Vita jobb ett upphandlingsverktyg
Download
1 / 10

Vita Jobb Ett upphandlingsverktyg - PowerPoint PPT Presentation


  • 134 Views
  • Uploaded on

Vita Jobb Ett upphandlingsverktyg. Kurt Junesjö Almedalen 2012-07-04. Vita Jobb modellen. Utnyttjar verktyget LOU, LUF och är anpassat till EU-rätten. Alltså inte krav på kollektivavtal utan krav på kollektivavtalsenliga villkor. Ingen värdering. Vita jobb är ett upphandlingsverktyg!

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Vita Jobb Ett upphandlingsverktyg' - lona


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Vita jobb ett upphandlingsverktyg
Vita Jobb Ett upphandlingsverktyg

Kurt Junesjö

Almedalen 2012-07-04


Vita jobb modellen
Vita Jobb modellen

  • Utnyttjar verktyget LOU, LUF och är anpassat till EU-rätten.

  • Alltså inte krav på kollektivavtal utan krav på kollektivavtalsenliga villkor.

  • Ingen värdering. Vita jobb är ett upphandlingsverktyg!

  • Dessutom särskilda villkor som ger effektiv kontroll mot svartarbete.

  • Påverkar inte i den vanliga fackliga verksamheten med kollektivavtal osv.


F ruts ttningar f r s rskilda villkor enligt vita jobb
Förutsättningar för särskilda villkor enligt Vita jobb

  • Kräver av företagen att de vid utförande av upphandlat arbete följer grundläggande villkor i tillämpligt branschavtal. Alltså inget krav på kollektivavtal

  • Har särskilda upphandlingsvillkor som försvårar svart verksamhet

  • Bristande uppfyllelse av avtalsvillkoren skadestånds- och hävningsgrund


Vita jobb historia
Vita Jobb Historia

  • Vita Jobb Startade som ett samarbete mellan Stockholms stad och Fackförbunden Byggnads, EL, Målarna, Transport, Fastighets i dec 2003. Tillkommit Kommunal och SEKO och ev. Hotell & Restaurang Facket.

  • 2004 utarbetades regler tillsammans med Stockholms stads jurister som särskilda villkor vid stadens upphandling. Den borgerliga majoriteten avslutade projektet dec 2006.

  • Även andra kommuner antagit policyn t.ex Falun


Vita jobb i dag
Vita Jobb i dag

  • Malmö:

  • Remissomgång Våren 2012

  • Beslut i Kommunstyrelsen Augusti 2012

  •  Utvecklingsarbete startar våren

  • Fungerande system sommaren 2013.

  • Andra kommuner:

  • Intresserade men har inte kommit lika långt i utvecklingsarbetet


Grundl ggande villkor i till mpligt branschavtal
Grundläggande villkor i tillämpligt branschavtal

  • Grundläggande sociala bestämmelser rekommenderade och tillåtna enligt 1:9 a §,6:13 §, LOU och 1:9, 6:14 § LUF som Särskilda kontraktsvillkor

  • Alla i samarbetande förbunds som upphandlingsvillkor tillåtna bestämmelser i kollektivavtal kartlagda och förtecknade och införda som bilaga till upphandlingsavtalet

  • Hänvisning sker i upphandlingsavtalet till de utvalda bestämmelserna i gällande kollektivavtal

  • Villkor och avtal www.avtalsinformation.nu


Avtalsuppf ljning n dv ndig del av vita jobb
Avtalsuppföljning nödvändig del av Vita Jobb

  • Kommuner ofta bra skriven upphandlingspolicy

  • Men: ”Den svenska avtalskulturen har en tendens att se jobbet som klart i samma stund som avtalet är underskrivet”

  • LOU förutsätter avtalsuppföljning för konkurrensneutralitet

  • Vita jobb tillhandahåller kontroll av sociala villkor och mot svart verksamhet i alla led genom fackliga konsulter


Det fackliga kontrollarbetet
Det fackliga kontrollarbetet

  • Kontrollarbetet sker som kommunens konsult,

  • Sekretessbelagd info kan självfallet inte utnyttjas i det fackliga arbetet

  • Särskiljes därför från vanligt fackligt arbete.

  • Klausuler om tystnadsplikt osv. är straffbelagda som för ordinarie konsult.

  • Överenskommelse om leverantörskontroll kan träffas enligt särskild mall om kontrollarbete (sid 57)

  • Fackets normala uppsökande verksamhet fortgår som vanligt,


Sekretess f r arbete i vita jobb
Sekretess för arbete i Vita jobb

  • Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) gäller om kommunen anlitar en fysisk person som konsult. Konsultavtalet kommer att innehålla info om detta.

  • Sekretess gäller för uppgift om en enskilds affärs- eller driftförhållanden vid kontroll av upphandling om det av särskild anledning kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs 31 kap 16 §


Intresse delikatessj v
Intresse- & Delikatessjäv

  • Intressejäv, ”kan väntas medföra synnerlig nytta eller skada” för konsulten

  • Delikatessjäv ”i övrigt finns någon särskild omständighet som är ägnad att rubba förtroendet” för konsulten och därmed också för myndigheten.

  • Normalt ingen jävsituation för facklig konsult utom för facklig förtroendeman eftersom det då kan uppstå direkt intressejäv.


ad