1 / 24

ФАБЕРЛИК - 12 ЛЕТ Годовые продажи - 200 миллионов долларов 18 стран ЕВРОПЫ И АЗИИ

ФАБЕРЛИК - 12 ЛЕТ Годовые продажи - 200 миллионов долларов 18 стран ЕВРОПЫ И АЗИИ Б олее 700 тысяч Консультантов Миллионы женщин каждый день используют косметику Фаберлик. ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Доходы простых Директоров не соответствуют представлениям о зарплате Директора

mackensie-hinton
Download Presentation

ФАБЕРЛИК - 12 ЛЕТ Годовые продажи - 200 миллионов долларов 18 стран ЕВРОПЫ И АЗИИ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ФАБЕРЛИК - 12 ЛЕТ Годовые продажи - 200 миллионов долларов • 18 странЕВРОПЫ И АЗИИ Более 700 тысяч Консультантов Миллионы женщин каждый день используют косметику Фаберлик

  2. ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Доходы простых Директоров не соответствуют представлениям о зарплате Директора Отсутствуют единовременные выплаты при достижении новых званий, что сказывается на мотивации Директоров к дальнейшему развитию Шаг в три Директора в первой линии для достижения звания Серебряный Директор и выше, для многих кажется трудным и недостижимым.

  3. ТЕКУЩАЯ СИТУАЦИЯ Разница в стоимости балла при расчете ОС между Консультантами и Директорами не дает возможности получать полноценные выплаты на начальных ступенях МП и демотивируетКонсультантов Ограниченная линейка званий не позволяет Директорам высоких рангов рассчитывать на сверхдоходы и ограничивает их карьерные устремления

  4. РЕЗУЛЬТАТ Пассивная позиция сетевых многих сетевых Директоров, отношение к бизнесу с Фаберлик, как к побочному занятию Девальвация звания Директора Невнятное предложение преимуществ сотрудничества с Компанией по сравнению с конкурентами

  5. ВЫВОД Ничего не изменяя Компания шаг за шагом будет терять свою конкурентоспособность

  6. ЧТО ИЗМЕНЯЕТСЯ Изменяется стоимость балла С 25 сентября 2009 года Балл при расчете ОС и бонусов равен 36 рублям Балл в закупке будет увеличен пропорционально Увеличивается директорский объём в денежном эквиваленте => Увеличение доходов Директора Фаберлик

  7. ЧТО ИЗМЕНЯЕТСЯ Максимальный Размер ОС устанавливается равным 23% =>Все участники Маркетинг-плана будут получать выплаты по одинаковому курсу 36 рублей

  8. Вводятся новые уровни и звания в начальной части маркетинг плана

  9. ЧТО ИЗМЕНЯЕТСЯ Бонусы стабильности - ежемесячно с уровня Вице-Директора (согласно обновленным условиям Программы VIP-клуб) => Стабильный результат работы будет поощряться КАЖДЫЙ МЕСЯЦ!

  10. ИЗМЕНЕНИЯ в ВЕРХНЕЙ ЧАСТИ МП • Расставлены точные приоритеты оценки деятельности Директоров: • Увеличение количества Директоров первой линии • Работа с глубиной структур • Активная позиция и продвижение • по Лестнице Успеха

  11. ИЗМЕНЕНИЯ в ВЕРХНЕЙ ЧАСТИ МП • Изменяя проценты директорских бонусов, Компания вводит новое правило их начисления – «БЕСКОНЕЧНАЯ ГЛУБИНА» • Вводятся Квалификационные Бонусы – единоразовые выплаты при достижении новых званий • Вводится Бонус Развития • Расширена линейка Директорских званий • Максимально снижен шаг для достижения Директорами новых званий

  12. ИЗМЕНЕНИЯ в ВЕРХНЕЙ ЧАСТИ МП Правило бесконечной глубины: Бонусы, начиная с Серебряного, начисляются со ВСЕХ Ваших нижестоящих Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23%-ными Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. С одной и той же 23%-ной Группы в глубине вы можете получать все виды Бонусов.

  13. ИЗМЕНЕНИЯ в ВЕРХНЕЙ ЧАСТИ МП

  14. Новая линейка званий, Квалификационные бонусы:

  15. ИЗМЕНЕНИЯ в ВЕРХНЕЙ ЧАСТИ МП Бонус развития: Бонус Развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будут начисляться директорам в звании Бриллиантовый и выше. Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого Бриллиантового Директора

  16. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ • Изменена стоимость балла – выплаты для всех участников Маркетинг-планабудут рассчитываться по одинаковой цене – 36 рублей • Добавлены новые ступени в начальной части МП • Изменены проценты Директорских бонусов начиная со второго уровня • Бонус стабильности будет выплачиваться ежемесячно начиная со звания Вице-Директор

  17. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ • Введены единовременные выплаты всем Директорам при квалификации на новые звания • Уменьшен шаг между званиями. • Чаще выплаты, чаще признание. • Расширена Лестницу Успеха вверх, с одновременным вводом СУПЕРВЫПЛАТпри квалификации на высокие звания

  18. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ • Введено правило «Бесконечной глубины». Теперь в глубине Драгоценный Директор может с одной и той же структуры получать все виды бонусов. • Для Бриллиантовых Директоров и выше введен Бонус Развития - 30% от суммы всех квалификационных бонусов Директоров своей структуры.

  19. ПОДДЕРЖКА КОМПАНИИ • СЕТЕВАЯ РАБОТА • Для Директоров: • Звездное Путешествие - Египет, Шарм-эль-Шейх, ноябрь 2010 • Золотая конференция - Италия, Рим, август 2010 • Бриллиантовая Конференция – Франция, Париж, август 2010

  20. ПОДДЕРЖКА КОМПАНИИ • СЕТЕВАЯ РАБОТА • Для Консультантов: • Первый шаг • Мастер • VIP-клуб • Время вперед • Любимый продукт • Автомобилизация

  21. ПОДДЕРЖКА КОМПАНИИ • РЕКЛАМА и МАРКЕТИНГ • Рекламная кампания • Специальное ценовое предложение на • ключевые продукты • Новинки во всех категориях продуктов

  22. НОВЫЙ МАРКЕТИНГ-ПЛАН - НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

  23. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

More Related