Ny-Løn på kirkegårdene hvordan er det gået? Årsmøde for DKL og FDK 2014

2. Ny-Løn på kirkegårdene hvordan er det gået? Årsmøde for DKL og FDK 2014 Indlæg ved kirkegårdsleder Marie Vedel-Rieper

3. Kirkegårdsbestyrelsen-har det direkte ansvar fordriften af vore 3 bykirkegårdemed tilhørende bygningerogudstikker rammerne for driftenog serviceniveauet vedKolding Kirkegårde.

4. Baggrundshistorien • 29.11.2010 Opsagt lokalaftalen med point-systemet for Ny-Løn for HK-personalet, teamleder, rengøringsassistent, gartnere og gartneriarbejdere • 29.11.2010 OplægLønpolitikken for KK med invitation feb. 2011 til hhv. 3F og HK

5. Forts.Baggrundshistorien • September – november 2012lønforhandling iht. til Lønpolitikken for KK • Lønpolitikken evalueres hvert 3 år. Der kan ske justeringer løbende bl.a. som følgeaf overenskomsterne.

6. Ny-LønUnderstøtter og afspejlervores prioriteringer af indsatsenforat efterleve tidens kravog forventningerne tilen effektiv drift af voreskontor og kirkegårde.

7. Forhandlingsproceduren • Lønforhandlinger med skriftlige forslag til lønændringer finder sted en gang om året. • Skriftlige forslag udarbejdes af medarbejderen selv eller i samarbejde med tillids-repræsentant/organisation

8. Forts.Forhandlingsproceduren • Alle medarbejdere bliver vurderet i forbindelse med lønforhandlinger. • Nye tillæg til medarbejderne tildeles efter forhandling.

9. Forts. Forhandlingsproceduren • Lønforhandlinger fører ikke som en selvfølge til en lønforbedring ogkan resultere i, at medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret.

10. Forts.Forhandlingsproceduren - en individuel vurdering af den enkelte medarbejders arbejdsopgaver og faglige kvalifikationer – der tages stilling til om der kan gives tillæg og i så tilfælde præciseres størrelsen på tillægget og dets karakter samt begrundelsen for tillægget.

11. Løn-systemet - beståraf basisløn ogaf funktions- og kvalifikations-tillæg. Basisløn - den enkelte medarbejderindplaceres i forhold til uddannelse, erfaring og overenskomst.

12. Tillæg - kan være varige ellermidlertidigevariere af størrelse ogevt. med pensionsret af tillæg. Tillæggets karakter skal klart fremgå af hvert forhandlings-resultat!

13. Kvalifikationstillæg - det er intentionen at honorere medarbejderen for personlige kvalifikationer. - som hovedregel ydesKvalifikationstillæg somvarige tillæg.

14. Eksempler på objektive kriterier • Relevant efteruddannelse, som medfører større kvalitet i opgavevaretagelsen og større ansvar for opgavernes udførelse. • Varetagelse af særlige funktioner gennem længere tid.

15. Eksempel på et subjektivt kriterie • Engagementat medarbejderen tager selvstændige initiativer i forhold til KKsopgaver,strategiske målsætningerog er i stand til at følge dem til dørs.

16. Eksempel på et subjektivt kriterie • Effektivitet at medarbejderen har en høj produktivitet. Det kan være begrundet i evnen til at tilrettelægge arbejdet eller forståelsen afat minimere brugen af vores materialer.

17. Eksempel på et subjektivt kriterie • Medarbejderens medvirken tilat skabe ideer til nye arbejdsmetoder ogløsningsforslag til både nye og eksisterende arbejdsopgaver.

18. Funktionstillæg -er knyttet til en bestemtarbejdsopgave, sommedarbejderen udførerog vil som hovedregel være tids- eller opgavebegrænsetpensionsgivende tillæg.

19. Ved tildeling af funktionstillæg skal det være klart hvilke jobelementer, der indgår i funktionen samt evt. funktionsperiode. Tillægget opsiges med det individuelle opsigelsesvarsel,hvis funktionen fjernes fra stillingen.

20. Funktionstillæg som AR/ arbejdsmiljørepræsentant - tillægget gives med virkning fraden 1. måned efter AR-valget. Tillægget bortfalder for afgående AR med 3 månedersvarsel fra den 1. måned efterAR-valget.

