Presentacion de conapyme al consejo de equidad
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PRESENTACION DE CONAPYME AL CONSEJO DE EQUIDAD

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Presentation Transcript


Presentacion de conapyme al consejo de equidad

AGRADECEMOS AL CONSEJO LA AUDIENCIA QUE NOS PERMITE ENTREGAR LA OPINION DE LOS GREMIOS QUE INTEGRAN LA CONAPYME, INSTITUCION REPRESENTATIVA DE LAS EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO Y DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES, PRODUCCION, TRANSPORTES DE CARGA Y PASAJEROS, COMERCIO, TURISMO, PEQUEÑA INDUSTRIA Y SERVICIOS, ENTRE OTROS.

PRESENTACION DE CONAPYME AL CONSEJO DE EQUIDAD


Empleo

EMPLEO

  • AUNQUE SABEMOS QUE ES DE CONOCIMIENTO PUBLICO LO QUE SIGNIFICAN LAS MIPYMES EN EL EMPLEO NACIONAL DESEAMOS REITERAR QUE MAS DEL 80% DE LA MASA LABORAL DEL PAIS TIENE UNA VACANTE EN ESTE SECTOR. EN ESPECIAL LOS JOVENES SIN ESPECIALIZACION CUANDO EGRESAN DE LA ENSEÑANZA MEDIA SOLO ENCUENTRAN UN TRABAJO EN PEQUEÑAS EMPRESAS QUE LE PERMITEN LA PRIMERA EXPERIENCIA.


Empleo1

EMPLEO

  • EN LA MAYORIA DE LOS CASOS SON CONTRATADOS POR EL SUELDO MINIMO EL QUE PUEDE IR CRECIENDO DE ACUERDO, POR UNA PARTE A LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA Y A LA INICIATIVA Y PRODUCTIVIDAD DEL DEPENDIENTE.

  • LAS EMPRESAS MIPYMES MANTIENEN SUS NIVELES DE SALARIO A PESAR DE LA CAIDA EN SUS VENTAS.


Empresas

EMPRESAS

  • 97% DE LAS EMPRESAS SON MIPYMES, ESTAS ESTAN SUJETAS A LAS MISMAS NORMAS QUE LAS MEGA Y GRANDES EMPRESAS, SIN EMBARGO LA INEQUIDAD ES MANIFIESTA EN LOS COSTOS FINANCIEROS Y EN LA ADQUISICION DE PRODUCTOS ANTE LA ECONOMIA DE ESCALAS.


Empresas1

EMPRESAS

  • LAS EMPRESAS DE MAYOR TAMAÑO SE BENEFICIAN AMPLIAMENTE FRENTE A LAS DE MENOR TAMAÑO POR SU PODER DE COMPRAS.

  • POR OTRA PARTE LAS GRANDES CADENAS NACIONALES CANCELAN A SUS PROVEEDORES A LARGO PLAZO QUE EN MUCHOS CASOS SUPERA LOS 90 DIAS.


Empresas2

EMPRESAS

  • EL CREDITO DE PROVEEDORES MIPYMES HA PERMITIDO A LAS CADENAS UN CRECIMIENTO A NIVEL TERRITORIAL, PUES ES FACIL DE ENTENDER QUE LOS ENORMES RECURSOS OBTENIDOS DE TERCEROS SIN COSTO FINANCIERO LLEVA A LA CONSTRUCCION DE VERDADEROS GIGANTES EN LA COMERCIALIZACION.


Caida del sistema

CAIDA DEL SISTEMA

  • UN EJEMPLO INTERESANTE ... CUANDO SE CAE EL SISTEMA, RESPUESTA QUE SE DA A LOS PROVEEDORES NO HAY CHEQUE, NOS PREGUNTAMOS ENTONCES LO QUE SE PUEDE HACER CON ESOS TREMENDOS RECURSOS AL NO PAGAR A LOS VENDEDORES MIPYMES POR LAS RAZONES ARGUMENTADAS

    ¿EXISTE EN ESTE CASO EQUIDAD?


Pagos por incorporacion

PAGOS POR INCORPORACION

  • PARA INCORPORAR UNA MARCA DE PRODUCTOS A UNA CADENA ES NECESARIO UNA SOLICITUD PLANTEANDO LO QUE SE OFRECE PARA SER ACEPTADO, POR SUPUESTO QUE LO PRIMERO SERÁ UNA SUMA IMPORTANTE POR ESE SOLO HECHO, DESPUES PROMOCIONES, PAGOS POR UBICACIÓN, CABECERAS DE GONDOLAS, PARTICIPACIÓN EN CAMPAÑAS DE DESCUENTOS AL CONSUMIDOR EN QUE EN DEFINITIVA TERMINAN SIENDO POR CUENTA DEL PROVEEDOR EN SU MAYORIA MIPYMES. OTROS CASOS ES LA DEVOLUCION EXIGIENDO NOTAS DE CREDITOS POR MERCADERIAS NO VENDIDAS. EL PROVEEDOR QUE NO ACEPTE ESTAS REGLAS ES EXCLUIDO SIN MAYOR TRAMITE.


