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地方と都市の 医師数格差解消に向けて

地方と都市の 医師数格差解消に向けて. 医師偏在：テーマを決めるにあたって. 医師不足. 医師の絶対数の不足. 診療科の医師偏在. 病院の必要医師数不足. 都市と地方の医師偏在. Etc. agenda. 1. 医師の地域偏在の実情 2. 現状でとられている政策 3. 解決に向けての仮説 … 議論へ. 1. 医師の地域偏在の実情 ①. ＊そもそも医師って足りている ？ →OECD の平均を大きく下回っている 過去 10 年で平均約 1.4 ％の増加 (2010 年　厚生労働省 ) にも関わらず OECD 平均以下の現状は変わらず.

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地方と都市の 医師数格差解消に向けて

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Presentation Transcript

  1. 地方と都市の 医師数格差解消に向けて

  2. 医師偏在：テーマを決めるにあたって 医師不足 医師の絶対数の不足 診療科の医師偏在 病院の必要医師数不足 都市と地方の医師偏在 Etc..

  3. agenda 1. 医師の地域偏在の実情 2. 現状でとられている政策 3. 解決に向けての仮説 …議論へ

  4. 1.医師の地域偏在の実情① ＊そもそも医師って足りている？ →OECDの平均を大きく下回っている 過去10年で平均約1.4％の増加 (2010年　厚生労働省) にも関わらず OECD平均以下の現状は変わらず ＜２００６年調べ＞

  5. 医師の地域偏在：都道府県別 ＜人口１０万人あたり＞ 全国平均　医師２０６．３人 ・一位京都と最下位埼玉の差は・・・ 137.4人（二倍以上） ・ちなみに、私の出身高知県は第４位 ギモン。。。 高知って医師足りてなかったんじゃないの？！

  6. 医師地域偏在：市町村・エリア別 ＊全国の例として高知県を取り上げる 人口1000人当たりの医師数 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（日本全国平均約2.1人） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央：3.34人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　安芸：0.14人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高幡：0.14人 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　幡多：1.76人 4% 8% 2008年調べ

  7. 考察：地域偏在とは… ・単純に都道府県別の医師割合で見ても、その実態はつかめない ・県の中央部に極端に医師が集まる傾向にあり、田舎は医師の過疎化が顕著である やっぱり高知の田舎は医師足りてなかった 　　　　　　　（全国的に見られる傾向）

  8. 医師地域偏在の実害 ・住民にとって 　病院の混雑→なかなか診察がうけられない 　家から病院が遠い→緊急時手遅れに 　　　　　　　　　　　　　　老人にとって通院に不利 ・医師にとって 　一人当たりの負担大→後継者不足に

  9. 2.現状で取られている政策① ・医学部入学定員増員 ピーク時(昭和56年~平成9年)：8280名 削減期(平成9年~18年)：7625名　 増員期(平成20年)：7793名 (平成21年)：8486名 実際に医師が増員されるまで時間がかかる 地域偏在解消に貢献する可能性薄

  10. 現状で取られている政策② ・医大の地域枠入試制度 卒業後一定期間県内で働くことを誓約 現在、全国で半数以上の医大が実施 (募集人数は5年前の18倍) ※二次試験がいらない、偏差値が一般入試より低い、奨学金支給など、条件は大学によって異なる 制限が不徹底 →①卒業時に奨学金を返済すれば県外に出てもよい 　　②県内の田舎、都市部の選択はある程度自由 医師の入学時学力低下

  11. 負のスパイラルとその原因 なぜ？？

  12. なぜ制限をきつくできないのか？ 「医師の絶対数減少を招くため」 現状の医師数増加は、自由に地域を選べる環境のおかげ 仮説：日本の医師数を現状維持・または増員するためには今後制限をさらに強めることは困難。 では、国外の労働力開拓により地域偏在問題を解決は可能。（？）

  13. 地域偏在解消に向けて 実害を取り除く

  14. 短期的政策海外から地方へ看護師を増員 地方の看護師不足もこの原因

  15. EPAによる看護師受け入れ体制 ＊流れ ①インドネシアで2年の実務経験 ②JICWELSの斡旋による雇用契約 ③4か月の日本語研修 ④2か月の入国後日本語研修・看護研修 ⑤病院で就労・研修 ⑥看護師国家試験を受験 （合格までの猶予期間は入国後3年） →2008年の受け入れ開始以降、399人の希望者のうち、16人の合格者

  16. 受け入れ制度の改善点 ①日本での語学研修の改善 　　→不合格の主な原因である日本語力を強化 ②合格者を地方へ派遣 　　→不足している看護師数を補てん ③受け入れ要請のある、タイ・インド・ベトナムの看護師候補生受け入れ 　　　　　　　　　効果は1年単位で出るのでは？

  17. 長期的政策海外から地方へ医師を増員

  18. 長期的政策医師を海外から地方へ増員 ＊医療法 外国人医師による日本国内の医療行為は禁止 （厚生労働省の許可の下例外あり） →土台作りに時間がかかる ＊5年ほど前から規制緩和を求める具体的な動きも… ＊ネックになっているのは医師会の姿勢 →しかし風向きは変わりつつある

  19. 政策の課題 ・住民の合意形成 ・日本人医師が拒否するへき地医療を外国人医師(看護師)にやらせていいのか？ ・地方医師のさらなる負担増？（コミュニケーションの壁など）

  20. 論点 ・医師の絶対数を減らさないように、都市と地方の医師数格差を是正するには？ 　　（そもそも医師数は減ってもいい？） ・EPAによる看護師受け入れ制度は拡大すべきか？ ・政策の是非

  21. 参考文献 ・OECDHealth data http://www.med.or.jp/etc/iken/nanmin/iken3.pdf ・医師不足および偏在解消に向けて　2010年　社団法人日本医師会 http://dl.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20101006_11.pdf ・厚生労働省　平成１８年医師・歯科医師・薬剤師調査の概況 http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/ishi/06/index.html ・e-stat 政府統計の総合窓口 http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?lid=000001046512 ・文部科学省　平成２４年度における医学部入学定員について http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/23/10/__icsFiles/afieldfile/2011/10/20/1312420_001_1.pdf ・日比経済連携協定に基づく看護師・介護福祉士候補者の受入れ関係 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other07/07-2.html ・日経ビジネスオンライン http://business.nikkeibp.co.jp/article/life/20100906/216119/

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