  • Mobilisation

    • Stella Anin, OSC

    • Kouassi Moise, CDC

    • Torso Patience, GSO

    • Marie Brou, Cons

  • Entertainment

    • Alexis Santana, FMS

    • Christian Lila, Motor Pool

    • Sahi Emmanuel, Warehouse


What we believe in united we are strong

What we believe inUnited, we are strong

  • Unité pour exprimernotrevolonté d’être UN (de FSN1 à FSN12) les bonnes et mauvaisesloissontapplicables à tous.

  • Solidarité pour exprimernotrevolontéd’aider et de mobiliser autour de chaque FSN. Nous avonsl’expériencede conseiller et d’Interprète pour la cause individuelle et collective.

  • Force pour dire quesi nous sommesunis (UN) et Mobilisés et généreux (Solidarité) nous seronsForts, doncpris au sérieux par notreEmployeur.


Nos propositions pour les actions venir 1 5

Nos propositions pour les actions à venir 1/5

  • Négociation en cours avec l’employeur pour promouvoir les compétences internes en cas de vacance de poste

  • Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de l’Ambassade.

  • Négociation pour la révalorisation des indemnités(logement, transport, repas) du fait de l’inflation en cours. Ce qui devraitinduireune augmentation de salaire

    .


Nos propositions pour les actions venir 2 5

Nos propositions pour les actions à venir 2/5

  • Proposer à notreemployeurde définirunematricepour la transformation des annéesd’experiencesacquises en equivalence de diplômeslorsquel’employéfait déja le travail ouoccupe le poste . Exemple: 5 annéesd’expérience avec un BT équivaudraità un BTS pour le même travail en cas de vacance du poste

  • Recensement des employésdésireuxd’acquerir un terrain et/ou un logement

  • Négociation avec des operations immobilières avec des avantages de groupe pour l’acquisition de terrains et logements


Nos propositions pour les actions venir 3 5

Nos propositions pour les actions à venir 3/5

  • Négocier un plan de retraitevolontaire sans pénalitésou clause d’indemnitésnégociées après 20 ans de services loyaux au gouvernementaméricain

  • Proposer l’augmentation de l’avancesursalaire de 4 PP actuellement à 6 PP

  • Convaincrela SIB à implanter uneagence à mi-temps (3 jours par semaine) à l’Ambassade avec la possibilité de transactions financièresen toutesecurité en plus du guichetautomatique

  • Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi commeférié avec ajustement des heures de travail.


Nos propositions pour les actions venir 4 5

Nos propositions pour les actions à venir 4/5

  • Améliorer la communication entre les employés à travers :

    • La création d’un grouped’échange LES uniquement

    • La création d’un comitéautonomedanschaqueagence et/oudepartement avec unerépresentation au comitéExecutif LES

    • Instauration chaque 6 moisd’uneassembléegénérale de tous les LES

  • Reinstaurerune fête annuelle au cours de laquelle les nouveaux employés et les retraitésserontcélébrés

  • Proposer à notreemployeurd’accepter de nous incluredansle panel de sélectionde l’assureur de notre prochain contratd’assurancemaladie


Nos propositions pour les actions venir 5 5 vote for us we have a very good track record

Nos propositions pour les actions à venir 5/5Vote for us we have a very good track record

  • Renforcement de la solidarité par la création d’un comité de soutien du bonheur et du sinistre (CSBS) dont les droits et devoirs serontdéfinis

  • Promouvoir les événémentssportifs et encourager l’utilisation de la salle de gymn de l’Ambassade

  • Remettre à l’ordre du jour les sorties détentes organisées par le comité LES (au moinsunefois par trimestre) et faire uneprogrammationannuellede sorte à profiter des tarifspréférentiels.

