Find din indre motivation
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 26

Find din indre motivation PowerPoint PPT Presentation


  • 77 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Find din indre motivation. Institut for Ledelse og Organisation. Michael Rose Institut for Ledelse og Organisation Lederuddannelse og ledelsesudvikling. Karriereudvikling. Strategisk ledelse. Teamudvikling og coaching. 22 års praksiserfaring

Download Presentation

Find din indre motivation

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Find din indre motivation

Find din indre motivation


Find din indre motivation

Institut for Ledelse og Organisation

Michael Rose

Institut for Ledelse og Organisation

Lederuddannelse og ledelsesudvikling. Karriereudvikling. Strategisk ledelse. Teamudvikling og coaching.

22 års praksiserfaring

Underviser, leder, personaleudviklingschef og udviklingskonsulent.

Ledernes Hovedorganisation

Instruktør på en række af ”ledernes” åbne kurser.

Konsulent på interne virksomhedsopgaver.


Find din indre motivation

Find din indre motivation

Hvornår trives du?

Hvad ved vi og hvordan har det betydning for dig?

Når vi fortæller historier …

Hvordan virker det på os?

Og hvordan ser den indre motivation ud?

Bud på, hvordan du bliver og forbliver motiveret.


Motivation

Motivation

Det store spørgsmål:

Hvorfor gør vi, som vi gør?


Og motivation er

Og motivation er …

Motivation består af grader af:

  • Ydre motivation

    • omfanget af andre tvang, og

    • omfanget af andres belønning.

  • Indre motivation

    • omfanget af den oplevede opfyldelse af egne ønsker, værdier og interesser.

Ryan & Deci, 2000


Mennesket er

Mennesket er:

  • Naturligt aktivt, og

  • handler og tilpasser miljøet til sine ønsker og behov.

  • Passivitet er et udtryk for mistrivsel og en fremmedgørelse fra naturlige tilbøjeligheder.

Ryan & Deci, 2000


Trivsel og mistrivsel

Trivsel:

Aktiv.

Proaktiv.

Engageret.

Lærevillig.

Mestringsfokuseret.

Udvikling af potentiale.

Indre motivering.

Mistrivsel:

Mere passivitet.

Højere grad af reaktivitet.

Fremmedgjorthed.

Uvillighed til at lære nyt.

Fokus mod at undgå fejl.

Fokus mod det negative.

Ydre motivering.

Trivsel og mistrivsel

Ryan & Deci, 2000


Hvordan ges trivsel

Oplevelsen af autonomi og kompetencestimulerertrivsel

Hvordan øges trivsel?

Psykologisk næringsstof, der styrker trivsel:

  • Autonomi

    • egen bestemmelse over sine handlinger.

    • at blive involveret på arbejdspladsen.

  • Kompetence

    • mulighed for at opnå det, man ønsker.

  • Socialt fællesskab

    • oplevelse af nærhed og støtte fra andre.

Individuelle forskelle på behov for at opleve socialt fællesskab

Ryan & Deci, 2000


Autonomi og motivation

Autonomi og motivation

  • Ikke reguleret – umotiveret.

  • Ydre – motiveret af andres straf/belønning.

  • Inkorporeret – skam/pinlighed i forholdet til andre.

  • Identificeret – ud fra bevidsthed om værdier og mål.

  • Integreret – ud fra værdier, der er integrerede hos en selv.

  • Indre – ud fra ens interesse, at gøre det man nyder og er glad for.

A U T O N O M I

Ryan & Deci, 2000


S hvad skaber motivation

Så hvad skaber motivation?

  • Indre motivation

  • Engagement

  • Præstation

  • Frigør menneskers ressourcer

Mulighed for autonomi

Tætte, støttende sociale relationer

Personlig kompetence

Ryan & Deci, 2000


Det f rste sp rgsm l

Det første spørgsmål:

Hvordan bliver din dag anderledes,

hvis din grad af autonomi

bliver større?


Motivation p en anden m de

Vækstbehov

Mangelbehov

Motivation på en anden måde

Selvaktualisering

Selvagtelse

Hvordan tilfredsstilles medarbejderens behov for selvaktualisering?

Sociale behov

Sikkerhedsbehov

Fysiologiske behov

Maslow, 1943


Motivation p en tredje m de

Tilfreds

Ikke tilfreds

Utilfreds

Ikke utilfreds

Motivation på en tredje måde

Tilfredsheds- eller motivationsfaktorerPræstationMeningsfyldt arbejdeAnsvarIndflydelseVækstAvancementAnerkendelse

Hvordan motiverer vi medarbejderne til at yde mere?

Vedligeholdelses- eller hygiejnefaktorerLønJobsikkerhedArbejdsvilkår (fysisk og psykisk)Interpersonelle relationerBenefitsPersonalepolitikker

Hertzberg, 1959


Motivation handler ogs om indstilling

Motivation handler også om indstilling !

