Les solutions d’optimisation du recrutement
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 5

Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances PowerPoint PPT Presentation


  • 52 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances. L’UNESSOR. L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutement www.unessor.org Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché Son rôle :

Download Presentation

Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Les solutions d optimisation du recrutement le march et ses tendances

Les solutions d’optimisation du recrutement

Le marché et ses tendances


L unessor

L’UNESSOR

  • L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutementwww.unessor.org

  • Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché

  • Son rôle :

    • Promouvoir les solutions d’optimisation du recrutement en expliquant les gains qu’elles permettent de réaliser

    • Être un interlocuteur des pouvoirs publics et des autres associations


Du recrutement la gestion des comp tences

Du recrutement à la gestion des compétences

  • En théorie, recrutement = recherche d’une compétence pour un poste

  • En pratique, trop souvent, recrutement = clonage (même formation, même secteur d’activité, même poste). La compétence pure n’est pas suffisamment prise en compte par le recruteur.

  • Recrutement et gestion des compétences ont très peu de lien dans les entreprises (pas d’utilisation du référentiel de compétence pour recruter).


Le cv universel l interop rabilit

Le CV « universel »/l’interopérabilité

  • Dans l’air du temps … c’est l’évolution logique des formulaires (trop compliqués, trop long)

  • Idée : disposer d’un CV standardisé en xml avec la plupart des informations demandées par les recruteurs (état-civil, expérience, formation, etc …)

  • Différentes initiatives en ce moment : APEC, quelques grands comptes, monster, …

  • Discussion en cours avec les jobboards via l’APPEI

  • Techniquement sans problème, c’est plus une question de volonté des acteurs

  • Le CV anonyme peut accélérer le mouvement


Le cv anonyme

Le CV anonyme

  • La loi est passée mais pas de décret d’application

  • Beaucoup d’attentisme de la part des recruteurs

  • A l’UNESSOR, 1 société (sur 300) l’a mise en place.

  • Tous les acteurs de l’UNESSOR le propose


  • Login