Evaluación de Perfiles PDA Personal Development Analysis

1. Evaluación de Perfiles PDA Personal Development Analysis

2. Qué es PDA? PDA… Personal Development Analysis Herramienta que analiza el Perfil Conductual de las Personas y sus habilidades, identificando sus Fortalezas y Áreas de Desarrollo. Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar “estudios de compatibilidad” entre los evaluados y los puestos definidos. Está avalado científicamente con un 90% de confiabilidad y validado para su aplicación en toda Latinoamérica. Se administra de forma “on line” y entrega resultados inmediatos. Genera completos reportes, escritos y graficados, que ayudan a potenciar procesos de selección y desarrollo del Capital Humano

3. Qué mide PDA? PDA… Personal Development Analysis Mide el Perfil Conductual de las Personas permitiendo describir y conocer al detalle sus habilidades, fortalezas y sus eventuales áreas a desarrollar. No califica los perfiles como “buenos” o “malos”, sino que describe las características conductuales del individuo evaluado. Genera “Estudios de Compatibilidad” entre Candidatos & Puestos que determinan la capacidad de la persona para desempeñarse exitosamente en esa posición. Mide las habilidades comerciales de las personas, identificando cómo genera nuevos contactos, cómo se relaciona y negocia, cómo cierra las ventas, cómo da seguimiento a Clientes, etc. Mide las habilidades gerenciales de las personas, identificando cómo toma decisiones, cómo motiva a otros, cómo lidera, cómo desarrolla a sus reportes, etc.

4. Fundamentación Teórica Basada en las siguientes Teorías y Estudios: Estructura de la Personalidad (W.M. Marston) Teoría de la Autoconsistencia Teoría del Autoconcepto (Prescott Lecky) Teoría de la Percepción Estudio Semántico El PDA se basa en un modelo de cinco ejes que permite identificar y describir, entre otras, las siguientes dimensiones y sus respectivas intensidades: Orientación a resultados Orientación a personas Orientación a la calidad Apego a normas y procedimientos Autocontrol emocional Motivación & Estrés Estilo de Toma de Decisiones Estilo de Liderazgo Fortalezas & Debilidades Cómo liderarlo al éxito IMPORTANTE: En el Seminario de “Certificación de Analistas PDA” se explican al detalle todos los aspectos de la fundamentación teórica y el aval científico de la metodología

5. Tipos de Reportes que permite PDA • Reportes Individuales: • Grafico del Analista Certificado • RPC (Reporte de Perfil Conductual): • Palabras descriptivas • Descripción del Perfil Conductual • Estilo de Liderazgo • Estilo en Ventas • Como liderarlo exitosamente • Puntos fuertes y áreas de oportunidad • Estudios de Compatibilidad con Competencias (Predeterminadas o “del Cliente”) • Estudios de Compatibilidad con los Puestos (Predeterminados o definidos por el Cliente • Cuestionarios de para la entrevista • Plan de Acción para desarrollar habilidades

6. Tipos de Reportes que permite PDA Reportes Grupales Estudios de Compatibilidad con los Puesto (Ranqueo de Candidatos) Estudios de Compatibilidad con Competencias Análisis del Perfil de Grupos o Equipos Reportes Customizados (Individuales & Grupales) Compatibilidad con el Puesto definido a medida Compatibilidad con Competencias del cliente customizadas Definición de Puestos y Competencias Reporte PDA JOB Competencias HS

7. Reportes Escritos & Gráficos El PDA permite Reportes Escritos y Gráficos que permiten realizar análisis en profundidad… Ver Reporte PDA Ejemplo

8. Reportes Escritos & Gráficos El PDA permite Reportes Escritos y Gráficos que permiten realizar análisis en profundidad…

