Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb

1. Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb • Præsentation af AC’s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i 2012-13

4. Dimittendernes udfordringer • 13.000 nye LVU’ere om året • 4.000 LVU’ere trækker sig tilbage hvert år • Behov for 9.000 nye job til LVU’er hvert år • 3.000 nye job til LVU’ere i den offentlige sektor i 2000-2010 • Jobvæksten i den offentlige sektor er reduceret i 2012 og 2013 • Der skal skabes langt over 6.000 nye jobs til LVU’ere i den private sektor i de kommende år

5. Formål og succeskriterier • Formål: Så mange ledige dimittender som muligt i job i den private sektor • 1.000 T-forløb i løbet af 2012-13 • 30.000 virksomheder kontaktes af telemarketingsfirmaer • 7.500 virksomhedsbesøg • 800 akademikere i job • 300 akademikere i virksomhedspraktik • 2.500 jobåbninger

6. AC’s rolle • Koordinering af phonerkampagne inkl. aflønning af phonerfirma • Take-off-møder, uddannelsesdage, ”mødekit” til virksomhedsbesøg, opfølgning på match • Materialeproduktion (inkl. cases) • Koordinering med samarbejdspartnere (a-kasser, beskæftigelsesregioner, jobcentre, erhvervsorganisationer, kampagnens styregrupper etc.) • Akademikerbasen • Evaluering på virksomhedskontakt og udtræk til samarbejdspartnere

7. Samarbejdspartneres rolle • Afholdelse af virksomhedsbesøg • Registrering af virksomhedsbesøg • Match (hvis muligt – ellers opslag til kampagnesekretariatet) • Markedsføring af Akademikerbasen

8. Phonerkampagnen • AC indgår aftale med phonerfirma (Valeur + Markman) • Kontaktpersoner i jobcentre og A-kasser sender liste over medvirkende konsulenter til AC • AC inviterer kontaktpersoner, konsulenter, phonerfirma og øvrige besøgskonsulenter til Take-off møde i hver region • AC tilbyder uddannelsesdag for jobcenterkonsulenter (enten i forbindelse med Take-off eller som separat uddannelsesdag) • AC sender virksomhedslister til kontaktpersoner i jobcentre • Jobcentre kan vælge enkelte virksomheder fra (inden take-off) • Besøgskonsulenter tager ”kalenderdage/tidspunkter” med til take-off

9. Uddannelsesdag for konsulenter • Kl. 10:00: Velkomst og gennemgang af dagen • Kl. 10:15: Akademikere i SMV´er. Kompetencer, opgaver og de typiske udfordringer. • v/ Louise Rosenbaum, AC • 11:00: Pause • 11:15: Det gode virksomhedsbesøg v/ekstern foredragsholder • 12:00: Frokost • 12:45: Match mellem virksomhed og kandidat v/ Recruiter og Matchkonsulent K. Falkvist • - herunder Akademikerbasens funktioner • 13:30: Kaffepause med videndeling og matchøvelse • 14:15: Rapportering i DefGo v/ Louise Rosenbaum, AC • 14:30: Støtteordninger: Aktuelle støtteordninger og proceduregange • 15:00: Afrunding

10. Take off møder • Praktisk afklaring af bookingprocedurer- og registrering samt virksomhedslister • Videndeling, gode råd og informationsmateriale til det gode besøg – mødeguide, skabelon til jobopslag og kompetenceguide • Afholdes umiddelbart inden mødebookerne starter udringningen – dvs. 1 uges tid før besøgene kommer i kalenderen • Akademikerkampagnen inviterer deltagere

11. Match En jobåbning må aldrig sande til!!! • Match gerne med egne kandidater først • Send jobåbningen videre hvis egne kandidater ikke matcher • Enten til Akademikerkampagnens Sekretariat eller til netværket • Registrer i DefGo

