Государственная корпорация по атомной энергии « Росатом »: яркий старт твоей карьеры!

1. Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»: яркий старт твоей карьеры! 2013г. www.rosatom.ru www.career.mephi.ru

2. Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» Выручка 478,9 млрд.руб. EBITDA 159 млрд. руб. (2011г.) Более 250 предприятий Более 260 000 работников

3. Кто мы и кто нам нужен?

4. Ключевые специальности атомной отрасли 2012-2017 гг. Отрасли также важны специальности «Прикладная математика и информатика», «Физика», «Техносферная безопасность», «Приборостроение» и «Машиностроение», «Стандартизация и метрология», «Металлургия», «Информационные системы и технологии», «Технологии разделения изотопов» и другие. По ним набор составляет от 200 до 300 человек за 6 лет.

5. Опорные вузы Росатома Для подготовки необходимого количества специалистов Росатом во взаимодействии с ведущими вузами страны летом 2011 года создал «Консорциум опорных вузов», в который вошли 14 ведущих образовательных центров России, такие как: НИЯУ «МИФИ», МГТУ им. Баумана, Московский государственный строительный университет, Московский энергетический институт, «Санкт-Петербургский государственный университет, Томский политехнический университет и другие.

6. Корпоративная академия ГК «Росатом» Основные направления деятельности

7. Основные направления деятельности Работа с молодыми специалистами 1 2 3 4

8. «Каналы» привлечения молодых специалистов • Дни карьеры ГоскорпорацииРосатом • Дни карьеры в профильных вузах • Наши Проекты для Талантов: Турнир молодых профессионалов «ТеМП», Деловые игры (МИФИ-2020, Rosatom Management Challenge и др.), творческие конкурсы (конкурс видеороликов «Бумеранг» и др.) • Центр карьеры Госкорпорации «Росатом»: http://career.mephi.ru • актуальные вакансии от всех организаций Росатома, • предложения о практике и стажировке, • конкурсы и другие карьерные возможности!

9. 1.1. Турнир молодых профессионалов «ТеМП» Цель Турнира: привлечь и отобрать наиболее талантливых и активных молодых специалистов для старта карьеры на лучших предприятиях Росатома, как глобальной технологической компании Участники: 22 предприятия России и стран-партнеров; На входе: более 1,5 тыс. молодых специалистов из разных стран Организаторы: Госкорпорация«Росатом», Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом», партнеры в странах присутствия (Турция, Вьетнам) Участники: 14 предприятий; Молодые специалисты из 200 вузов РФ Организаторы: Госкорпорация «Росатом», Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом», Witology Технология: крауд-сорсинг Участники: 4 предприятия; Молодые специалисты из вузов Москвы Организаторы: Госкорпорация «Росатом,, Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» • Победитель премии • «HR-бренд года 2012»: • Номинация «Федерация», • Специальная Номинация «HR-трамплины» Победитель премии «HR-проект года 2012»

10. Участие предприятий – интеллектуальных спонсоров команд в турнире ТеМП Оценка Тренинг для Экспертов и Кураторов «Оценка компетенций Лайт» Оценка компетенций участников команды Работа на online платформе Доработка проекта Заявка на участие Знакомство с платформой Совместная работа над кейсом Формирование расширенного состава команды Формирование финального состава команды Экскурсия на предприятие Предзащита проекта и доработка Экспертиза во время Тренинга «Эффективная презентация» Установочная сессия для предприятий Выбор: • HR-куратора • Профильного эксперта • Темы • Формирование • Кейса • Информации о предприятии для странички сайта • Профиля успешного кандидата Онлайн-полуфинал! Финал! • Активность • HR-кураторов: • 122 комментария • 2686 оценок • Экспертов: • 1950 комментариев • 59 постов • 3680 оценок • Тренинг прошли: • 22 представителя • 16 предприятий • Оценка по 7 компетенциям АО: • 54 участника • 1,7 средняя оценка • В финал вышли 6 команд! • Победили: • Техническое направление: • ОАО «ЦКБМ». • Управленческое направление: • ОАО «ВПО «Точмаш».

11. Организации Росатома приглашают! Татьяна НамятоваЗАО «Гринатом», МоскваСпециалист отдела подбора, обучения и развития персонала С каждым годом работодатель все больше понимает значимость подобных проектов.То, что Госкорпорация «Росатом» так много внимания уделяет работе именно с молодыми специалистами, выпускниками и студентами ведущих ВУЗов России, показывает, что именно долгосрочное развитие сейчас в приоритете. Участник Турнира «ТеМП» Андрей Воронин ФГУП «ВНИИА», МоскваЗаместитель начальника отдела кадров. Активность участников масштабность проектов – важное для нас при отборе кандидатов на деловых мероприятиях. Участник Турнира «ТеМП» Юлия МедведеваОАО «НИКИЭТ», Москва Специалист отдела развития персоналаДля нас очень важно повышение узнаваемости предприятия в студенческой среде, а также прием на практику и работу  перспективных студентов и выпускников. Елена Коротенко ОАО «ЦКБМ», Санкт-ПетербургСпециалист по персоналу Проект «ТеМП» интересен своей неординарностью, синтезом системности и раскованности мысли.Технологичность, концентрация на результате, свобода решений подарили переживания азарта, причастности к «настоящему» - возможности реализации личной идеи для коллективного блага, «чувства локтя».Креативное пространство определило содержание, что обосновывает необходимость привлечения современных технологий при решении производственных задач и вовлечении молодежи в процессы предприятия и отрасли. Сделаны предложения о трудоустройстве 4 участникам команды.

12. «Портрет» молодого специалиста Александр Большаков – капитан команды ФГУП «ВНИИА», с августа 2012 г. сотрудник ФГУП «ВНИИА» 5 причин, по которым Вы выбираете работу в атомной отрасли. 1. Семейные традиции (3 поколения моей семьи связали свою жизнь с атомной отраслью). 2. Возможность для приложения полученных в процессе обучения знаний и навыков (работа по специальности). 3. Возможность профессионального развития в стратегической отрасли. 4. Работая в атомной отрасли я смогу своим трудом укреплять свою страну.5. Вижу в атомной отрасли необходимую мне стабильность, надежность и уверенное движение вперед! Евгений Румянцев –с сентября 2012г. сотрудник ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Основным результатом участия в ТеМПе считаю более близкое знакомство с атомной отраслью и трудоустройство на предприятие. Олег Шварев – в н.вр. сотрудник Аппарата заместителя Генерального директора Госкорпорации «Росатом» по корпоративным функциямв «Постановка задачи и привлечение экспертов к её решению на интернет-площадке – это интересная и хорошая практика, на мой взгляд. Ждать свежих идей из такого формата работы вполне обосновано». Хочу поблагодарить организаторов Турнира «ТеМП» и всю Корпоративную академию Росатома, за этот проект, эмоции и возможности которые он пре- доставил. Отдельное спасибо за призы в номинации «Лидер». Тренинг на тему: «Лидер. Стратегия успеха» и экскурсия на Калининскую АЭС в г. Удомля. Кирилл Цветков – участник команды ОАО «НИКИЭТ». В н.вр. Сотрудник ОКБ «Гидропресс».