A FACE DESAGRADÁVEL DAS ORGANIZAÇÕES

1. A FACE DESAGRADÁVEL DAS ORGANIZAÇÕES Baseado em Gareth Morgan Visão dos aspectos negativos das empresas e como elas dominam as pessoas Resumo / Conteúdo: Profª Dra. Lélia Zambrano

2. As metáforas e a nova consciência social • Atos de dominação de funcionários • Danos ao Meio Ambiente • Exploração social de países e localidades • Uso de recursos como forma de manipular funcionários

3. Nossas empresas estão nos matando!!! • Alimentação: corantes, conservantes, pesticidas, etc • Promoção de produtos prejudiciais a saúde: fumo, bebidas, tóxicos • Meio Ambiente: poluição atmosférica, deterioração dos rios, exploração dos recursos naturais, resíduos industriais, etc.

4. Nossas empresas estão nos matando!!! • Saúde do trabalhador: doenças profissionais, acidentes de trabalho • Ação das multinacionais: ação depredatória nas regiões do terceiro mundo, descaracterizarão de cultura, desrespeito aos interesses locais, transformados em “pobres urbanos”

5. As metáforas e a realidade... • Estes exemplos se referem a face desagradável das organizações, na maioria das vezes, as organizações causam impactos negativos no ambiente.

6. Max WeberRobert MichelsKarl MarxPersonagens que influenciam os estudos dos aspectos de dominação da organização. Estes aspectos são foco de estudos dos teóricos socialistas

7. Robert Michels, sociólogo alemão nazista, identificou nas políticas das organizações, uma tendência à oligarquia, em sua obra “Lei de ferro da oligarquia”, desenvolve a visão de que mesmo nas modernas organizações, as tarefas vão de encontro a vontade dos líderes

8. Para Marx estes aspectos se desenvolvem pelo conceito de mais valia e a acumulação de capital Eficiência Normas Salários Benefícios Regras trabalhador

9. Assim ao longo da historia o que temos é uma variação do “Modo” de dominação

10. Weber e a burocracia • A burocracia é a forma de se criar e manter a dominação • A dominação pode se dar de diversas formas, a que mais interessava a ele era a forma mais sutil, onde alguém impõem a sua vontade se achando no direito de fazê-lo e o subordinado aceita isto como natural

11. a visão de Weber – o papel do líder e a classificação da dominação • A dominação carismática – papel do líder e seus seguidores. Seguidores enfeitiçados e líderes heróis. As características pessoais que domina • A dominação tradicional – seguidores aceitam o comando como fosse direito adquirido do líder. Respaldado pelo passado • A dominação racional-legal – a legitimação da liderança é apoiada nas regras, regulamentos, procedimentos e leis. Os seguidores dão ao líder o direito de mando

12. Riscos do Trabalho:Enfermidade profissionais e Acidentes Industriais Exemplos de Reportagens: • Vazamento de Óleo - mata pingüins e outros animais marinhos • Cubatão – bebês deformados – anos 1980 • Industrias Textil de Nottingham – crianças de 9-10 anos cumpriam jornadas de 18h/dia • Três gerações de oleiros contaminadas – poluição e doenças variadas • 2/3 sofriam de escrofulose – baixa resistência respiratória

13. Diante das ações das Ongs e sociedade, houve melhoras, mas os problemas básicos continuam... Mais Reportagens • As organizações se empenham para reduzir os dados oficiais das catástrofes • Alguns trabalhadores não levam a sério as doenças do trabalho • Alguns trabalhadores tiram proveito para processar as organizações

14. Consenso entre os Críticos • As organizações continuam conseguindo benefícios a custa da dominação, da exploração, da saúde e do bem estar dos empregados...

15. Consequências ... • Riscos de acidentes de trabalho • Doenças coronárias • Aumento número de Mulheres no mercado de trabalho • Mulheres administram sozinhas as famílias • Alcoolismo provocado pelo Trabalho • Aumento do Estresse Mental e Social - Também sofre quem trabalha junto

16. Consequências... • Aumento de tensão e frustração: sentimento de impotência • Programas para reduzir o nível de estresse O que algumas organizações produzem mesmo são condições de estresse

17. Visão dos Críticos Como as organizações exploram seus empregados e suas famílias em benefício da própria organização

18. As políticas organizacionais e as organizações radicalizadas • Cultura de profundas divisões e departamentalização • Trabalhador é considerado secundário • Como pode fazer parte se teme estar desempregado na semana seguinte?

19. Como acreditar em interesses comuns se diferentes privilégios são comuns? • É natural que o trabalhador se sinta explorado • Algumas organizações acentuam as divisões • Alguns empregados percebem e tentam se organizar • Cuidado com as ideologias e tentativa de demonstrar superioridade

20. O Império das Multinacionais

21. Os impérios coloniais instalados nas nações hóspede são basicamente para exploração OIT informou que em 1970 as Nações Industrializadas recebiam dos países tropicais do Terceiro mundo 85% de bauxita 100% do cromo

22. As multinacionais e a economia mundial • Economia mundial dominada por gigantescas corporações – chamadas de multinacionais ou globais • Corresponde a 70% do comércio mundial • Aproximadamente 20 corporações possuem faturamento superior a 50 bilhões de dólares • Faturamento superior ao PIB de vários países

23. As multinacionais e a economia mundial • Organizações com matriz nos EUA dominam as relações das maiores • Após os anos 1960 as maiores taxas de crescimento foram das organizações japonesas e alemãs • Redução da competição em mercados protegidos – EUA / Japão / Caribe – União Européia • Uso do poder para controlar legendas políticas favoráveis aos seus interesses

24. Maiores empresas GM Ford Exxon Toyota Royal Dutch Shell • Mitsubischi • Mitsu • Itochu • Sumitono • Marubeni • Wal-Mart

25. Indicação para ReflexãoRiscos do trabalho: enfermidades profissionais e acidentes industriais Leitura Filme

26. Livro • “O capital” – Karl Marx Atividade Pesquisa e Leitura da Resenha do Livro Responder Como as organizações usam e exploram seus empregados?

27. Filme A Morte do caixeiro viajante Obra de Arthur Miller Apresenta o papel das organizações, até onde as organizações penetram nos indivíduos?

28. http://diversae.blogspot.com/2007/09/uma-tragdia-americana-na-morte-do.htm acesso em 20/01/2009http://www.2001video.com.br/detalhes_produto_extra_dvd.asp?produto=13384 acesso em 20/01/2009 Sites de consulta – Filme Atividade Leitura da sinopse Assistir ao Filme para Reflexão

29. Para ampliar conhecimento e assistir...

30. Filme - Erin Brockovich 2000 Julia Roberts ganhou um Oscar de Melhor Atriz No papel de mãe solteira e de três filhos que tem um emprego como secretária do seu advogado. Encontra-se a investigar uma empresa de poluentes da água de uma pequena vila na Califórnia As conseqüências junto a população e os impactos são discutidos de forma real • 132 min.

31. Implicações práticas do Modelo Morgan Discuta com os demais colegas de trabalho como as organizações e os desafios têm maneiras diferentes de ser vistos e administrados. • O que pode limitar a eficácia quando as organizações não se dão conta das suas enfermidades? • Como podemos aprender com a metáfora de Morgan e aumentar nossas opções de intervenção eficaz na organização?

32. FIM