9. Ejemplo de “Reporte Individual deCompatibilidad con el Puesto”

10. Ejemplo de “Reporte Grupal deCompatibilidad con el Puesto” Supervisor de Ventas

11. Ejemplo Reporte Grupal de Compatibilidad con Competencias

12. Ejemplo Reporte Individual de Compatibilidad con Competencias

13. Ventajas comparativas a nivel producto • INDICADOR DE CONSISTENCIA: • El Informe incluye un “Indicador de Consistencia de la Información”, que describe el grado de confiabilidad y consistencia y del resultado de ese informe. • PUESTOS Y COMPETENCIAS PREDEFINIDAS: • Incluye 3 Grupos de Puestos (Liderazgo, Comerciales, Genéricos) con un total de 22 perfiles de puestos ya predeterminados en el Sistema para obtener estudios de compatibilidad sin la necesidad de definir y cargar puestos nuevos. Incluye un listado de 20 Competencias ya predeterminadas en el Sistema para obtener estudios de compatibilidad sin la necesidad de definir y cargar competencias nuevas • PUESTOS Y COMPETENCIAS A MEDIDA: • En caso de requerir estudios de Compatibilidad con Competencias o Puestos propios del Cliente el Sistema incluye la posibilidad de definir Perfiles de Puestos a medida o bien customizar las Competencias del Cliente. • PROFUNDIDAD DE LA INFORMACIÓN: • Analiza no solo las tendencias de Comportamiento de las personas sino también las correspondientes intensidades con las que se presentan, el nivel de energía, de motivación/stress, de flexibilidad, etc. Esto permite también realizar estudios de compatibilidad más profundos. • MEDICION DE INTELIGENCIA EMOCIONAL: • EL PDA mide la inteligencia emocional a través de un 5° eje, el Autocontrol que mide la tendencia emocional o racional y el nivel de apego a la escala de valores del evaluado, siendo esta dimensión una de las variables más importantes a analizar en el Resultado de la prueba • PLATAFORMA FLEXIBLE Y AGIL: • La plataforma tecnológica en la que se administra el PDA es muy ágil para administrar diferentes subbases, generar compatibilidades, realizar diagnósticos, enviar mails, siendo además muy intuitiva

14. Ventajas a nivel comercial • RELACIÓN COSTO - CALIDAD: El PDA es una metodología de mayor calidad y profundidad a valores más accesibles que las de mayor presencia en el mercado • MODALIDAD DE CONTRATACION FLEXIBLE: Posibilidad de manejar la opción de venta de licencia ilimitada anual o la de venta por créditos • CONSUMO DE CREDITOS SIMPLE Y PRACTICO: El consumo en la modalidad de contratación por créditos es por persona, no por Reporte, es decir que una vez que se emitió cualquier Reporte sobre una persona todos los demás que se emitan no consumen créditos. • INTEGRACIÓN: Tiene la flexibilidad de integrarse a través de interfases a sistemas propios del cliente como a productos complementarios para la generación de Alianzas

15. Áreas de Aplicación • Información del Perfil Laboral de los Candidatos • Correlación del Perfil de los Candidatos vs. los Puestos a cubrir • Evaluaciones simple y rápida ¨On line¨ • Centralización de toda la información de los Candidatos • Información para las entrevistas • Desarrollo de Habilidades Clave • Información para Asesoramiento & Coaching individual & grupal • Identificación de Fortalezas y Eventuales Debilidades • Foco en Áreas de Oportunidad • Información de valor para la elaboración de una Guía de Carrera Reclutamiento y Selección Potencial & Desarrollo • Identificación y desarrollo de Nuevos Líderes • Fortalecimiento y Desarrollo de Habilidades Gerenciales • Análisis de los diferentes Estilos de Liderazgo • Estudio de Tendencias de Liderazgo grupales • Diseño de actividades para el desarrollo de habilidades Gerenciales Desarrollo de Lideres

