SPPEBSL

1. ÊTRE MEMBRE d'un syndicat... SPPEBSL

2. UN CHOIX ENGAGEANT

3. 1- ÊTRE CLIENT ? 2- QU’EST-CE QUE ÇA IMPLIQUE ? 1- ÊTRE MEMBRE ? 2- QU’EST-CE QUE ÇA IMPLIQUE ? MEMBRES OU CLIENTS ?

4. 1- ÊTRE CLIENT ? Celui qui requiert des services moyennant rétribution. Personne qui achète. 2- QU’EST-CE QUE ÇA IMPLIQUE ? Payer le montant demandé pour l’obtention du service requis ou de la marchandise désirée. Essayer d’obtenir une garantie de satisfaction. 1- ÊTRE MEMBRE ? Personne qui fait nommément partie d’un corps. 2- QU’EST-CE QUE ÇA IMPLIQUE ? Payer la cotisation convenue entre les membres. Prendre part aux activités dudit corps et élire les dirigeants. Orienter son évolution. MEMBRES OU CLIENTS ?

5. DES MEMBRES... ET NON DES CLIENTS • Les membres d’un syndicat qui souhaitent que leur organisation soit proche d’eux et fonctionne de façon démocratique ont quelques obligations. • En cela, ils se distinguent des clients d’une compagnie d’assurance qui, eux, n’ont qu’à payer pour recevoir des services.

6. DES MEMBRES... ET NON DES CLIENTS • Un syndicat vivant, efficace et représentatif est constitué de membres qui: a) b) c) d) e) etc.

7. DES MEMBRES... ET NON DES CLIENTS • Un syndicat vivant, efficace et représentatif est constitué de membres qui: a) s’informent; b) participent aux consultations; c) respectent les décisions majoritaires; d) contribuent au développement de l’équité et de la solidarité; e) etc.

8. DES MEMBRES QUI... S’INFORMENT • L’information est à la base de l’engagement et de la participation à la vie syndicale. • On ne peut concevoir un syndicat démocratique sans des membres bien renseignés.

9. DES MEMBRES QUI... S’INFORMENT • Pour être partie prenante de la vie syndicale, on s’informe en : a) discutant avec nos représentantes et représentants; b) participant aux assemblées syndicales; c) consultant le tableau syndical; d) parcourant les bulletins d’information du syndicat, de la Fédération, de la CSQ; e) consultant les sites WEB du syndicat ( ), de la fédération (www.uqii.csq.qc.net), de la CSQ (www.csq.qc.net); f) etc.

10. DES MEMBRES QUI…PARTICIPENT AUX CONSULTATIONS • La CSQ est coupée de la base. Elle parle sans nous consulter… On n’a jamais rien à dire ou on n’est pas écouté… Qui n’a jamais entendu quelque chose comme cela ? • Pourtant, à la CSQ, la prise de décision suit un chemin précis qui commence par la consultation des membres dans les milieux de travail.

11. DES MEMBRES QUI…PARTICIPENT AUX CONSULTATIONS • Mais pour participer aux consultations, il faut: a) lire les communiqués du syndicat; b) parcourir les bulletins syndicaux; c) jeter un coup d’œil sur le tableau syndical; d) aller aux réunions de consultations; e) exprimer son point de vue; f) écouter celui des autres; g) accepter d’en débattre; h) décider; h) etc.

12. DES MEMBRES QUI…RESPECTENT LES DÉCISIONS MAJORITAIRES • Les débats, à la CSQ, sont organisés sur la base des six principes suivants : 1- on présente le sujet dans le but d’informer; 2- on répond aux questions pour assurer la compréhension du sujet; 3- on met des orientations en jeu et on vérifie s’il y a d’autres propositions; 4- on débat du pour et du contre des propositions présentées; 5- on prend collectivement la décision; 6- on recherche la solidarité dans les résultats.

13. DES MEMBRES QUI…RESPECTENT LES DÉCISIONS MAJORITAIRES • On respecte les décisions votées démocratiquement et on se rallie. • Toutefois, on peut s’abstenir de participer individuellement à l’action convenue tout en ne nuisant pas au choix collectif. • Également on peut exprimer un désaccord profond avec une décision majoritaire, en enregistrant en assembléesa dissidence.

14. DES MEMBRES QUI…CONTRIBUENT AU DÉVELOPPEMENT DE L’ÉQUITÉ ET DE LA SOLIDARITÉ • Le syndicalisme, c’est une façon de vivre ensemble dans un milieu de travail. Cela veut dire que face aux problèmes du travail, on privilégie l’approche collective plutôt que l’apathie ou les solutions individuelles.

15. DES MEMBRES QUI…CONTRIBUENT AU DÉVELOPPEMENT DE L’ÉQUITÉ ET DE LA SOLIDARITÉ Pour développer l’équité et la solidarité, il faut : a) s’engager personnellement dans tous les aspects de la vie syndicale; b) discuter ouvertement des problèmes et de leurs solutions; c) participer à l’atteinte des objectifs déterminés collectivement; d) refuser de se laisser diviser par des manœuvres patronales; e) être capable de compromis au bénéfice de l’intérêt collectif; f) etc.

16. DES MEMBRES QUI…CONTRIBUENT AU DÉVELOPPEMENT DE L’ÉQUITÉ ET DE LA SOLIDARITÉ • L’unité des membres dans les milieux de travail demeure la condition première à l’efficacité de l’action syndicale.

17. DES MEMBRES QUI…S’ASSUMENT Pour s’assumer on peut, par exemple : a) accepter de faire partie d’un comité créé par le syndicat; b) apporter une aide occasionnelle à la personne déléguée; c) travailler un dossier particulier, seul ou avec d’autres; d) donner un petit coup de main ici et là; e) devenir la personne déléguée syndicale; f) communiquer mon intérêt et ma disponibilité au syndicat; g) etc.

18. DES MEMBRES QUI…S’ASSUMENT • Pour s’assumer il faut aussi : a) connaître convenablement ses droits; b) avoir le courage de les faire respecter; c) savoir qui contacter en cas de besoin; d) reconnaître que l'intérêt général prime sur les intérêts particuliers; e) etc.

19. A-T-ON DES MEMBRES... • Sensation, parfois étrange, qu’éprouve un exécutif syndical en comparant la liste officielle des membres à celle des participantes et des participants aux diverses formes de consultation. FANTÔMES?

20. RÉFLÉCHISSONS UN PEU • Le syndicat est la propriété exclusive de ses membres, c’est-à-dire que l’assemblée des membres est souveraine. • Il ne saurait y avoir de véritable démocratie sans individus responsables. • Le pouvoir ne cède rien si on ne l’exige pas. Il ne l’a jamais fait et il ne le fera jamais.

21. EN GUISE DE CONCLUSIONUne histoire de Loren Eiseley Une vision est un pouvoir... de changer les choses • Une vision sans action... demeure un rêve • Une action sans vision... équivaut à passer le temps • Une vision avec action... peut changer le monde