Waarden en deontologie
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 16

WAARDEN EN DEONTOLOGIE PowerPoint PPT Presentation


  • 77 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

WAARDEN EN DEONTOLOGIE. Situering. Waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ? Bespreking van de inhoud Verdere procedure. Situering. Waarom “plots” deze bespreking ? Werken aan de verenigingscultuur is één van de bouwstenen van HRM beleid voor vrijwilligers. Situering.

Download Presentation

WAARDEN EN DEONTOLOGIE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Waarden en deontologie

WAARDEN EN DEONTOLOGIE


Situering

Situering

  • Waarom “plots” een nota over waarden en deontologie ?

  • Bespreking van de inhoud

  • Verdere procedure


Situering1

Situering

  • Waarom “plots” deze bespreking ?

  • Werken aan de verenigingscultuur is één van de bouwstenen van HRM beleid voor vrijwilligers


Situering2

Situering

  • Sterkte van NP : geëngageerde medewerkers

  • Engagement veronderstelt betrokkenheid + motivatie voor de vereniging

  • Cultuur van de vereniging draagt bij tot engagement (de medewerker moet achter de cultuur kunnen staan en er zich thuis in voelen)


Cultuur van natuurpunt

Cultuur van Natuurpunt

  • Gezamenlijke waarden (waar iedereen achter staat)

  • Geest van onderling vertrouwen

  • Verantwoordelijkheid (krijgen en opnemen)

  • Continu verbeteren (fouten maken mag als je er maar uit leert)


Cultuur van natuurpunt1

Cultuur van Natuurpunt

  • Gezamenlijke waarden waar iedereen achter staat

  • Deontologie = gedragsregels die uit de waarden voortvloeien


Waarom een code

Waarom een code ?

  • Uitgeschreven visie over omgang met mensen en integriteit

  • Samen werken aan goede en open werksfeer

  • Duidelijkheid scheppen

  • Openheid creëren – zaken bespreekbaar maken

  • Gedrag beïnvloeden


Waarom een code1

Waarom een code ?

  • Maar : nooit absolute duidelijkheid / niet zwart wit

  • Deontologie gaat over dilemma’s

  • Een code is een “ethisch kompas”


Waarden

Waarden

  • Integriteit (eerlijkheid, beloften nakomen)

  • Respect en positieve houding (hoffelijkheid, onderling vertrouwen, positief omgaan met moeilijkheden)


Waarden1

Waarden

  • Solidariteit en loyauteit t.o.v. de vereniging en haar doelstellingen


Deontologie

Deontologie

  • Handelen vanuit het mandaat (verantwoording afleggen)

  • Integriteit op financieel vlak (correct zijn, transparantie, vier-ogenprincipe)


Deontologie1

Deontologie

  • Geen belangenvermenging (duidelijkheid creëren/ igv professionele of persoonlijke belangen, niet deelnemen aan beslisproces)

  • Extern optreden (gemandateerde functie)

  • Rechtshandelingen (bevoegdheid)


Specifiek voor aankopers

Specifiek voor aankopers

  • Expliciet onderschrijven van interne regelgeving (handtekening)

  • Specifieke afspraken ivm aankoop gronden

    • aankoop grond van familie

    • gekoppeld met privéaankoop

    • geen geschenken aanvaarden


Verdere procedure

Verdere procedure

  • Algemene vergadering – bijlage bij HR

  • Ook een traject voor professionele medewerkers


Verdere procedure1

Verdere procedure

  • Wie beslist in geval van discussies ?

  • Regeling in huishoudelijk reglement

    • Raad van Bestuur is bevoegd voor schorsing of afzetting uit functie en geschillen

    • Delegatie van bevoegdheid


Tot slot

Tot slot


  • Login