16. Áreas de Aplicación • Información del Perfil Laboral de Grupos de Personas • Estilos de Comunicación y capacidad de escucha • Integración “Productiva” entre los miembros de un Equipo de Trabajo • Diseño de Actividades Grupales Integración de Equipos • Identificación de necesidades de capacitación • Análisis de fortalezas y debilidades • Diseño de actividades “a medida” de las necesidades del grupo • Propuestas de acción en Consultoría HS • Capacitación • Atracción y Selección de Jóvenes con Potencial • Planes de Carrera • Áreas a desarrollar • Seguimiento & Coaching Jóvenes Profesionales

17. Testimonios de Clientes • “Incorporamos el PDA, integrándolo con nuestras evaluaciones de desempeño por competencias. Esto agregó un importantísimo valor al: • Ofrecer una visión adicional de potencial a los resultados de las evaluaciones observadas • Mejorar la forma de brindar feedback a las personas evaluadas. • Ayudar a lograr mayor confianza y compromiso de la línea en el programa de desarrollo por competencias a nivel regional.” • María Laura MartíGerente de Capacitación y Desarrollo RegionalSkanska Latinoamérica “Utilizamos PDA en nuestros procesos de selección aplicándolo desde los niveles de mandos medios hasta el CEO. Esto nos ayudó a realizar un diagnóstico de las principales fortalezas y áreas de mejora, tanto en lo individual como organizacional. Fue de un gran valor poder brindar feedback individual a cada persona involucrada. La forma en como PDA permite dar feedback es una de sus grandes virtudes.” Víctor José GhiglioneGerente Recursos HumanosBrinks Argentina

18. Testimonios de Clientes “Desde el Departamento de Gestión de Carrera del IAE generamos distintos espacios de reflexión con los alumnos para que puedan crearse posibilidades profesionales. Trabajar para profesionales que se forman en un contexto de alto nivel de excelencia y exigencia requiere revisar y repensar continuamente nuestros servicios. El equipo de HS Latinoamérica nos acompaña en este proceso no sólo con herramientas de gran valor agregado como el PDA sino también desde la consultoría. Contar con Nicolás y su equipo de consultores, sin lugar a dudas, enriquece nuestra labor en el IAE.” • Etel Petrasso • Responsable de Gestión de Carrera • IAE Business School-Universidad Austral “PDA nos permitió objetivizar nuestros procesos de RRHH asociados a la incorporación y gestión de talento. El PDA es una excelente herramienta que nos permitió desarrollar programas de formación y desarrollo de ejecutivos, a partir de un análisis objetivo de las necesidades de las persona y los equipos. Apoyarnos en los Consultores de HS para el desarrollo de actividades individuales y grupales fue de gran ayuda para nosotros ya que nos brindo soluciones integrales de gran ayuda para los participantes y con resultados en corto plazo.” • Jorge Buforn • Responsable de Desarrollo y Capacitación • Pepsico Foods Cono Sur

19. Testimonios de Clientes “La utilización de PDA  nos agrega un enorme valor al poder generar informes online de compatibilidad de los candidatos contra las demandas conductuales de cada puesto. Esta información se puede aprovechar tanto en el proceso de selección y como en procesos de desarrollo de empleados internos”. • Verónica ClimentJefe de Empleos y DesarrolloSantander Río “Desde hace 10 años venimos utilizando PDA. Como herramienta de Management Assessment es versátil, porque nos ha permitido conocer los perfiles de los directivos y también siempre ha sido posible customizar los informes a los diccionarios de competencias de cada empresa, permitiendo trabajar sobre las brechas detectadas. También PDA es de invalorable ayuda en los procesos de coaching ejecutivo y los resultados son sorprendentes; dado que es confiable para ayudar a crecer al coachee. Finalmente, lo utilizamos con otras herramientas, como Assessment Center o Evaluaciones de feedback múltiple, asegurando la confiabilidad del proceso”. • Horacio Cortese Nexi Consultores Director de Adrha Director del Posgrado Master en Dirección de RRHH de la UCES

20. Algunos Clientes