12. Koordinering af Match • Akademikerkampagnens Sekretariat koordinerer gerne: • Udsendelse af jobåbninger til netværket • Udsendelse af jobåbninger til kandidater - via Akademikerbasen • Tager kontakt til virksomheder der har jobåbninger, men som I ikke selv matcher på • Udarbejder cases fra de gode match - bare I overleverer kontaktdata til kandidat og virksomhed til os

13. Akademikerbasen.dk www.Akademikerbasen.dk/admin • Adgang: • Eget Login til alle konsulenter • Profildatabase • kandidater indtaster informationer + uploader eget cv • Enkel platform • Kun for konsulenter • Fokus på kompetencer og opgaveløsning • AC hoster basenog tager sig af fejlmeldinger

14. Akademikerbasens principper Kampagnebase • Dvs. svingende antal profiler alt efter aktivitet i kampagnen Frivillighedsprincippet • Opfordring til at oprette profil - ikke påbud • Kun aktive og aktuelle profiler, der er parate til kontakt til SMV-segmentet Rette kandidat til alle jobåbninger • Søg gerne blandt egne kandidater først – men send jobåbningen videre på Akademikerbasen og ud i netværket

15. Registrering • Overblik over alle resultater, som besøgskonsulenterne skaber for AC’erne i kampagnen • Mulighed for rapporter, der viser resultater løbende for hver enkelt kommune og region • Etablering af virksomhedsnetværk med latente jobmuligheder • Statistik over jobåbninger fordelt på virksomhedsstørrelse og branche

16. Registrering i Defgo • Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. • Indledende eller afsluttende møde? • Indledende møde • Spm: Resulterede første møde med virksomheden i ansættelse? • Hvis, ja: Hvilken type ansættelse? (Ordinær ansættelse (tidsbegrænset eller fastansættelse), videnpilot, løntilskud, virksomhedspraktik) • Spm.: Hvis nej, hvad så? • Der blev indgået aftale om påbegyndelse af rekrutteringsproces • Aftale om videre dialog, konsulenten følger op • Virksomheden udviste interesse og vender muligvis selv tilbage (bliver registreret som en afslutning) • Virksomheden var ikke interesseret (bliver registreret som afslutning)

17. Afslutning af registrering • Baggrundsdata: Besøgsdato, kommune, virksomhedsnavn kontaktperson, antal ansatte og branche. • Indledende eller afsluttende møde? • Afsluttende møde: • Spm.:Hvad var slutresultatet for virksomhedskontakten? • Svar: Ordinær ansættelse, virksomhedspraktik, løntilskud, videnpilot, intet resultat • Spm.: Hvis intet resultat, hvorfor? • Svar: Der kunne ikke findes det rette match, virksomheden var ikke længere interesseret • Statistiske noter: • Det er ikke muligt at gå videre i spørgeskemaet før hvert enkelt spørgsmål er besvaret. • Benyt så vidt muligt de givne kategorier i stedet for ”andet”-kategorierne.

18. Kursus modulet • Generelle forretningsforståelse (bundlinjetankegang og beslutningstagning i SMV segmentet) • Kommunikation – på flere niveauer • Jobsøgningsstrategi der retter sig mod SMV segmentet • Individuel coaching der stiller skarpt på akademiske kompetencer der bidrager til vækst i SMV segmentet • Direkte dialog med virksomheder/ repræsentanter fra SMV segmentet

19. Varighed og udbytte • Kurserne kan vare fra 1 uge til 3- 6 uger med differentieret mål om indhold og udbytte • Den korte version fokuserer på kandidatens jobsøgning i SMV segmentet • De længere forløb inddrager forretningsforståelsen, den eksterne kommunikation samt vækststrategier og større volumen på den direkte kontakt med SMV segmentet • Dynamisk kursuskatalog med oversigt over relevante kurser på markedet • Udvikling af relevante kurser i samarbejde med udbydere

20. Events og arrangementer • Mødepladser for virksomheder og kandidater: • Busture • Matchmaking • Laboratorie for nye mødeformer