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Programa Reconhe-Ser Portaria-TCU nº 140/2009

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Programa Reconhe-Ser Portaria-TCU nº 140/2009. Por que devemos reconhecer?. Recompensar pessoas de acordo com o que elas contribuem para o alcance da missão e das metas do TCU com o objetivo de melhorar os resultados institucionais e como forma de justiça ao corpo técnico do Tribunal.

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Presentation Transcript
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Por que devemos reconhecer?

Recompensar pessoas de acordo com o que elas contribuem para o alcance da missão e das metas do TCU com o objetivo de melhorar os resultados institucionais e como forma de justiça ao corpo técnico do Tribunal.

slide3

Qual é a base do Reconhe-Ser?

    • Resolução-TCU n° 187/2006, art. 4°, incisos XIV e XV:
  • “XIV serão reconhecidos publicamente os servidores bem-sucedidos no desenvolvimento de suas competências e aqueles que, individualmente ou em equipes, oferecerem contribuições importantes às suas unidades e à instituição;”
  • “XV os critérios de acesso às oportunidades de desenvolvimento, de movimentação e de seleção interna, inclusive para funções comissionadas, deverão considerar o reconhecimento institucional a que se refere o inciso anterior;”
objetivo do programa reconhe ser
Objetivo do Programa Reconhe-Ser

Reconhecer publicamente os servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do TCU que, individualmente ou em equipes, oferecerem contribuições importantes às suas unidades e à instituição, com vistas ao alcance dos objetivos estratégicos e ao incremento dos resultados institucionais.

princ pios do programa reconhe ser
Princípios do programa Reconhe-Ser

Valorização das pessoas como estratégia de alcance da excelência em gestão.

Caráter abrangente de participação, não havendo quaisquer requisitos de habilitação para ingresso.

Transparência e ampla divulgação do processo de reconhecimento.

princ pios do programa reconhe ser1
Princípios do programa Reconhe-Ser

Vinculação ao desempenho profissional do servidor.

Valorização do exercício de atividades que exijam alto grau de responsabilidade e dedicação.

Estímulo ao compromisso com as diretrizes estratégicas e as metas institucionais.

Promoção do compartilhamento e da disseminação de conhecimentos relevantes para a atuação do Tribunal

princ pios do programa reconhe ser2
Princípios do programa Reconhe-Ser

Valorização de trabalhos em equipe; e

Indução ao desenvolvimento profissional do servidor.

slide8

Programa Reconhe-Ser

  • Portaria-TCU 233/2009
  • Consistirá no acúmulo de pontos de avaliação de desempenho e , visando a obtenção de incentivos institucionais.
conceitos importantes
Conceitos importantes
  • Pontos de reconhecimento
  • Incentivos institucionais (geral e local)
  • Unidade concedente do incentivo
  • Requerimento do usufruto de incentivo
  • Data do requerimento de usufruto de incentivo
slide10

Fontes de pontos do Programa Reconhe-Ser

  • Avaliação Individual Pontuação da avaliação de desempenho - início no segundo período avaliativo do ano (maio a agosto)
  • Ocupação de função comissionada
pontua o
Pontuação
  • Exercício de função de confiança
  • Nota da avaliação de desempenho
      • Se o servidor atingir nota 100 = 10 pontos
      • A cada ponto que superar 100 = 1 ponto
usufruto dos benef cios
Usufruto dos Benefícios
  • Servidor deverá preencher solicitação de cada incentivo e comprovar a oferta prévia dos pontos de reconhecimento, no sistema Reconhe-Ser.
  • Os detentores de função de confiança, poderão usufruir dos incentivos institucionais sem necessidade de oferta ou de desembolso de pontos.
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