DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Download
1 / 11

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN - PowerPoint PPT Presentation


  • 103 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012. ANTECEDENTES.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha

Download Presentationdownload

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL ADJUNTA DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN

ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2012


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

ANTECEDENTES

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social obtuvo un promedio de 78 en la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) aplicada a las dependencias participantes de la Administración Pública Federal en el año de 2012, cabe mencionar que se obtuvo un mayor nivel de respuesta con relación a 2011 (2,922) a 2012 (3,645) que representa un incremento del 19.8%

PROMEDIOS OBTENIDOS POR DEPENDENCIAS PARTICIPANTES 2012


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

FACTORES PARA MEDIRCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Factores 2012

76%

73%

75%

77%

78%

78%

83%

80%

80%

73%

84%

74%

77%

76%

77%

81%

84%


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

IDENTIFICACIÓN DE FACTORES ANALIZADOS (17)


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

CUADRO COMPARATIVO DE FACTORES


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

IDENTIFICACIÓN DE FACTORES ANALIZADOS

RESULTADOS POR UNIDAD ADMINISTRATIVA


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

COMPARATIVO DE PROMEDIOS POR UNIDAD ADMINISTRATIVA

2011-2012


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE PRODUCTIVIDAD


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

PROGRAMA DE ACCIONES PARA REFORZAR

VIII. CALIDAD DE VIDA LABORAL

Evalúa la percepción de la y el servidor público sobre factores que inciden al interior de la institución, tales como integración, bienestar, salud, seguridad, atención y trato digno y respetuoso.

Acción para reforzar:

Identificar a través del análisis mejores alternativas para contar con instalaciones seguras y fomentar una cultura de respeto mediante la praxis del Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

XII. BALANCE TRABAJO-FAMILIA

Permite evaluar la percepción de la y el servidor público sobre la carga laboral y su impacto en la vida familiar.

Acción para reforzar:

Difusión mediante comunicados para dar a conocer sobre la página del portal de la dependencia, sobre las prestaciones y servicios para las y los servidores públicos.

XIV. ENFOQUE A RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD

Permite evaluar la percepción de la y el servidor público sobre su contribución al cumplimiento de los objetivos institucionales y el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.

Acción para reforzar:

Capacitación al personal sobre herramientas de trabajo y aquellas que definan los titulares de las áreas mediante la DNC 2013.

XII. IDENTIDAD CON LA INSTITUCIÓN Y VALORES

Permite evaluar la autoestima de la y el servidor público, su percepción del reconocimiento social con relación a su institución y su vivencia de los valores institucionales.

Acción para reforzar:

Difusión y evaluación del conocimiento de los Códigos de Ética y de Conducta de las y los Servidores Públicos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

ÁREAS DE OPORTUNIDAD

XVI.SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

Permite evaluar la percepción de la y el servidor público sobre la profesionalización en la Administración Pública Federal, y el cumplimiento del Servicio Profesional de Carrera.

Acción de mejora:

Profesionalizar al personal en el conocimiento de los procesos de las áreas a través de capacitar con fundamento en la DNC 2013.

I. RECONOCIMIENTO LABORAL

Evalúa la percepción del servidor público respecto de su propio desempeño y cómo su jefe lo reconoce y lo recompensa.

Acción de mejora:

Establecer mecanismos de reconocimiento al personal en cada unidad administrativa. Capacitar al personal que tiene personal a su cargo en Liderazgo.

VI. COMUNICACIÓN

Permite evaluar la percepción que la y el servidor público tiene sobre la funcionalidad, calidad y medios de la comunicación interna en su institución para el cumplimiento de si impacto en la vida laboral.

Acción de mejora:

Establecer canales de comunicación entre las diferentes áreas.

V. EQUIDAD Y GÉNERO

Evalúa el grado de cumplimiento de la Institución hacia los principios, valores y disposiciones de la no discriminación y la percepción de la y el servidor público respecto a la práctica de la equidad.

Acción de mejora:

Difusión del Mecanismo sobre Prevención y Atención de Hostigamiento y Acoso Sexual.


Direcci n general de recursos humanos direcci n general adjunta de planeaci n y organizaci n

CALENDARIZACIÓN DE ACCIONES 2013


ad
  • Login