Contratos y reglamentos en los mall

CONTRATOS Y REGLAMENTOSEN LOS MALL

  • INEQUIDAD EN LOS MALLS. LOS CONTRATOS DE ARRIENDO CUENTAN CON UN REGLAMENTO ADJUNTO QUE CONTIENE OBLIGACIONES COMO ABRIR SUS PUERTAS EN DIAS FERIADOS Y DOMINGOS, CON MULTAS A LOS QUE NO LO HACEN. PROHIBICION DE CREAR UNA ENTIDAD GREMIAL PARA ACTUAR EN ASOCIATIVIDAD HACIENDO USO DE LOS INSTRUMENTOS Y HERRAMIENTAS DEL ESTADO, EN UNA PALABRA LOS EMPRESARIOS DEL COMERCIO MIPYMES EN MALLS DEPENDEN ARBITRARIAMENTE DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACION. ¿ES ESTO EQUIDAD?


Ingresos de un micro o peque o empresario

INGRESOS DE UN MICRO O PEQUEÑO EMPRESARIO

  • LA IMAGEN EXISTENTE LLEVA A PENSAR QUE BASTA SER EMPRESARIO PARA GOZAR DE GRANDES BENEFICIOS, SIN EMBARGO PODEMOS AFIRMAR QUE MUCHOS HOMBRES Y MUJERES DEPENDIENTES, O SEA TRABAJADORES, ESTAN EN MEJORES CONDICIONES DE INGRESOS QUE UN TRABAJADOR INDEPENDIENTE, ES DECIR, UN PEQUEÑO EMPRESARIO QUE NO GOZA DE TODOS LOS BENEFICIOS DE SEGURIDAD SOCIAL YA QUE LA LEY SOLO CONTEMPLA QUE PUEDAN AFILIARSE A UNA AFP EN FORMA VOLUNTARIA Y POR CIERTO SIN LOS BENEFICIOS DE UN TRABAJADOR DEPENDIENTE.


Propuestas de los gremios afiliados a conapyme

PROPUESTAS DE LOS GREMIOS AFILIADOS A CONAPYME

  • PARA UNA MAYOR EQUIDAD Y ACCESO A MERCADOS:

  • MEJORAR SISTEMAS DE COMPRAS DEL ESTADO PARA EL SECTOR: AUMENTAR PARTICIPACION REGIONAL DEL SECTOR EN COMPRAS PUBLICAS.

  • MEJORAR CONVENIOS MARCOS PARA FACILITAR PARTICIPACION ASOCIATIVA DEL SECTOR EN LAS COMPRAS.


Propuestas de los gremios afiliados a conapyme1

PROPUESTAS DE LOS GREMIOS AFILIADOS A CONAPYME

  • MEJORAR SISTEMA DE COMPRAS DEL ESTADO PARA EL SECTOR:

    • AUMENTAR PARTICIPACIÓN REGIONAL DEL SECTOR EN COMPRAS PÚBLICAS.

    • MEJORAR CONVENIOS MARCOS PARA FACILITAR PARTICIPACIÓN ASOCIATIVA DEL SECTOR EN LAS COMPRAS.


Propuestas de los gremios afiliados a conapyme2

PROPUESTAS DE LOS GREMIOS AFILIADOS A CONAPYME

  • PERFECCIONAMIENTO DE MERCADO Y RELACIONES ENTRE GRANDES Y PEQUEÑAS EMPRESAS:

    • RELACIONES ASIMÉTRICAS DE NEGOCIACIÓN

    • ESTABLECER REGULACIONES ADECUADAS Y POTENCIAR AUTORREGULACIONES EN FUNCIÓN DE CADENAS PRODUCTIVAS

  • COMPETITIVIDAD DE LAS EMT:

    • AUMENTO DE CANALES DE COMERCIALIZACIÓN

    • DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE FOMENTO EN LA MATERIA

    • FOMENTO REAL EXPORTADOR


Propuesta para una mayor equidad financiamiento

PROPUESTA PARA UNA MAYOR EQUIDAD FINANCIAMIENTO

  • CORREGIR LAS FALLAS DE MERCADO EN:

    • COSTO

    • ACCESO

    • ESPECIALIZACIÓN DE LA BANCA

    • MOVILIDAD Y COMPETENCIAS

  • NECESIDAD DE CREAR UN SISTEMA FINANCIERO DE FOMENTO A LA PYME QUE SEA CAPAZ DE DESARROLLAR EL MERCADO DE OFERTAS ESPECIALIZADAS PARA EL SECTOR.