Hvad kan du få ud af arbejdet

og

hvad kan arbejdet få ud af dig?

Vores forhold til arbejdet:

  • Jeg er gladfor arbejdet.

  • Jeg får noget ud af arbejdet.

  • Det ville ikke være rigtigt, at forlade arbejdet lige nu.

Mayer & Allens


Motivation handler ogs om indstilling1

Motivation handler også om indstilling !

Hvad kan du få ud af arbejdet

og

hvad kan arbejdet få ud af dig?

  • Hvad fokuserer du på?

    • Kollega og lederLokalt engagement

    • Virksomheden og topledelsenGlobalt engagement

    • Både lokalt og globalt engagement

    • Intet engagement

Mayer, 1997


Det andet sp rgsm l

Det andet spørgsmål:

Hvordan bidrager du til at nå målene?


Her er en mand der

Her er en mand, der …

1990Konsulentvirksomhed

1992Cand. jur

1994”Foreningshåndbogen”

1995Lukker virksomhed

1997”Hvis jeg bli´r gammel”

2006”Lykkeland”

2006Strukturreformen

2007Kvalitetsreformen

2008Smøger mv. 1998-2001

2008343 repræsentations-udgifter 2002-2005

1986Landformand Venstre

1986Byrådsmedlem

19901. viceborgmester

1994Medlem af Folketinget

1998Amtsborgmester

1998Næstformand Venstre

2001Indenrigs- og sundhedsminister

2007Finansminister

2009Statsminister


Historien om manden

En fortælling

En anden fortælling

Historien om manden

Positiv

Betydning

Negativ

Tid


Hvilken historie fort ller vi

Hvilken historie fortæller vi?

Vi lever i de historier,

som andre fortæller om os.

Vi lever i den historie,

som vi fortæller om os selv.

Vi bevæger os i retning af den fremtid, som vores forestillinger beskriver.


Det tredje sp rgsm l

Det tredje spørgsmål:

Hvordan skaber du dig?

Hvad er du stolt over at have udrettet i den seneste periode?

Til hvem og hvordan har du

fortalt om det?


Pygmalion effekten

Pygmalion effekten !

  • Forsøg med Pygmalion-effekten

  • Pædagogikken (572 forsøg)

  • Ledelse - Pygmalion in management

    Dokumenteret effekt på 15 min!


Udvikling af din indre motivation

Udvikling af din indre motivation

  • Forsøg af handle proaktivt

    • tag initiativet, brug din frihed til at vælge.

  • Begynd med målet

    • alting skabes to gange.

  • Gør det første først

    • det er ikke altid det, der haster mest, der er det vigtigste at gøre.

      At udvikle kompetencen til at opnå det, du ønsker

      – uden at være afhængig af andre


Udvikling af din indre motivation1

Udvikling af din indre motivation

  • Tænk vind - vind

    • brug omtanke og mod til at udvikle samarbejde.

  • Søg at forstå – først derefter at blive forstået

    • lyt, spørg og bliv inspireret. Måske er du faktisk enig.

  • Gå efter synergi

    • brug forskelligheder og find nye veje.

      Giv og få autonomi, og bliv er værdifuld partner

      – som er succesfuld sammen med andre


Min motivation

7 Slib saven

Gensidighed

Søg først at forstå

…derefter at

blive forstået

5

Skab

synergi

6

At sejre

med andre

Tænk

vind-vind

4

Uafhængighed

3

Gør det

første først

At sejre over

sig selv

1

Vær

proaktiv

2

Begynd

med slutningen

Afhængighed

Min motivation

Slib saven

 Fysisk

mad, træning og stresshåndtering

 Mentalt

Læsning, visualisering, skrivning og planlægning

 Socialt

Service, indlevelse og synergi

 Åndeligt

Værdier, forpligtelse over for principper samt meditation

Covey, 1992


Det sidste sp rgsm l

Det sidste spørgsmål:

Hvordan vil du gå i gang?


Litteratur

Litteratur

Peter Holdt Christensen: Motivation i videnarbejde

Hans Reitzels Forlag, 2007. ISBN 987-87-412-5049-6

Per Oxvig-Østergaard: Motivation – vejen til større resultater

Børsen, 1997. ISBN 87-7553-698-6

Stephen R. Covey: 7 gode vaner

J.H.Schultz, 2000. ISBN 87-609-0101-2

Andreas Juhl, Kristian Dahl, m.fl.: Ledelsesbaseret coaching

Børsen, 2006. ISBN 978-87-7664-187-0

Flemming Andersen: Selvledelse – selvet på arbejde

Psykologisk Forlag, 2006. ISBN 978-87-7706-094-6

Nik Chmiel: Work and Organizational Psychology

Blackwell, 2008. ISBN 978-1-4051-3276-3


  • Login