Training goed werkgeverschap

1. Training goed werkgeverschap Hoe om te gaan met ongelijke behandeling en discriminatie in bedrijven of organisaties

2. Doelstellingen Inzicht in de diverse wet- en regelgeving met in het bijzonder de gelijkebehandelingswetgeving Praktische handvaten over hoe om te gaan met personen die te maken krijgen met vermeende discriminatie en ongelijke behandeling Het voeren van een efficiënt beleid om gelijke behandeling en non- discriminatie te bevorderen binnen het bedrijf of de organisatie

3. ADV Limburg • Uitvoeren wet ADV • 30 Limburgse gemeenten • Professioneel & neutraal • Onafhankelijk • Klachtmelding enklachtbehandeling • Voorlichting en (beleid-)advies • Doorverwijzing http://www.facebook.com/AntidiscriminatievoorzieningLimburg http://nl.linkedin.com/company/anti-discrimatie-voorziening-limburg https://twitter.com/#!/ADVLimburg

4. Wat is discriminatie? Het ongelijk behandelen van (groepen) mensen vanwege kenmerken die er in die situatie niet toe doen

5. Afwijkingen van de norm De maatschappelijke norm Stereotypering Negatieve Gevoelens Negatieve Gedragingen Negatieve Houding Onderliggende factoren discriminatie Stereotypering Beeldvorming • Vooroordelen • Sociale categorisatie

6. Discriminatie herkennen • Directe discriminatie • Voorkeur geven aan een bepaalde groep werknemers 1 2 • Uitsluiten van bepaalde groepen • Indirecte discriminatie • Hanteren van selectiecriteria of sollicitatieprocedures die één of meer bepaalde • groep(en) benadelen

7. Situaties inschatten • Waar gaat het om • Losse opmerking • Een incident • Systematische en herhaaldelijke discriminatie • Wie is erbij betrokken • Positie van de persoon die discrimineert • Wat is uw positie • Bemiddelaar / personeelsfunctionaris • Leidinggevende / werkgever • Slachtoffer • Medewerker of collega • Ondernemingsraad

8. Discriminatie op de arbeidsmarkt Leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties wordt in Limburg het meest ervaren Op de Limburgse werkvloer wordt discriminatie op grond van ras en godsdienst het meest gemeld Voor zwangere vrouwen en moeders is discriminatie op de arbeidsmarkt een alledaagse werkelijkheid Allochtone sollicitanten hebben minder kans om te worden aangenomen

9. Omgaan met discriminatie Werving en selectie Vermijd wervingskanalen die bepaalde groepen uitsluiten Gebruik geen formuleringen in uw advertentietekst die direct of indirect discriminerende uitwerkingen heeft 1 Zorg voor diversiteit binnen uw selectiecommissie Stel duidelijke procedures en selectiecriteria op Selecteer brieven aan de hand van de opgestelde selectiecriteria Vermijd niet functiegerelateerde vragen over het privé leven

10. Omgaan met discriminatie Op de werkvloer Samenstelling bedrijf en mogelijke risico’s in kaart brengen Toegankelijkheid werkplek of werkprocessen Goede probleemregistratie Formeel beleid tegen discriminatie Structurele aandacht aan besteden in de praktijk

11. Reageren op discriminatie • Formeel • interne klachtenregeling • externe klachtinstantie • ondernemen van juridische stappen • Informeel • persoon aanspreken • openlijk distantiëren • persoonlijke grenzen aantonen

12. Wet- en regelgeving Gelijkebehandelingswetgeving • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) • Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid • (WGB m/v) • Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) • Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL)

13. Wet- en regelgeving • Burgerlijk Wetboek • Wet Onderscheid Arbeidsduur (WOA) • Wet Onderscheid Bepaalde Onbepaalde Tijd (WOBOT) • Arbo-wet • Wet op de ondernemingsraden • Strafrecht • Art. 429 quater • Art. 137g

14. Wet- en regelgeving Wettelijke uitzonderingen • Instellingen op godsdienstige inslag • Persoonlijke levenssfeer • Geslachtsbepaalde en rasbepaalde beroepsactiviteiten • Voorkeursbeleid

15. Wet- en regelgeving Voorkeursbeleid • Aangetoonde achterstand doelgroep • Objectieve beoordeling van alle kandidaten • In redelijke verhouding tot het doel • Rechtvaardiging door mate van achterstand • Duidelijk kenbaar maken

16. Gedragscode • Wat is een gedragscode • Handelingsrichtlijnen • Personeelbeleid en omgang met collegae • Relatie met derden • Visitekaartje • Waarom een gedragscode • Goed hulpmiddel • Integratie in regulier beleid • Duidelijke handelingsmethode • Toegespitst op bedrijf of organisatie • Maatschappelijk verantwoord ondernemen • Klachtenregeling • Handhaving van de gedragscode

17. Diversiteit • Diversiteitmanagement • Goed personeelbeleid • Succesvol ondernemingbeleid • Aansturing vanuit hoogte niveau • Diversiteitbeleid • Optimale en duurzame inzet medewerker • Link tussen medewerkersbestand en zakelijke doelen • (H)erkennen van het individu • Toepassen diversiteitbeleid • Voorkomt imagoschade • Gemotiveerde werknemers • Hoger rendement • Goede PR voor bedrijf • Aantrekken diverse groepen en behoud van personeel

18. Praktische tips Klachtencommissie instellen Noteer voorvallen Goede voorbeeld geven Sollicitaties anoniem behandelen Bekijk oude vacatures of praat met medewerkers Duidelijk signaal afgeven Beleid opstellen Daders aanspreken Sfeer van vertrouwen vertrouwenspersoon aanstellen

19. Informatie en advies ADV Limburg www.advlimburg.nl College voor de Rechten van de Mens www.mensenrechten.nl De werving en selectiegids (tip!) www.wervingenselectie.nl Arbeidsinspectie: www.arbeidsinspectie.nl Checklist personeeladvertenties (tip!) http://www.wetscanleeftijd.yse.nl/cgi-bin/checklist.cgi