slide1
Download
Skip this Video
Download Presentation
СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 63

СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА - PowerPoint PPT Presentation


  • 242 Views
  • Uploaded on

СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 6 июня 2014 г. N 213-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' СЕМИНАР ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА' - lucian


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide1

СЕМИНАРПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

slide2

РАСПОРЯЖЕНИЕот 6 июня 2014 г. N 213-рОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

6 2014 n 213
РАСПОРЯЖЕНИЕот 6 июня 2014 г. N 213-р
  • Распоряжение вступает в силу с 01.07.2014г.
01 07 2014
Утратили силу с 01.07.2014 следующие распоряжения :
  • распоряжениеКомитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга";
  • распоряжениеКомитета по здравоохранению от 26.03.2012 N 138-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";
01 07 20141
Утратили силу с 01.07.2014 следующие распоряжения :
  • распоряжение Комитета по здравоохранению от 03.04.2012 N 148-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р";
  • распоряжение Комитета по здравоохранению от 18.04.2013 N 150-р "О внесении изменений в распоряжение Комитета по здравоохранению от 15.02.2011 N 58-р".
slide6
ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАЗРАБОТАНО НА ОСНОВАНИИ:
  • - Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74),
  • - постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673).
slide7
Мотивация для внесения изменений в раннее действующие распоряжение №58
  • увеличение гарантированной части оплаты труда;
  • Недифференцированная система оплаты труда по категориям работников;
  • систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • создание стимулов к повышению профессионального уровня работников.
slide8
Распоряжение № 213-рпредусматривает:
  • единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
slide9
Основные изменения внесенные в распоряжение
  • текст Положения приведен в соответствие с действующей нормативной базой;
  • изменены коэффициенты стажа;
  • изменены коэффициенты специфики работы;
  • внесены изменения в разделы, касающиеся выплат компенсационного и стимулирующего характера;
slide10
Установлены коэффициенты стажа

КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА (К1)

slide11
Коэффициенты специфики работы (К2)
  • Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле:
  • АК2 = Бо * К2, где
  • АК2 – абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2)
  • Бо – базовый оклад
  • К2 - коэффициент специфики работы.
slide12
Типы учреждений

ТИП I

1.1. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда - 0,45

slide13
Пункт 1.1.4. приложения 2 к Положению «Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)» (далее – Перечень) не применяется для врачей-инфекционистов ВИЧ городских поликлиник.
slide14
Прочие условия, определяющие коэффициент специфики:

Пункт 1.2.2.

  • Перечня распространяется на медицинский персонал санаториев и отделений учреждений, оказывающих помощь детям с нарушениями опорно-двигательного аппарата с нарушениями ЦНС.
slide15
В пункте 1.2.6. приложения 2 к Положению - для старших фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер установлен диапазон коэффициента специфики работы – 0,3-0,4.
  • Значение коэффициента специфики работы 0,3 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников менее 7.
  • Значение коэффициента специфики работы 0,4 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников 7 и более.
  • Для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи значение коэффициента специфики работы во всех случаях устанавливается на уровне 0,4.
  • При определении коэффициентов специфики для старших: фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер к коэффициенту пункта 1.2.6. Перечня добавляется коэффициент 0,12 пункта 4.2.2. Перечня.
slide16
Пункт 1.2.7.
  • Перечня нераспространяется на должности руководителей и специалистов, не требующие высшего профессионального образования (например, на техников), а также на должности руководителей и специалистов, предполагающие возможность наличия как среднего профессионального, так и высшего профессионального образования (например, на инспекторов).
slide17
Пункт 1.2.8. Перечня распространяется только на «Государственное учреждение Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт скорой помощи им.И.И. Джанелидзе».
  • У работников, занятых на работах с условиями, позволяющими применять к нему два и более основания для повышения должностного оклада в соответствии с коэффициентом за «Опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность)», относящимся к IV и/или к V типу, коэффициент специфики работы соответствует значению, установленному для III типа.
slide18
Пункт 1.2.9.

Перечня применяется для заведующих отделениями при условии выполнения ими врачебной нагрузки в объеме 0,5 ставки.

  • Пункт 1.2.10 – «Заведующие: - прочими отделениями – 0,20» - относится только к заведующим Консультативно-диагностических центров
slide19
II. Опасные для здоровья и тяжелые условия труда – 0,40
  • Пункт 2.2.3.