  • MATERIALIZAR MODIFICACIONES REGULATORIAS QUE IMPIDEN UN ADECUADO DESARROLLO DEL SISTEMA FINANCIERO PARA EL SECTOR.


Propuestas para una mayor equidad marco regulatorio

PROPUESTAS PARA UNA MAYOR EQUIDAD MARCO REGULATORIO

  • “ELIMINAR LOS FACTORES REGULATORIOS QUE GENERAN INEQUIDAD”:

    • NIVELAR LA CANCHA, EN LO LEGAL Y NORMATIVO:

      • TRIBUTARIO, COMERCIAL, AMBIENTAL, LABORAL, MUNICIPAL Y SANITARIO.

    • SEGMENTACIÓN DE EMPRESAS DE MENOR DE TAMAÑO DEJAR DE TRATAR IGUAL LO QUE NO ES IGUAL:

      • REVERTIR DISCRIMINACIONES NEGATIVAS EN CONTRA DE LAS EMT EN LA LEGISLACIÓN NORMATIVA.

      • NECESIDAD DE UNA SEGMENTACIÓN DE EMPRESAS QUE SE HAGA CARGO DE LA HETEROGENEIDAD DEL SECTOR Y FOCALICE POLÍTICA PÚBLICA.


Propuestas para una mayor equidad marco regulatorio1

PROPUESTAS PARA UNA MAYOR EQUIDAD MARCO REGULATORIO

  • SIMPLIFICAR LA APERTURA, OPERACIÓN Y CIERRE DE EMPRESAS.

  • REDUCIR HASTA CASI ELIMINAR LA BUROCRACIA EN LA RELACIÓN CON EL ESTADO.

  • FOCALIZAR ESTATUTO PYME:

    • ANÁLISIS DE LEYES DE CORTO PLAZO Y LEVES MODIFICACIONES

    • REDISEÑAR MARCO JURÍDICO PARA CORREGIR DISCRIMINACIONES ACTUALES Y EVITAR FUTURAS


Propuestas para una mayor equidad institucional

PROPUESTAS PARA UNA MAYOR EQUIDAD INSTITUCIONAL

“FOCALIZACIÓN Y ARTICULACIÓN INSTITUCIONAL”:

  • DESCENTRALIZACIÓN DEL FOMENTO PRODUCTIVO. NO BASTA LA REGIONALIZACIÓN HAY QUE LLEGAR AL TERRITORIO Y PARTICIPACIÓN DE LAS EMT EN ESTRATEGIAS DE DESARROLLO LOCAL.

  • COORDINACIÓN INSTITUCIONAL DE LA RED DE FOMENTO :

    • ALINEAR DISEÑO ENTORNO A UNA SOLA POLÍTICA PÚBLICA PARA EL SECTOR

    • DISEÑAR UNA COORDINACIÓN INSTITUCIONAL PARA LAS EMT.


Propuestas para una mayor equidad institucional1

PROPUESTAS PARA UNA MAYOR EQUIDAD INSTITUCIONAL

  • ELIMINAR LAS FALLAS DE MERCADO Y DE ESTADO EN LOS INSTRUMENTOS DE FOMENTO QUE INHIBEN EL ACCESO DE LAS EMT A:

    • FINANCIAMIENTO

    • RECURSOS HUMANOS CALIFICADOS A SUS NECESIDADES

    • TECNOLOGÍA

    • ASOCIATIVIDAD, REDES Y CLUSTERS


Propuestas para una mayor equidad capacitacion

PROPUESTAS PARA UNA MAYOR EQUIDAD CAPACITACION

GENERACIÓN DE UN SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN PARA LAS EMT QUE:

  • GARANTICE UN MAYOR ACCESO Y MAYOR ASIGNACIÓN DE RECURSOS.

  • DISTINGA ENTRE DETERMINADOS GRUPOS DE EMPRESAS Y TRABAJADORES.

  • CONTRIBUYA A GENERAR MAYOR COMPETITIVIDAD DEL CAPITAL HUMANO.

  • MEJORE LAS COMPETENCIAS DE EMPRENDIMIENTO DEL SECTOR.


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