TIEMPO DE TRABAJO

1. TIEMPO DE TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

2. TIEMPO DE TRABAJO • Jornada • Horas extraordinarias • Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo • Descanso semanal, fiestas y permisos • Vacaciones anuales FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

3. JORNADA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

4. JORNADA • JORNADA: duración del tiempo de trabajo. • cantidad de tiempo que el trabajador o trabajadora debe dedicar a la prestación de servicios para su empleador o empleadora. • HORARIO: distribución diaria del tiempo de trabajo. • reparto a lo largo del día de los momentos exactos de trabajo y descanso. • fijación de las horas de entrada y salida del trabajo. • DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA: reparto del tiempo de trabajo. • en los diferentes días de la semana. • en las diferentes semanas del año. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

5. LIMITACIONES DE LA JORNADA • JORNADA MÁXIMA LEGAL: límite de tiempo, legalmente establecido, durante el cual el trabajador o trabajadora puede estar a disposición de su empleador o empleadora. • OBJETIVOS: • garantía y respeto al debido descanso. • reducción del impacto del trabajo en la salud. • garantía de la libre disposición por el trabajador o trabajadora de su tiempo. • 40 HORAS SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO DE PROMEDIO EN CÓMPUTO ANUAL. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

6. OTRAS LIMITACIONES MÍNIMO DE DERECHO NECESARIO • OTRAS LIMITACIONES: • nueve horas diarias. • descanso mínimo entre jornadas 12 horas. • descanso semanal día y medio. • la jornada se concretará en convenio colectivo o contrato individual. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

7. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA • REGULAR: • se trabaja las mismas horas todos los días y todas las semanas. • se trabaja las mismas horas todas las semanas, pero no todos los días. • es regular aunque algunos días no se trabaje. • IRREGULAR: • posibilidad de ampliación de la jornada en algunos períodos compensando en otros. • debe respetar los mínimos de derecho necesario. • precisa acuerdo en convenio o pacto colectivo. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

8. CÓMPUTO DEL TIEMPO DE TRABAJO • TRABAJO EFECTIVO: el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada el trabajador o trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo, • PERÍODOS COMPRENDIDOS: • El dedicado a formación teórica y práctica en materia preventiva. • El de formación de los delegados y delegadas de prevención. • El de asistencia a reuniones del Comité de Seguridad y Salud o en acompañar a los técnicos y técnicas en las evaluaciones o a la inspección de trabajo. • El de ejercicio de sufragio en elecciones sindicales. • El dedicado al aseo del trabajador o trabajadora expuesta a riesgo de exposición a agentes biológicos o cancerígenos. • El empleado en el reconocimiento médico periódico. • PERÍODOS NO COMPRENDIDOS: • El tiempo de acceso y salida del trabajo. • El de aseo y cambio de ropa. • El de transporte hasta el centro de trabajo. • El necesario para fichar. • El de disponibilidad. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

9. DESCANSOS • DURANTE LA JORNADA: • quince minutos en jornadas de más de seis horas continuadas. No se considera de trabajo efectivo. • el tiempo establecido en jornadas partidas. • ENTRE JORNADAS: • doce horas ininterrumpidas: mínimo de derecho necesario. • excepciones: • trabajadores al servicio del hogar familiar: ocho horas si pernoctan en el domicilio, diez en caso contrario. • trabajadores a turnos: mínimo siete horas compensando la diferencia. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

10. HORAS EXTRAORDINARIAS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

11. HORAS EXTRAORDINARIAS • LAS QUE SE REALICEN SOBRE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA. • REALIZACIÓN VOLUNTARIA. • EXCEPCIONES: • fuerza mayor: para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. • las pactadas en convenio: estructurales. • las pactadas en contrato individual. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

12. HORAS EXTRAORDINARIAS • LÍMITE 80 ANUALES: • no computan las de fuerza mayor. • no computan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes. • COMPENSACIÓN: • PREFERENCIA POR EL DESCANSO: • En tiempo equivalente. • En los cuatro meses siguientes. • POSIBILIDAD DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA: • Acuerdo en convenio o contrato. • Mínimo al valor de una hora ordinaria. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

13. REDUCCIONES DE LA JORNADA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

14. REDUCCIONES DE LA JORNADA • LACTANCIA DE HIJO O HIJA MENOR DE NUEVE MESES: • Una hora durante la jornada, divisible en dos fracciones. • La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. • Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. • NACIMIENTO PREMATURO HIJO, HIJA U HOSPITALIZACIÓN NEONATO: • Se amplia la baja por maternidad mientras el bebé permanezca hospitalizado. Como máximo 13 semanas. • CUIDADO DE HIJO O HIJA MENOR DE OCHO AÑOS O CON DISCAPACIDAD : • Reducción jornada de 1/8 a ½. • Reducción proporcional salario. • Concreción horaria por el trabajador o trabajadora. • Derecho a reincorporación con preaviso de 15 días. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

