Tavoitteisiin p seminen
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 19

Tavoitteisiin p ää seminen PowerPoint PPT Presentation


  • 56 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Tavoitteisiin p ää seminen. PDD-272.EN. Tavoitteisiin p ää seminen. Aseta tavoitteet Laadi toimintasuunnitelma Hallitse tavoitteitasi. Tavoitteisiin p ää seminen. Aseta tavoitteet. M ää rittele tavoitteet.

Download Presentation

Tavoitteisiin p ää seminen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Tavoitteisiin p seminen

Tavoitteisiin pääseminen

PDD-272.EN


Tavoitteisiin p seminen1

Tavoitteisiin pääseminen

  • Aseta tavoitteet

  • Laadi toimintasuunnitelma

  • Hallitse tavoitteitasi


Tavoitteisiin p seminen2

Tavoitteisiin pääseminen

  • Aseta tavoitteet


M rittele tavoitteet

Määrittele tavoitteet

"Selkeiden määritelmien puuttuessa tulemme lojaaleiksi turhanpäiväisyyksien suorittamiselle."

Tuntematon


Tavoitteiden asettaminen

Tavoitteiden asettaminen

  • Suorita tarvearviointi

  • Laadi tehokkaat tavoitelausunnot

  • Priorisoi tärkeysjärjestyksen mukaan


Suorita tarvearviointi

Suorita tarvearviointi

  • Kerää tietoa tarpeista

  • Priorisoi tärkeysjärjestyksen mukaan

  • Valitse tarpeista tärkeimmät sisällytettäväksi tavoitteisiin


Tehokkaat tavoitelausunnot

Tehokkaat tavoitelausunnot

  • Tarkkuus

  • Mitattavuus

  • Toimivuus

  • Realistisuus

  • Aikaan rajattavuus


Esimerkki tavoitelausunnosta

Esimerkki tavoitelausunnosta

Perustaa klubi

naisille

15. tammikuuta, 2010 mennessä.


Esimerkkej tavoitelausunnoista

Esimerkkejä tavoitelausunnoista

  • Rekrytoida 12 uutta klubijäsentä 15. marraskuuta mennessä, kuluvana lionsvuonna

  • Kouluttaa uusia klubivirkailijoita 15. elokuuta mennessä, kuluvaa lionsvuotta

  • Saada julkisuutta kolmelle lionsklubin tapahtumalle 1. toukokuuta mennessä, kuluvaa lionsvuotta.


T rkeysj rjestykseen asettaminen

Tärkeysjärjestykseen asettaminen

  • Järjestä mahdolliset tavoitteet tärkeysjärjestykseen

  • Määrittele saavutettavissa olevien tavoitteiden määrä vuodessa


Tavoitteisiin p seminen3

Tavoitteisiin pääseminen

  • Aseta tavoitteet

  • Laadi toimintasuunnitelma


Laadi toimintasuunnitelmat

Laadi toimintasuunnitelmat

  • Määrittele tarkasti - mitä, kuka, milloin

  • Toimintajärjestys

  • Juhlittavat virstanpylväät


N yte toimintasuunnitelman sis ll st

Näyte toimintasuunnitelman sisällöstä

  • Mikä toiminto tullaan suorittamaan

  • Kuka / ketkä on / ovat vastuussa ja mitä resursseja tarvitaan

  • Milloin tehtävän tulee olla suoritettu

  • Tulokset tai muu tapa jolla voidaan todeta tehtävä suoritetuksi


Toimintasuunnitelman n ytemalli tavoitelausunto

MITÄ?

Toimintavaiheet

KUKA?

(Henkilö joka on vastuussa toiminnosta)

RESURSSIT?

(Mitä tarvitaan)

MILLOIN?

(Aikaraja valmistumiselle)

MITEN TIEDÄMME?

(Miten tiedämme onko toimintovaihe suoritettu?)

Toimintasuunnitelman näytemalli Tavoitelausunto:


Tavoitteisiin p seminen4

Tavoitteisiin pääseminen

  • Aseta tavoitteet

  • Laadi toimintasuunnitelma

  • Hallitse tavoitteitasi


Hallitse tavoitteitasi

Hallitse tavoitteitasi

  • Delegoi

  • Muuta tärkeysjärjestystä

  • Palaa tarkastamaan tavoitteet usein

  • Ole joustava

  • Visualisoi tulokset

  • Palkitse itsesi


Johtop t kset

Johtopäätökset

Muista juhlia menestystäsi ja antaa tunnustusta saavutuksista


Tarkasta

Tarkasta:

  • Että tavoitteet ovat tarkoin määritelty lausunnoissa ja asetettu vastaamaan tarpeita

  • Ota muut mukaan toimintasuunnitelmaa laatimaan

  • Hallitse tavoitteita menestyäksesi


Lainaus

Lainaus

Vapaaehtoisille ei makseta -- ei siksi, etteikö heidän työnsä olisi sen arvoista, vaan siksi, koska heidän työnsä arvoa ei voi mitata rahassa..


  • Login