Перечня «Руководители с немедицинским (в т.ч. фармацевтическим) образованием всех уровней управления, за исключением предусмотренных в пунктах 1.2.2. и 1.2.5, - 0,45;

  • Специалисты и служащие с немедицинским (в т.ч. фармацевтическим) образованием, за исключением предусмотренных в пунктах 1.2.2. и 1.2.5, - 0,20;» распространяется на:

- провизоров, провизоров-стажеров, провизоров-аналитиков, провизоров-технологов, старших провизоров, фармацевтов и т.д.

- специалистов и служащих с немедицинским образованием и не предоставляющих медицинские услуги (бухгалтера, экономисты, инженеры, техники и т.д.).

slide20
III тип: Психиатрические больницы с интенсивным наблюдением – 0,30.
  • IV тип – 0,25.
  • Пункт 4.2.1. Перечня распространяется на:
  • Руководителей 1-3 уровня из числа медицинского персонала (в т.ч. и главная медицинская сестра) - 0,5, кроме руководителей, предусмотренных в

п.п.1.2.3., 1.2.4, 1.2.5. и 1.2.10.

- Врачей, за исключением врачей, предусмотренных в пунктах 1.2.3, 1.2.4., 1.2.5.,1.2.6.и 1.2.9., - 0,4;

- Участковых врачей-терапевтов, врачей-педиатров, врачей общей (семейной) практики, врачей, ведущих амбулаторный прием, указанных в п.1.2.9., имеющие прикрепленное население (кроме специализированных) - 0,2.

slide21
Пункт 4.2.2. Перечня распространяется на:

1. Фельдшеров, акушеров, фельдшеров-лаборантов (медицинских лабораторных техников), старших зубных техников; помощников санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога, медицинских сестер: операционных, анестезистов, палатных, процедурных, перевязочных, врача общей практики, по массажу, за исключением среднего медицинского персонала, предусмотренного в пунктах 1.2.3, 1.2.4., 1.2.5,1.2.6., 1.2.10, - 0,2;

slide22
2. Остальной средний медицинский персонал, включая медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов (в т.ч. старших) и персонал, указанный в п.п. 1.2.3., 1.2.4. и 1.2.9., за исключением должностей указанных в части 1 пункта 4.2.2. – 0,12.
slide23
Пункт 4.2.2. не распространяется на персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи, на младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра, санитарка, сестра – хозяйка).
slide24
Часть вторая пункта 4.2.8.

Перечня «врачи, в том числе председатели и главные эксперты, врачебно-трудовых экспертных комиссий – 0,13.» распространяется только на работников врачебно-трудовых экспертных комиссий. Включение данного пункта обусловлено тем, что ранее указанные категории работников имели максимальный размер надбавки за непрерывный стаж в размере 60 %.

slide25
Пункт 4.2.14.

Перечня распространяется на врачей и средний медицинский персонал учреждений образования, состоящий в штате образовательного учреждения и не распространяется на учреждения здравоохранения.

slide26
V тип – 0,20
  • Пункт 5.2.3. перечня распространяется на медицинских работников учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей, находящихся в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
slide27
Пункт 5.2.11

Перечня «Логопеды (дефектологи) и иные работники, имеющие иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) –0,40»

slide28
Коэффициент квалификации (К3).
  • Абсолютный размер каждого повышения исчисляется, исходя из базового оклада, без учета повышения по другим основаниям.
slide29
Особенности оплаты труда отдельных служб

.

slide32
Участковая служба
  • Коэффициенты специфики, приведенные в п.1.2.3. Перечня, отражают следующую существующую специфику оплаты труда данной категории работников:

Для врачей-терапевтов, врачей-педиатров, медсестер участковых врачей-терапевтов и медсестер участковых врачей-педиатров:

Наличие вводимой с 01.01.2006г. дополнительной оплаты труда за счет средств Федерального бюджета в рамках Приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения (до 10000 рублей для врачей и до 5000 для медсестер). В целях недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда по сравнению с другими работниками, коэффициенты рассчитаны таким образом, чтобы у работников данной группы не произошло существенного повышения оплаты труда за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

slide33
Для заведующих отделениями участковых терапевтических и педиатрических служб применяются коэффициенты по пунктам 1.2.3., 1.2.10 и 4.2.1. (руководители 1-3 уровня из числа медицинского персонала – 0,50).
  • Для старших медицинских сестер терапевтических и педиатрических участков применяются коэффициенты по пунктам 1.2.3., 1.2.10., 1.2.6. и 4.2.2. (в части 2).
slide34
Поликлиники