15. REDUCCIONES DE LA JORNADA • Cuidado de familiar hasta segundo grado que no pueda valerse y no realice actividad retribuida. • Derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras. • Posibilidad restricción disfrute simultáneo. • Por ser víctima de violencia de género: • reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo • en la forma prevista en el convenio o acuerdo • si no hay acuerdo, la concreción corresponde a la trabajadora FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

16. HORARIO DE TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

17. HORARIO DE TRABAJO Distribución de la jornada a lo largo del día. • HORARIO FLEXIBLE: • Una parte rígida de permanencia obligatoria. • Otra parte variable, al inicio o el final de la jornada. • HORARIO NOCTURNO: Entre las diez de la noche y las seis de la mañana. • Limitaciones: • No más de ocho horas diarias de promedio en un período de referencia de quince días. • Prohibición de horas extraordinarias. • Especial vigilancia de la salud. • Trabajador o trabajadora nocturna: El o la que realiza al menos tres horas diarias o un tercio de su jornada anual en este horario. • Retribución específica: • Debe fijarse en el convenio. • No procede en trabajo nocturno por naturaleza. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

18. TURNOS DE TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

19. TURNOS DE TRABAJO • FORMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN EQUIPO: • Ocupación sucesiva de los puestos por distintos trabajadores y trabajadoras. • Según un ritmo determinado: • continuo: actividad las 24 horas. • discontinuo: más allá de la jornada diaria pero con interrupciones. • Rotativo: prestación en horas diferentes en un período determinado. • prohibición de adscripción a turno nocturno más de dos semanas consecutivas, salvo voluntariedad. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

20. CALENDARIO LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

21. CALENDARIO LABORAL Documento en el que ha de plasmarse la concreción de la jornada. • Elaborado por la empresa. • Preceptivo informe previo de la representación de los trabajadores y trabajadoras. • Debe exponerse en lugar visible del centro de trabajo. • Contenido: • Horario de trabajo. • Distribución anual de los días de trabajo. • Festivos, descansos semanales, días inhábiles. • Horarios flexibles. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

22. DESCANSOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

23. DESCANSOS • DESCANSO SEMANAL DÍA Y MEDIO ININTERRUMPIDO: • PREFERENCIA: domingo y tarde del sábado o mañana del lunes. • FESTIVOS: • MÁXIMO 14 ANUALES: • 2 LOCALES. • ESTATALES: • 4 inamovibles: 1 enero, 1 mayo, 12 octubre, 25 diciembre. • Trasladables a lunes si son entre semana. • Trasladables a lunes si caen en domingo. • Sustituibles por las Comunidades Autónomas: • Los que se determinen reglamentariamente. • Los trasladados a lunes. • IMPOSIBILIDAD DE DESCANSO EN FESTIVO: • Compensación por otro descanso. • Compensación económica en la forma prevista en el convenio FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

24. VACACIONES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

25. VACACIONES • MÍNIMO 30 DÍAS NATURALES. • DENTRO DEL AÑO NATURAL. • NO COMPENSABLES ECONÓMICAMENTE. • FECHA DE DISFRUTE: • La fijada en convenio. • Fijada por acuerdo entre las partes. • Fijada judicialmente en caso de discrepancia: procedimiento sumario. • PERÍODOS COMPUTABLES PARA SU DEVENGO: • I.T. y maternidad. • Salarios de tramitación. • Huelga y cierre patronal. • Permisos retribuidos. • PERÍODOS NO COMPUTABLES: • Suspensión de empleo y sueldo por sanción. • Suspensión del contrato por E.R.E. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

26. PERMISOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

27. PERMISOS • POR RAZONES FAMILIARES: • MATRIMONIO: quince días naturales. • NACIMIENTO DE HIJO O HIJA: dos días naturales. • FALLECIMIENTO O ENFERMEDAD GRAVE PARIENTES HASTA SEGUNDO GRADO: dos días naturales. • en ambos casos cuatro días si se requiere desplazamiento. • TRASLADO DOMICILIO FAMILIAR: un día. • REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO: El necesario. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

28. PERMISOS • POR CAUSAS FORMATIVAS: • ASISTENCIA A EXÁMENES: para la obtención de título académico o profesional. • LICENCIAS FORMATIVAS: suspensión del contrato con reserva del puesto. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

29. PERMISOS • POR CUMPLIMIENTO DE DEBERES PÚBLICOS O FUNCIONES REPRESENTATIVAS: • DEBER PÚBLICO INEXCUSABLE: comparecer como testigo, ser jurado, votar. • EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES: en los términos que se establezcan legalmente. • DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS PROVINCIALES, AUTONÓMICOS O ESTATALES: en los Sindicatos más representativos. No retribuidos. • DESEMPEÑO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO: • si ocupa más del 20% de la jornada en tres meses excedencia forzosa. • Se descontará del salario la indemnización percibida. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL