1 / 23

CFU delforlig - De generelle krav 0K 08 Hvad indeholder (del-) forliget – den generelle aftale ?

CFU delforlig - De generelle krav 0K 08 Hvad indeholder (del-) forliget – den generelle aftale ?. Rammen: 3 – årigt forlig 1.april 2008 – 31.marts 2011. Rammen OK08. Dato: 17. februar 2008. 2008. 2009. 2010. OK08. Stigninger i pct. April. Oktober. April. Oktober. April. Oktober.

lukas
Download Presentation

CFU delforlig - De generelle krav 0K 08 Hvad indeholder (del-) forliget – den generelle aftale ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CFU delforlig - De generelle krav 0K 08Hvad indeholder (del-) forliget – den generelle aftale ? SKAF/nfa

  2. Rammen:3 – årigt forlig1.april 2008 – 31.marts 2011 SKAF/nfa

  3. Rammen OK08 Dato: 17. februar 2008 2008 2009 2010 OK08 Stigninger i pct. April Oktober April Oktober April Oktober I alt 8,17 Generel reguleringer 3,30 - 1,82 0,65 2,40 - 2,20 Puljer 0,06 1,50 0,58 - 0,06 - 2,23 Reguleringsordning (skøn)/ Lokal løndannelse (skøn) 0,94 0,75 0,54 0,20 Personalegoder - kompensation* 0,20 Aftalt ramme inkl. reguleringsordning mv. 4,30 1,50 3,35 0,65 3,00 - 12,80 * Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres SKAF/nfa

  4. Udmøntning:Generelle reguleringer 8,17 % (1. gang 1. april 2008 med 3,30 %)Pulje, reguleringsordning, lokal løndannelse (skøn) 4,43 % SKAF/nfa

  5. Rammeaftale om nye lønsystemer: Mulighed for pension af engangsvederlag og resultatløn. Fælleserklæringen optrykkes i cirkulæret – (Fælles ansvar for en god lokal løndannelse, ledelsen skal prioritere midler, ingen central normering, skal udbredes til at virke alle steder) SKAF/nfa

  6. ”Fryns” – aftalt kompensation for personalegoder (udenfor reguleringsordningen) - 1. april ´09 udmøntes 0,20 %Parterne vil arbejde for, at personalegoder indregnes i Danmarks Statistiks opgørelser SKAF/nfa

  7. Det samlede resultat 12,80 % SKAF/nfa

  8. Lønstatistik:I aftaleperioden udvikles nye og lettilgængelige statistikværktøjer til brug for såvel ledelse som tillidsrepræsentanter lokalt.Målet er let anvendelig lønstatistik på institutionsniveau. SKAF/nfa

  9. Delforlig kompetencepakke:Ændret struktur i statens kompetenceudviklingsarbejdeIndsatsen tilført 197 mio.kr., - heraf Ny fond til udvikling af statens arbejdspladser 68 mio.kr.Kompetencefonden 45 mio.kr. i år 1 SKAF/nfa

  10. Samarbejdsaftalen ændres: Mere præcise krav til opfølgning på påtaler i arbejdspladsvurdering (APV), øget fokus på det psykiske arbejdsmiljø samt initiativer om trivsel og sundhedStyrket fokus på indsats imod vold/chikane (+ 3. person) SKAF/nfa

  11. Personalepolitikken skal fastsætte indsatsen for at fastholde seniorer:Konkrete rettigheder indføres i seniorpolitikken: Afsat 222 mio. kr. i perioden SKAF/nfa

  12. Medarbejdere, der er fyldt 62 år den 1. januar 2009, får ret til en seniorbonus, der kan veksles til 1 – 4 årlige seniordage. Fra det fyldte 63. år er rettigheden 1 – 6 dage. Hvis samme person fortsætter i ansættelsen, udløses der bonus i 2010 og 2011. SKAF/nfa

  13. Veksles seniorbonus ikke til dage, kan den indbetales på pensionsordning eller udbetales kontant SKAF/nfa

  14. Forbedret forældreorlov (barsel):1. april 2008 udvides den samlede orlovsperiode med løn fra 12 uger til 18 uger. Heraf er 6 uger reserveret til moderen og 6 uger til faderen. De sidste 6 uger kan forældrene dele imellem sig. SKAF/nfa

  15. Barns 1. og 2. sygedag:Med virkning fra 1. oktober 2008 kan der gives tjenestefrihed til pasning af sygt barn på 1. og 2. sygedag – når forholdene tillader det SKAF/nfa

  16. Tillidsrepræsentanter:Aftalt forlængede opsigelsesvarsler:OK-ansatte: Individuelt varsel + 3 mdr.Tjenestemænd: 6 månederAfgående TR/sikkerhedsrepræsentant har ret til en drøftelse om behovet for efteruddannelse SKAF/nfa

  17. Arbejdstid:Kursusaftalen ophævesUlempegodtgørelse (§ 11, stk.1) kan konverteres til afspadseringKrav om størst mulig hensyn til den enkelte ved den konkrete arbejdstilrettelæggelse SKAF/nfa

  18. Arbejdstid – Plustid:Der indføres bestemmelser om en mulighed for at aftale plustid op til et samlet ugentligt timetal på 42 SKAF/nfa

  19. Overenskomsternes dækningsområde:Gælder nu også ansatte over 70 årFor ansatte over 70 år udbetales det overenskomstmæssige pensionsbidrag normalt som løn. SKAF/nfa

  20. Rammerne for indgåelse af aftaler:Parterne skriver fælles vejledning om indgåelse af lokale aftalerGod forhandlingsskik og kvalitetssikring af aftalerArbejdsgruppe om hjemler i centrale aftaler om indgåelse og opsigelse af lokale aftaler SKAF/nfa

  21. Gruppelivsordning (85034):Dækning ved død forhøjes med 25.000 kr. til i alt 300.000 kr.Dækningsophørstidspunktet ændres fra det fyldte 67. år til det fyldte 70. årBegge initiativer finansieres af bonusmidler SKAF/nfa

  22. ATP:Pr. 1. januar 2010 oprykkes ansatte under LC´s/OC´s forhandlingsområde samt Farmakonomer fra sats C til sats A.Finansiering af løbende forhøjelse af ATP-satser SKAF/nfa

  23. Honorering ved udsendelse til internationale missioner:Der afsættes en pulje bl.a. til forbedring af ydelser under international fredsbevarende tjeneste (FN-tillægget) SKAF/nfa

More Related