Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 14

Pepper Rendszerház Rt. PowerPoint PPT Presentation


  • 45 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben. Pepper Rendszerház Rt. A szervezet eredményességének kritériumai Quinn 16 szervezeti sikerkritériuma alapján. Inf.menedzsment, kommunikáció Készenlét Erőforrásokhoz való hozzáférés Külső támogatottság Stabilitás

Download Presentation

Pepper Rendszerház Rt.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Pepper rendszerh z rt

Teljesítményértékelés a VIP Humánpolitikai Rendszerben

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

A szervezet eredményességének kritériumai

Quinn 16 szervezeti sikerkritériuma alapján

  • Inf.menedzsment, kommunikáció

  • Készenlét

  • Erőforrásokhoz való hozzáférés

  • Külső támogatottság

  • Stabilitás

  • Az emberi erőforrások értéke

  • Képzési és fejlesztési hangsúly

  • Ellenőrzés

  • Termelékenység

  • Hatékonyság

  • Minőség

  • Növekedés

  • Munkamorál

  • Kohézió

  • Rugalmasság/ alkalmazkodóképesség

  • Tervezés és célkitűzés

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Indokok

  • visszajelzés

  • ösztönzési rendszer

  • rendszeresség

  • vezetői elvárás

  • beilleszkedés az vállalati folyamatokba

  • mérhetőség, objektivitás

  • dinamizmus

  • bonusz megállapítás

  • képzéstervezés

  • karriertervezés

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Kulcskérdések

  • Milyen viselkedést várunk a dolgozóktól?

  • Hogyan mérjük?

  • Milyen módon biztosítja a teljesítmény értékelési rendszer a stratégiai célok megvalósítását?

  • Mi a cégünk stratégiája?

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Célok kritériumai

A célok

  • mérhetőek

  • világosak

  • határidőhöz kötöttek

  • elérhetőek

  • kihívást jelentők

kell hogy legyenek.

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Teljesítményértékelés szakmai összefüggései

Munkaköri feladatok

Karriertervezés

Utánpótlás tervezés

Teljesítményértékelés

Kompetencia menedzsment

Egyéni célkitűzés

Képzés

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Teljesítményértékelés típusai

Klasszikus

KPI

  • szervezeti célkitűzés

  • munkakör

  • tényeken alapuló értékelés

  • egyéni célok

  • kompetencia

  • 360°-os értékelés

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Értékelési szempontok

Kemény célok

Lágy célok

  • mennyiségi elvárások

  • határidők

  • minőségi elvárások

  • elégedettség

  • egyéni célok

  • szervezeti célok

  • vállalati célok

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Szerepek

vezető

munkavállaló

  • tervezés

  • fejlesztés

  • motiváció

  • információ

  • SZMSZ, stratégia

visszacsatolás

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Vizsgálati módszerek

  • Kérdőívek

  • Értékelő interjúlap

  • Személyiségjegy vizsgáló tesztek

  • Magatartást vizsgáló tesztek

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Teljesítmény értékelés - értékelőlap

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

Teljesítmény értékelés

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

KPI értékelés

Pepper Rendszerház Rt.


Pepper rendszerh z rt

KPI eredmény

Pepper Rendszerház Rt.


  • Login