Формирование коэффициента специфики работы

  • врач-терапевт участковый: п. 1.2.3 -0,6 + п. 4.2.1 – 0,2 = 0,8
  • врач общей практики: п.1.2.4 – 0,8 + п. 4.2.1 – 0,2 = 1,0
  • врач-специалист: п.1.2.9 – 0,35 + 4.2.1 – 0,2 = 0,55

- врач клинической лабораторной диагностики: п.4.2.1 – 0,4 + п. 5.1.13 – 0,2 = 0,6

slide35
Поликлиники

Формирование коэффициента специфики работы

  • Медсестра участковая: п.1.2.3 – 0,5 + п.4.2.2 – 0,12 = 0,62
  • Медсестра ВОП: п.1.2.4 – 0,75 + п. 4.2.2 – 0,12 = 0,87
  • Медсестра врача, ведущего амбулаторный прием: п. 1.2.9 – 0,2 + п.4.2.2. – 0,12 = 0,32

- фельдшер-лаборант: п. 4.2.2 – 0,2 + п.5.1.13 – 0,2 = 0,4

slide36
Многопрофильная больница (соматика)

58-р

213-р

Врач-хирург (со стажем) – 19359,51 руб.

Врач-хирург (без стажа и категории) – 17815,5 руб.

Врач-педиатр (со стажем) – 17577,96 руб.

Врач-педиатр (без стажа и категории) – 13658,55 руб.

Медицинская сестра палатная (хирургический профиль) – 14822,5 / 11877

Медицинская сестра (кабинет) – 12922,18 / 9976,68

Санитарка (хирургия) – 10261,73 руб.

Санитарка (кабинет) – 9501,6

Врач-хирург (со стажем) – 28386,03 руб.

Врач-хирург (без стажа и категории) – 25060,47

Врач-педиатр (со стажем) – 24110,31

Врач-педиатр (без стажа и категории) – 18409,35

Медицинская сестра палатная (хирургический профиль) – 18148,06 / 14727,48

Медицинская сестра (кабинет) – 15487,61 / 12067,03

Санитарка (хирургия) – 11401,92 руб.

Санитарка (кабинет) – 9501,6

slide37
Многопрофильная больница (соматика и хирургии)

Формирование коэффициента специфики работы

- Врач-хирург: п. 5.1.7 – 0,2

п. 4.2.1 – 0,4

п. 1.2.11 – 0,36(врач-хирург остальных наименований, выполняющий плановые операции)

Итого – 0,96

  • Врач – педиатр: п. 4.2.1 – 0,4
  • Медицинская сестра палатная (хирургический профиль): п.5.1.7 – 0,2

п. 4.2.2 – 0,2

итого – 0,4

  • Медицинская сестра (кабинет): п. 4.2.2 – 0,12
  • Санитарка (хирургия): п. 5.1.7 – 0,2
  • Санитарка (кабинет) - 0
slide40
Фтизиатрическая служба
  • Пункт 3.2.1. Перечня устанавливает размеры коэффициента специфики для работников всех видов учреждений, имеющих в своем составе фтизиатрическую службу: «Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза:

-врачи - 0,23;

-младший медицинский персонал (младшая медицинская сестра), медицинские регистраторы, медицинские дезинфекторы, инструкторы по трудовой терапии, медицинские статистики - 0,10;

-остальные должности среднего медицинского персонала - 0,20;

-прочий (немедицинский) персонал – 0,10.

slide41
Пункт 4.2.6.

Перечня распространяется на врачей-фтизиатров, врачей-педиатров (включая заведующих отделениями участковой фтизиатрической службы) и средний медицинский персонал (включая старших медсестер участковой фтизиатрической службы) противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

  • С вышеперечисленными коэффициентами специфики суммируются коэффициенты специфики по пунктам 4.2.1. и 4.2.2.
slide42
Туберкулез

Формирование коэффициента специфики работы

  • Врач-фтизиатр стационара: п.4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,23 + п.4.2.1 – 0,4 = 0,88
  • Медсестра палатная: п. 4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,2 + п. 4.2.2 – 0,2 = 0,65