  • Mettreannuellementsur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnelsdans le cas des assurances auto et tout autreoffre


Nos acquis qui fondent notre exp rience 1 4

Nosacquis qui fondentnotreexpérience 1/4

  • Négociation avec l’employeur pour l’installation d’un guichetautomatique et d’une permanence de la banque la plus utilisée par les employés

  • Obtention avec l’employeur de la possibilité de prêter de l’argent aux employés. Obtention progressive du “Salary Advance Plan” de 2PP à 3PP. Nous sommes à 4PP mais la négociation continue

  • Négociation avec l’employeur et avec l’Assureur pour l’établissement de centres de santé gratuits pour nous et nosfamilles. Les négociationssont en cours pour l’extention de cesunités à des communes danslesquellesrésident beaucoup d’employés de l’Ambassade


Nos acquis qui fondent notre exp rience 2 4

Nosacquis qui fondentnotreexpérience2/4

  • Mettreannuellementsur le marché le groupe des employés pour profiter des prix promotionnelsdans le cas des assurances auto et tout autreoffre

  • Augmenter le nombre de centre de santé gratuit pour couvrir les communes les plus fréquentées par les employés de l’Ambassade.

  • Poursuivre le plaidoyer pour la mise en oeuvre du Vendredi après-midi commeférié avec ajustement des heures de travail.


Nos acquis qui fondent notre exp rience 3 4 vote for your empowerment

Nosacquis qui fondentnotreexpérience 3/4Vote for your empowerment

  • Négociation en cours pour l’obtention de l’après-midi de vendredi avec des arguments factuels

  • Négociation avec uneopérationimmobilière (BNET devenu ORIBAT) pour l’acquisition de logements et de terrains pour les employés qui le désiraient.

  • Négociation à des prix promotionnels pour les employés (prix de groupe) des assurances individuelles auto.)

  • Règlement de conflits entre des employés et l’employeur.


Nos acquis qui fondent notre exp rience 4 4 vote for the real deal ticket

Nosacquis qui fondentnotreexpérience 4/4Vote for the real deal ticket

  • Etre plus prochede chaquecollèguedans les moments heureux et/oumalheureux (ce qui suppose le devouement, la disponibilité et le don de soi)

  • Readmission des concubins (es) sur la liste des assurés

  • Négociation avec l’employeur et obtention de l’inclusion d’un comité de crise (grievance board) dans le “handbook” pour le règlement des litiges

  • Signature de deuxprotocolesd’accord avec UBA et SIB pour le traitementprivilégié des employés de l’Ambassade (reduction du tauxd’intérêt des prêtspersonnels, conditions exceptionnelles (rallonge de l’échéancier de remboursement des prêts de 3 ans pour le client régulier à 5 ans pour le personnel de l’Ambassade)


Ce que vous devez retenir 1 2 votez l experience

Cequevousdevezretenir 1/2Votezl’experience

  • Tout en restantouverte aux propositions et critiques, la liste Solidarité voudraitvousrassurer de son expériencedans la gestion des affaires socialesprofessionnelles des employés pour avoirappris aux côtés des précédentsprésidents.

  • Cettelistevous invite à la soutenir pour poursuivre les négociations en cours, améliorerce qui a moinsmarché, continuer à êtreprès de vous et surtoutvousconseiller avec son expérience

  • Elle veutréussir les nouveaux défis avec vous à travers son expérience et surtoutsamaîtrise de l’environnement de négociations avec notreemployeur et du livre de l’Employé 3 FAM


Ce que vous devez retenir 2 2 divided we become vulnerable

Cequevousdevezretenir 2/2Divided we become vulnerable

  • Ne vous laissez pas emballer par la fièvre de la campagne qui estephémère. Revenons à la réalitéquotidienne avec uneanalyse retrospective de chaqueliste avec sesatouts et sesdéfauts. Avec son histoire naturelle et non son histoire de circonstance, avec son humanismehabituelle et non son humanisme de circonstance.

  • N’allons pas à l’aventure avec les intérêts du groupe car il y a des domainesoùseule la volonté ne suffit pas toujours.

  • Nous sommesprêts à former un bureau inclusif pour aider à l’apprentissage de la défense des intérêtsdans le cadre spécifique des négociations avec notreemployeur


Ce que vous devez retenir 2 2 vote solidarit we care for your welfare prosperity

Cequevousdevezretenir 2/2Vote “Solidarité”, we care for your Welfare & Prosperity

  • Quelquesoitnotrechoix, rassurons-nous que nous n’avons pas choisi par ressentimentmaisplutôt par conviction.

  • Votons le programme qui listenosbesoins

    VotonsmassivementSolidaritépour leur

    experience , engagement ,

    leurgenorosité , et accessibilité


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