21. Øvrige typer tillæg • Midlertidige tillæg- kan gives for varetagelse afen opgave i en tidsbegrænsetperiode. Tillæg er pensionsgivende.

22. Forts.Øvrige typer tillæg • Engangsvederlag- kan tildeles på baggrund afén særlig indsats fra medarbejderen.Bemærk - ikke pensionsgivende tillæg- kan aftales som pensionsgivende tillæg.

23. Forts. Øvrige typer tillæg • Rekrutteringstillæg -kan aftales ved nyansættelse.Rekrutteringstillægget er til forhandling efter det første års ansættelse eller ved første lønforhandling derefter.Tillæg er pensionsgivende.

24. Forts. Øvrige typer tillæg • Fastholdelsestillæg- kan i særlige tilfælde aftalesfor at bibeholde nogle særlige kompetencer. Tillæg er pensionsgivende.

25. Medarbejderblad for NN Gartner trin 2, Øvrige Land i henhold til Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbunds organisationsaftale for landbrugsarbejdere,gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere.Basisløn grundbeløb pr. 31.03.2012271.700,- kr. årligt.Varigt kvalifikationstillæg grundbeløb pr. 31.03.2012 xx.xxx,- kr. årligt. Tillægget er pensionsgivende.Funktionstillæg grundbeløb pr. 31.03.2012xx.xxx,-kr. årligt. Tillægget er pensionsgivende.

26. Forts.Medarbejderblad Kvalifikationstillæg gives for, • Særlig faglig indsats ved ren- og vedligeholdelse af gravstedsarealer og fællesarealer med de forskellige arbejdsopgaver og ydelser vedrørendegræs, beplantning, beskæring, hækklipning, pyntegrønt og kontrol af plantevarer ved modtagelse.

27. Forts. Medarbejderblad • Personlig indsats i forhold tilholdarbejde SDR og det sociale miljø,stor selvstændighed og ansvarlighed i udførelsen af drifts- og anlægsopgaver internt og eksternt, engagement, høj effektivitet, gå på mod, serviceminded, mobilitet, selvstændige initiativer, oplæring af elever,

28. Forts. Medarbejderblad • Specialviden og videns delingvedrørendehåndtering af kister/dødsfald,servicering af samarbejdspartnere og kunderherunder dialog med pårørende i sorg oghåndtering af anlægs- og bestillingsopgaver.

29. Forts.Medarbejderblad Funktionstillæg gives for specialfunktionerne: Grøn ansvarlig afdelingsgartner SDR x.xxx,-kr. Anlægsopgaver ved KKx.xxx,-kr.Gravstedssælger SDRxxxx,- kr. Kontrol af varer v. modtagelse SDR x.xxx,-kr. Oplæring ved KKx.xxx,-kr.

30. Arbejdsbeskrivelse for NN • Holde og vedligeholde gravsteder med de dertil følgende ydelser i egen afdeling • Renholde fælles beplantning langs Sdr. Kongevej fra Broagervej til kapelindkørsel og beplantning og fortov langs Sdr. Ringvej • Holde og vedligeholde parkeringspladsen ved Rømøvej inkl. affaldshåndtering • Holde og vedligeholde øvrige fællesarealer i fællesskab med kolleger efter aftalt plan

31. Forts. Arbejdsbeskrivelse • Gennemføre kundemøder ved gravstedsalg og ved aftale af anlægsopgaver ved KK. • Udføre anlægs- og bestillingsopgaver efter aftale internt og eksternt. • Pasning af planteindslag, kontrol af plantevarer ved modtagelse SDR. • Deltage i fælles arbejdsopgaver på kirkegården og på tværs af kirkegårdene ved KK efter aftale. • Renholdelse og tilsyn med gravtuer i egen afdelinginkl. fjernelse af tuer før anlæg/genanlæg.

32. Forts. Arbejdsbeskrivelse • Deltage i turnusordninger på gravearbejde og opfølgning på begravelser. • Gennemføre urnenedsættelser uden følge i egen afdeling, gennemføre gravearbejde og opfølgning på urnenedsættelser med følge. • Oplære og følge elev/elevarbejde under praktikophold v KK i de faglige discipliner måde i form af drifts- og anlægsopgaver, beplantnings- og belægningsopgaver samt krav/hensyn til arbejdets udførelse på kirkegård. • Rådgiver/bistår kolleger med anlæg.