1 / 20

Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ?

Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ?. Del 2 VIDENSTYRING Er det mulig?. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ?. Vitens + styring Vitensbegrepet (kunnskapsbegrepet) Perspektivet om "styring". TO PROBLEMER:. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ?. PROBLEM 1: VIDEN

long
Download Presentation

Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • Del 2 • VIDENSTYRING • Er det mulig?

  2. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • Vitens + styring • Vitensbegrepet (kunnskapsbegrepet) • Perspektivet om "styring" • TO PROBLEMER:

  3. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • PROBLEM 1: VIDEN • (Norsk: Kunnskap) • Hva er "kunnskap"? Eller (på norsk) "kompetanse" • Er kunnskap det avgjørende? • Kan "Knowledge management" håndtere kompetanse?

  4. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • VIDEN / KUNNSKAP • Ordene forvirrer oss. Vi trenger å klargjøre.

  5. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • KOMPETANSE • Talent/evner • --- • Kunnskap • Ferdigheter • Holdninger

  6. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • KUNNSKAP • Eksplisitt kunnskap • Taus kunnskap • Utfordinger: • Gjøre taus kunnskap eksplistitt • Utvikle og dele taus kunnskap. • Organisasjonskultur • Dialog / Praksisfellesskap

  7. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • PROBLEM 2: STYRING • Lar viten seg styre? • eller • Hvordan kan viten ledes?

  8. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • Det har vært sagt om ledelse og organisering av høyt utdannet arbeidskraft at det ikke er som å gjete sauer, men snarere som å forsøke å gjete katter … • Bente Løwendahl, • norsk kompetanseforsker

  9. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • AKTUELLE TEMAER: • Jfr. Diskusjonen tidligere på dagen. Jeg ser bl.a. Følgende problemstillinger. Som også berører mitt tema her: • Journalisters vilje og evne til å dele kunnskap • Kreativitet og styring • Kan journalister ledes? • Kan kunnskapsmedarbeidere ledes? • Ledelse og tillit (premisser for ledelse av kunnskapsmedarbeidere)

  10. Abraham Maslows "behovshierarki"

  11. Selvrealisering • Anerkjennelse • Sosiale behov • Sikkerhet • Fysiske • behov Selv- realisering Anerkjennelse Sosiale behov Sikkerhet Fysiske behov Maslow -- aktuell fortolkning

  12. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • 5 NIVÅER • ledelse kunnskapsbedrifter • Ideologisk ledelse • Strategisk ledelse • Administrativ ledelse • Operativ ledelse • Selvledelse Tradisjonelt fokus Framvoksende fokus

  13. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? T =teknologiorientering • FORSLAG nr. 1: • Flytte fokus fra • Knowledge Management • til • Kunnskapsledelse M = menneskeorientering

  14. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • KUNNSKAPSLEDELSE? • Fokus på • Oppgaver • Metoder • Prestasjon • Resultat • …og verktøy

  15. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • FORSLAG nr. 2: • Studere teorier om • Intellektuell kapital • (Kunnskapskapital) • bl.a. Skandinavisk tradisjon • Karl-Erik Sveiby, Leif Edvinsson, m. fl

  16. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • INTELLEKTUELL KAPITAL

  17. Vitensstyring, kunnskapsledelse , eller … ? • KUNNSKAPSLEDELSE • Karl Erik Sveibys modell

  18. Karl Erik Sveibys modell • Fokus på • samvirkning • mellom • Humankapital • Strukturkapital • Relasjonskapital

  19. Karl Erik Sveibys modell

  20. Ensidig fokus på investeringer i databaser og dokumenthåndtering vil ikke gi samme effekt som en mer strategisk tilnærming med ressursbasert strategi, hvor alle de ni strategiske aktivitetene blir balansert i forhold til hverandre. Petter Gottscalk, professor BI, Oslo Karl Erik Sveibys modell

More Related