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www.evofirst.org. search. HOME. ABOUT. SERVICES. SOLUTIONS. PRODUCTS. CONTACTS. 欢迎进入 …… 工作分析与评价. 01. 02. 03. 04. 课程价值. 考试透视. 具体内容. 考题检验. 工作分析怎么考. 我要学习什么. So easy. 工作分析在做什么. 苹果 在中国 ……. 苹果上海研发中心今夏投用.

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  1. www.evofirst.org search HOME ABOUT SERVICES SOLUTIONS PRODUCTS CONTACTS 欢迎进入…… 工作分析与评价

  2. 01. 02. 03. 04. 课程价值 考试透视 具体内容 考题检验 工作分析怎么考 我要学习什么 So easy 工作分析在做什么

  3. 苹果 在中国……

  4. 苹果上海研发中心今夏投用 美国当地时间23日，在苹果2013第一财季业绩发布会上，苹果首席财务长（CFO）彼得·奥本海默表示：“我们已经为中国建立了一个新的业务部门。”奥本海默所指新设的业务部门，即是苹果位于上海的研发中心。 　　上海市商务委员会官方微博23日披露，苹果将于今年夏季成立上海研发中心。该研发中心的外部建筑已经竣工，但内部还没有装修。一旦该项目完成，苹果每年为此支付的租金将达到5000多万元人民币。 Your text Your text Your text Your text

  5. 我们需要什么岗位……

  6. 总裁 总裁助理 行政副总 员工 各部门主管 运营副总 研发副总 财务副总

  7. 行政副总 总裁 运营副总 各部门主管 财务副总 部门主管 部门主管 部门主管 部门主管 总裁助理 员工 员工 员工 员工 员工 员工 研发副总

  8. 招聘工作将要开始，所以…… HR主管 任职要求 1、人力资源管理本科及以上学历，年龄23~40岁 2、具有2年以上相关工作经验 3、对苹果公司的工作流程及人员需求有一定的了解； 4、具备较好的语言沟通表达及文案书写能力；5、熟悉人事系统软件并熟练操作办公软件；6、工作责任心强，具备较强的协调和抗压能力：7、熟悉劳动法并精通绩效管理体系建设； ……

  9. 工作分析 与评价

  10. 工作分析 工作评价 “一史 二论 三方法”

  11. 工作分析概述 历史和发展 内容和组织 分析的方法 工作分析

  12. 工作分析是什么 美国钢铁公司，以往在聘用新的钢铁工人后，通常在从事永久性的职务前，会把这些新进人员暂时放在一般的劳工群中。由于新聘用的可能会被安排从事一般劳工群中的任何一项工作，所以每个求职者在被雇用时必须符合各种工作的要求。 思考：这种招聘方式的弊端？ 工作分析概述

  13. 工作分析 是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。 工作分析概述

  14. 规划配置 劳资关系 招聘甄选 HR日常工作流程图 培训开发 薪酬 管理 绩效管理

  15. 工作分析的组成 3过程：分解、比较、综合（基础、关键、结果） 4因素：产出、投人、过程及其关联 3角色：主体（谁分析）、客体（在哪分析）、 对象（分析谁）

  16. 工作分析有什么 ①从客观分布范围分为广义与狭义 ②从目的上分为单一目的型与多重目的型 ③从分析切人点上分为 岗位导向型、人员导向型与过程导向型

  17. 如果让我进行工作分析， 我要…… 流 程

  18. 计划 用途——类型、技术 设计 人物、时间、资料准备 信息分析 名称、内容、环境、条件、过程 结果表述 形成书面文件 运用指导 是否符合规定呢~

  19. 职务、职位、职业、职责……？天呐这个表格应该怎么填！？职务、职位、职业、职责……？天呐这个表格应该怎么填！？

  20. 作用 基础 社会需要 规范化、标准化 不可缺少 工作分析告诉大家的是方法~

  21. 工作分析的结果与表现形式 对人要求 对岗位的描述 最直观的 最全面 工作描述 工作说明书 资格说明书 职务说明书

  22. 工作描述

  23. 工作说明书

  24. 资格说明书

  25. 职务说明书

  26. 工作描述 简明、直接 描述了工作是什么 （what） 为什么做（why） 怎样做 （how） 在哪里做（where）

  27. 工作描述的作用 ①基础作用 ②直接作用 ③研究用途 工作描述的格式 工作描述的内容

  28. 工作说明书 从组织层次到个人层次……

  29. 资格说明书 资格说明书的形式有计分图示式、 文字表达法与表格式三种形式。

  30. 四种工作分析结果的关系 （1）是人力资源对工作描述中 有关岗位工作的规范化说明 （2）是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明 （3）涉及的范围最为全面，是全面反映与利用工作描述信息的形式

  31. 工作分析概述 历史和发展 内容和组织 分析的方法 工作分析

  32. 综述 差异性 历史和发展

  33. 发展沿革 （1）社会分工后的人力资源配置与 人的全面发展是推动工作分析研究和发展 的直接动力。 （2）自给自足的小农经济生产模式与封建主义统治是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。 （3）现代人力资源管理工作必将促进工作分析在我国的大力发展 历史和发展

  34. 西方国家的实践活动和贡献 （1）百科全书——狄德罗——无意识 （2）一战前——岗位→效率→“内行人”→工人 （3）两次世界大战期间→人员配置→实践→进入 法案→细分→《职业大词典》 （4）二战后——应用与开发：“职位分析问卷 （PAQ）”、“职业职能分类计划”（FOCP） 历史和发展

  35. 中国古代的工作分析与应用 （1）王符《潜夫论·忠贵》 “德不称其任，其祸必酷； 能不称其位，其殃必大。”——有想法 （2）李诚《营造法式》——不知不觉 （3）黄道婆、毕昇、王祯——应用改革 （4）宋应星《天工开物》——出书 历史和发展

  36. 工作分析的发展趋向 方法 （1）从孤立的到系统的 （2）从描述性到预测性 历史和发展

  37. 工作分析的发展趋向（技术） （1） 从准确性的研究转向战略性的 （2） 从具体的任职要求分析研究到与 胜任特征分析相结合的研究 （3）从工具性的工作分析研究到工作分 析影响因素研究 历史和发展

  38. 工作分析概述 历史和发展 内容和组织 分析的方法 工作分析

  39. 请你对“教师“ 进行工作分析

  40. 你是想要形成： 工作说明？ 资格说明书？？ 职务说明书？？？ 岗位职责 资格条件 其他条件 内容和组织

  41. 岗位职责 管理责任——人 非管理责任——机器 内容和组织

  42. 岗位责任分析的原则 ①用主动性的功能动词来描述 ②使用专业术语 ③记录任务 ④注意按任务的先后顺序进行 ⑤刻画任务的质量和数量要求 ⑥写好开场白 内容和组织

  43. 行为动词 制定政策/设定目标 实施具体工作 较低的任务 分析 查验 增加 制定 达到 安装 校对 指导 估价 维护 分配 建立 监控 实施 收集 控制 评估 谈判 运作 计划 加工 预测 建议 准备 确认 回顾 生产 落实 明确 提供 提高 订立 提交

  44. A、我们宁愿说“手雕木制品”，而不要说“制作木制品”，因为“制作”远不及“手雕”含义明确。A、我们宁愿说“手雕木制品”，而不要说“制作木制品”，因为“制作”远不及“手雕”含义明确。 B、 “切入木头4厘米”比模糊地说“深切木头”要好； “提25千克的物体”比说“提起很重的物体”更佳； “每分钟敲击麻袋45次”比“经常敲击麻袋”含义明确。 内容和组织

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