- Врач-фтизиатр участковый: п. 4.1.15 – 0,25 + п.3.2.1 – 0,23 + п. 4.2.1 – 0,4 + п. 4.2.6 – 0,12 = 1,0

slide43
Санатории

Формирование коэффициента специфики работы

- Врач-педиатр нетуберкулезного санатория: п.4.2.1 – 0,4

  • Медицинская сестра палатная: п.4.2.2 – 0,2
  • Врач туберкулезного санатория: п.4.1.15 – 0,25 + п. 3.2.1 – 0,23 + п.4.2.1 – 0,4 = 0,88
  • Медсестра: п. 4.1.15 – 0,25 + п. 3.2.1 – 0,2 + п. 4.2.2 – 0,2 = 0,65
slide45
Психиатрическая служба
  • Порядок оплаты специалистов по социальной работе и социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений устанавливается в соответствии с Положением и Методическими рекомендациями.
  • Применяется следующий порядок установления коэффициентов специфики, указанных в п.1.2.2. Перечня:
  • Для социальных работников устанавливается коэффициент специфики - 0,13 при стаже работы до 5 лет и 0,21 – при стаже работы свыше 5 лет.
  • Коэффициент 0,13, предусмотренный для руководителей хозяйственных служб, применяется для заведующего хозяйством, заведующего складом и других руководителей.
slide46
Коэффициент специфики работы 0,25 для социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений, предусмотренный пунктом п. 4.2.5. Перечня не распространяется на социальных работников, которым установлен коэффициент уровня образования 1,5.
  • Коэффициенты специфики по пунктам 1.2.2., 4.2.1. и 4.2.2. Перечня для соответствующих категорий работников суммируются.
  • Для специалистов и служащих (в т.ч. руководителей) с немедицинским образованием применяются коэффициенты по пункту 2.2.3.
slide47
Психиатрия

Формирование коэффициента специфики работы

  • Врач-психиатр: п. 4.1.1 – 0,25 + п. 1.2.2 – 0,38 + п. 4.2.1 – 0,4

итого – 1,03

  • Врач УЗИ: п.5.1.15 и 4.1.1 (двойная вредность)– 0,3 + п.1.2.2 – 0,38 + п. 4.2.1- 0,4 = 1,08
  • Медсестра ПНД : п.4.1.1. – 0,25 + п. 1.2.2 – 0,28 + п. 4.2.2 – 0,12 = 0,65
  • Медсестра палатная: п. 4.1.1 – 0,25 + п.1.2.2 – 0,42 + п.4.2.2 – 0,2 = 0,87
  • Младший м/п псих.отделения: п. 4.1.1 – 0,25 + п.1.2.1 прил.5 – 0,35 = 0,6
slide48
Наркологическая служба
  • Коэффициент специфики работы п. 1.2.2 Перечня для наркологической службы применяется только для врачей-психиатров-наркологов лечебных подразделений (включая заведующих), медсестер врачей-психиатров-наркологов лечебных подразделений (включая старших медсестер), процедурных медсестер, палатных медсестер, медицинских сестер приемных отделений (включая старших медсестер приемных отделений).
  • К наркологической службе также применяются коэффициенты по пунктам 4.2.1. и 4.2.2.
slide50
Служба скорой медицинской помощи
  • 1.1. Коэффициент специфики работы (К2) указанный в п.1.1.5 Приложения 2 в размере 0,45 применяется на основании Перечня должностей, для которых будет применятся данный коэффициент, определяется в каждом учреждении самостоятельно, утверждается главным врачом и согласовывается выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками учреждения представительным органом;
1 2 1 2 5
1.2. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.5. применяются:
  • 1,05 - для заведующих подстанциями и заведующих отделениями скорой медицинской помощи;
  • 0,95 – для заместителей заведующих подстанциями и заместителей заведующих отделениями скорой медицинской помощи;
  • 0,55 – для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи;
  • 0,75 – для врачей и среднего медицинского персоналавыездных (в т.ч. авиамедицинских) бригад скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи, фельдшеров по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи;
  • 0,55 – для медицинских сестер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи станций и отделений скорой медицинской помощи;
slide52
0,45 – (для персонала не указанного выше) - для главного врача станции скорой медицинской помощи, заместителей главного врача станции скорой медицинской помощи, главных специалистов (бухгалтера, инженера), начальников отделов (кадров, планово-экономического, госпитализации, организационно-методического и пр.),заведующих (аптекой, хозяйством, складом), врача-методиста, врача – статистика, врача отдела госпитализации, врача территориального центра медицины катастроф, врача – эксперт, врача-эпидемиолога и т.д.., провизора, фармацевта, медицинского статистика и т.п., всех специалистов станции скорой медицинской помощи с немедицинским образованием (бухгалтеры, инженеры, экономисты, специалист по кадрам, программист, юрисконсульт и пр.)
  • 0,35 - для категории «служащие», к ним относятся: делопроизводитель, архивариус, медицинский регистратор, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка и пр.
1 3 1 2 6
1.3. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.6. применяются:
  • 0,4 -для старших врачей станции (отделения) скорой медицинской помощи, для старших фельдшеров станции (отделения) скорой медицинской помощи;
  • 1.4. Пункты 4.2.1. и 4.2.2.не применяется для персонала станций (отделений) скорой медицинской помощи.
  • 1.5. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 4.1.4. применяются:
  • 0,25 – для врачей – психиатров и фельдшеров выездныхспециализированных психиатрических бригад скорой медицинской помощи;
  • 1.6. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 5.1.9 применяются:
  • 0,20 - для врачей анестезиологов-реаниматологов, медицинских сестер – анестезистов и фельдшеров выездных специализированных бригад анестезиологии-реанимации скорой медицинской помощи.
slide54
1.7. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 1.2.2.Приложения 5, применяются:
  • 0,6 - для санитаров выездных бригад скорой медицинской помощи;
  • 0,35 – для категории «рабочие; к ним относятся; уборщицы служебных помещений, дворники, подсобные рабочие и т.п.
  • 1.8. Коэффициенты специфики, указанные в пункте 4.1.4.Приложения 5, применяются:
  • 0,25 - для санитаров выездных специализированных психиатрических бригад скорой медицинской помощи;
slide55
Скорая помощь

