Desarrollo de habilidades gerenciales
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Desarrollo de Habilidades Gerenciales. Carlos Enrique Doncel Hernández Psicólogo U. S. B. Coach Ontológico - Coach Organizacional MÁSTER en PNL - Certificación Internacional Consultor Empresarial en desarrollo Integral del Potencial Humano. Objetivo.

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Presentation Transcript

Carlos Enrique Doncel Hernández Psicólogo U. S. B.

Coach Ontológico - Coach Organizacional

MÁSTER en PNL - Certificación Internacional

Consultor Empresarial en desarrollo Integral del Potencial Humano


Objetivo
Objetivo

Al finalizar la Conferencia, los participantes estarán en capacidad de identificar los elementos de liderazgo efectivo en su día a día en la organización, generando un buen clima organizacional y una relación armónica con el cliente interno y externo.


Contenido
Contenido

  • Impacto de la comunicación organizacional.

  • Elementos de liderazgo.

  • Liderazgo y cambio = dirección eficaz

  • ¿Qué es el trabajo en equipo.

  • Condiciones para trabajar en equipos de alto rendimiento.

  • El entrenamiento hacia la conformación de equipos de alto rendimiento.


El impacto de la comunicaci n organizacional
El impacto de la comunicación organizacional

¿Cuál es el impacto de la comunicación Organizacional?


El impacto de la comunicaci n organizacional1
El impacto de la comunicación organizacional

“El futuro de una empresa exitosa

está en su comunicación exitosa”.


El impacto de la comunicaci n organizacional2
El impacto de la comunicación organizacional

¿Qué se hace al interior de las organizaciones?


El impacto de la comunicaci n organizacional3
El impacto de la comunicación organizacional

¿Qué se hace al interior de las Organizaciones?

Se pueden identificar algunas funciones: entrevistar, capacitar, orientar, asesorar, planificar, coordinar, organizar, evaluar, controlar, negociar, liderar, motivar, servir a clientes internos, externos entre otras.


El impacto de la comunicaci n organizacional4
El impacto de la comunicación organizacional

¿Cómo se realizan todas estas actividades?

¡Conversando con otros!


Quiebre

Deriva

Elementos del liderazgo

Liderazgo y cambio = Dirección Eficaz

5

4

3

2

1

Construir la red conversacional evaluar y aplicar acciones de MEJORA con cada coequipero.


Elementos del liderazgo

Liderazgo y cambio = Dirección Eficaz

La efectividad de las organizaciones depende de los procesos comunicativos fectivos.


Elementos del liderazgo

Liderazgo y cambio = Dirección Eficaz

=

Liderando el cambio positivo en el SER, las RELACIONES Y el HACER.


Qu es el trabajo en equipo
¿Qué es el trabajo en Equipo?

“La fuerza de un equipo no se mide por lo que puedan hacer los jugadores de un equipo, sino por lo que pueden hacer juntos” .

Michael Jordan


Condiciones para trabajar en equipos de alto desempe o
Condiciones para trabajar en equipos de alto desempeño

La triada requerida:

Pueda

CONTAR CON PERSONAL QUE:

Encaje

Quiera




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