איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין

1. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין מזכות לחובה: החוזה המיוחד בשירות המדינה

2. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין • מזכות לחובה • החוזה המיוחד: • חוזה אחיד • חוזה רשות • המדינה כמעביד • ארגז כלים: • תביעה ייצוגית • ארגון עובדים

3. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין מזכות לחובה הסכם קיבוצי ____________ חוקי העבודה ____________ חוזה אישי חוזה אישי ____________ הסכם קיבוצי ____________ חוקי העבודה

4. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין חוק החוזים האחידים, התשמ"ג-1982 • חוק זה מטרתו להגן על לקוחות מפני תנאים מקפחים בחוזים אחידים. • בית המשפט ובית הדין יבטלו או ישנו, בהתאם להוראות חוק זה, תנאי בחוזה אחיד שיש בו - בשים לב למכלול תנאי החוזה ולנסיבות אחרות - משום קיפוח לקוחות או משום יתרון בלתי הוגן של הספק העלול להביא לידי קיפוח לקוחות. • חזקה על התנאים הבאים שהם מקפחים: (4) תנאי המקנה לספק זכות לקבוע או לשנות, על דעתו בלבד, ולאחר כריתת החוזה, מחיר או חיובים מהותיים אחרים המוטלים על הלקוח. • ע"ע 825/88 ארגון שחקני הכדורגל בישראל נ' ההתאחדות לכדורגל בישראל

5. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין חוזה רשות מערכות החוקים בחוזים שהמדינה צד להם: דיני מינהל ציבורי דיני חוזים דיני עבודה

6. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין החוזה המיוחד בשירות המעביד • התקשי"ר • הפרד ומשול • אורי יוגב, הממונה לשעבר על אגף התקציבים באוצר: "הצלחנו לנצל את תקופת המיתון כדי לשנות את כללי המשחק ולקדם את המהפכה הדרמטית מכולן - שבירת העבודה המאורגנת בישראל" (עיתון הארץ, 05/05/04) • עדכוני שכר

7. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין חוק תובענות ייצוגיות, התשס"ו-2006 • "תובענה ייצוגית" - תובענה המנוהלת בשם קבוצת בני אדם, שלא ייפו את כוחו של התובע המייצג לכך, ואשר מעוררת שאלות מהותיות של עובדה או משפט המשותפות לכלל חברי הקבוצה. • ע"ע 629/07 וירון נ' תבל אבטחה נקיון ושירותים בע"מ

8. איתי בשן, דניאל דמביץ, אבינועם מגן – משרד עורכי דין אחדות - ארגון עובדי החוזים במגזר הציבורי • חופש ההתארגנות כזכות חוקתית • חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957: 1) הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעביד לבין ארגון עובדים בעניני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם, או בחלק מענינים אלה. 3) ארגון יציג של עובדים לענין הסכם קיבוצי מיוחד הוא ארגון העובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם, או שהוא מייצגם לענין אותו הסכם, ובלבד שמספר זה אינו פחות משליש כלל העובדים שעליהם יחול ההסכם.