Формирование коэффициента специфики работы

  • Врач СМП и фельдшер СМП: п.1.1.5 – 0,45 + п.1.2.5 – 0,75 = 1,2
  • Медсестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде: п.1.2.5 – 0,55(п.1.1.5 – применяется по решению учреждения)
slide56
Оплата труда персонала аптек и младшего медицинского персонала, относящегося к профессиям рабочих.
  • 1. Оплата труда по должностям: относящихся к профессиям рабочих, осуществляется исходя из 5 разряда тарифной сетки.
  • 2. Оплата труда сестер-хозяек, относящихся к профессиям рабочих, осуществляется исходя из 4 разряда тарифной сетки.
  • 3. Оплата труда санитарок и другого младшего медицинского персонала и персонала аптек, относящегося к профессиям рабочих (кроме указанного выше), осуществляется исходя из 3 разряда тарифной сетки.
  • 4. Размер тарифной ставки (оклада) персонала аптек и младшего медицинского персонала из числа рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Основной формой повышения размера оплаты труда для персонала аптек и младшего медицинского персонала из числа рабочих является применение повышающих коэффициентов, соответствующих коэффициентам специфики работы, установленных для специалистов из числа медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приложением 5 к Положению.
slide57
Выплаты компенсационного характера
  • 4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляют собой совокупность денежных выплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
  • При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
slide58
Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов
  • Перечень категорий медицинских работников и размер денежных выплат к должностным окладам установлен приложением 3 к Закону Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (таблица 7).
slide59
ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫК ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
slide60
Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени (в т.ч. по совместительству).
slide61
4.6. Денежные выплаты за работу в сельской местности
  • Специалистам, в т.ч. занимающим должности руководителей, тарификационно-квалификационные характеристики по которым предполагают высшее или среднее профессиональное образование, работающим на селе, рекомендуется устанавливать денежную выплату в размере 25 процентов от базового оклада. Выплаты производятся пропорционально отработанному времени, в том числе за работу по совместительству.
slide62
5. Выплаты стимулирующего характера
  • Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждений здравоохранения, рекомендованными Комитетом по здравоохранению.
  • В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
  • Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты устанавливаются решением вышестоящего органа управления.
slide63
Средний должностной оклад

Распоряжение Комитета № 58-р

Распоряжение Комитета № 213-р

Врач – 23930,31

Средний медицинский персонал – 16627,8

Врач – 29454,96

Средний медицинский персонал – 20903,52

ad