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El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011

PLAN DE ACCIÓN 2009-2011 SECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL 2009. El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011. Siga las instrucciones que se encuentran al respaldo del Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011.

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El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011

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  1. PLAN DE ACCIÓN 2009-2011SECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL2009

  2. El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011 • Siga las instrucciones que se encuentran al respaldo del Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011. • En el reloj hay dos tipos de piezas móviles: el círculo interno y las pestañas que señalan las acciones a desarrollar en cada año (2009, 2010, 2011). • La posición inicial del reloj es el 2009, la cual se identifica cuando las dos líneas rojas del círculo interno coinciden con las dos líneas rojas límite de ese año.

  3. El Reloj del Plan de Acción 2009 - 2011 • Cada uno de los años tiene un propósito definido, así: • 2009 – El Mejoramiento: Este año se encuentra enfocado a mejorar la gestión de las entidades distritales de conformidad con el numeral 8 de la SGC y el Subsistema de Control de Evaluación del MECI, fundamentalmente en cuanto a eficacia y eficiencia. • 2010 – El impacto: Este año se enfocará fundamentalmente en el usuario y en el impacto (efectividad) de la gestión de las entidades distritales. • 2011 – El balance: Durante este año se promoverá la sostenibilidad de los Sistemas Integrados de Gestión orientados hacia la mejora continua.

  4. Los proyectos 2009 – 2011: SGC por sectores • Sistema de Gestión de Calidad por Sectores (SGC): En diciembre de 2008 venció el plazo para implementar el SGC en las entidades obligadas por la Ley 872 de 2003. El paso siguiente es consolidar el SGC en Bogotá, para lo cual el se coordinará su desarrollo en cada uno de los 12 sectores que componen la administración distrital, así: • 2009 - El inicio • 2010 – La armonización • 2011 – La operación

  5. Los proyectos 2009 – 2011: SIG • Sistema Integrado de Gestión (SIG): Con el propósito de integrar la gestión pública distrital en torno a los diferentes sistemas establecidos normativamente, se analizará, estructurará e implementará un único Sistema Integrado de Gestión con los siguientes subsistemas: Calidad (Sistema Único de Acreditación, para hospitales), Control Interno, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, Gestión Ambiental, Gestión Documental, Seguridad Informática y Responsabilidad Social, así: • 2009 – La exploración • 2010 – La integración • 2011 – El camino

  6. PREMIO DISTRITAL A LA GESTIÓN EN SALUDSECRETARÍA GENERAL DE LA ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ - DIRECCIÓN DISTRITAL DE DESARROLLO INSTITUCIONALSECRETARÍA DE SALUD DISTRITALVEEDURÍA DISTRITAL2009

  7. ¿QUÉ ES? El Premio Distrital a la Gestión en Salud 2009 es un incentivo al buen desempeño institucional, mediante el cual, a través de la evaluación integral, se reconocerán los avances que en materia de mejoramiento en la calidad de la prestación de servicios han logrado los hospitales distritales con el concurso de sus funcionarios y colaboradores

  8. MODALIDADES (4) hospitales que mayor avance han alcanzado en la implementación del Sistema Único de Acreditación PIONEROS (10) hospitales que fueron seleccionados por el Ministerio de la Protección Social en el 2008 para recibir apoyo y acompañamiento en el proceso de Acreditación CONQUISTADORES Dirigida a los ocho (8) hospitales que se encuentran en fase inicial de implementación del SUA EXPLORADORES

  9. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

  10. INFORME DE POSTULACIÓN (PESO 11.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 170)

  11. EVALUACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS Y CONTRATISTAS (PESO 32%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 480)

  12. IMPLEMENTACIÓN O MANTENIMIENTO DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA (PESO 43.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 650) Modalidad Pioneros:

  13. IMPLEMENTACIÓN O MANTENIMIENTO DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA (PESO 43.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 650) Modalidad Conquistadores:

  14. IMPLEMENTACIÓN O MANTENIMIENTO DEL SOGCS CON ÉNFASIS EN SUA (PESO 43.3%,TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 650) Modalidad Exploradores:

  15. EXPOSICIÓN DEL REPRESENTANTE LEGAL (PESO 13.3%, TOTAL PUNTOS ASIGNADOS 200)

  16. CRONOGRAMA

  17. CRITERIOS DE DESEMPATE

  18. CONTACTOS • Todas las comunicaciones del premio se proyectarán desde: • premiogestion2009@alcaldiabogota.gov.co

  19. … GRACIAS …

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