Gesetzliche Mindestl hne Internationale Erfahrungen und nationale Konsequenzen 5. Hans-B ckler-Forum am 14.

1. Gesetzliche Mindestl�hne! Internationale Erfahrungen und nationale Konsequenzen 5. Hans-B�ckler-Forum am 14./15. April 2005 in Berlin

2. Normen f�r einen gerechten (Mindest)Lohn 1891 Faire Wages Resolution der britischen (konservativen) Regierung (Koppelung von �ffentlichen Auftr�gen mit Mindestl�hnen; 1981 von Thatcher abgeschafft) Konventionen der International Labour Organisation (ILO) 1928 (Nr. 26), 1949 (in Anlehnung an 1891!) 1970 (Nr. 131) 1961 Europ�ische Sozialcharta des Europarats (auch von Deutschland ratifiziert; kein Lohn unter 68 % des Durchschnittslohns) 1989 EU-Sozialcharta, genau: Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer (Titel 1, Abs. 5: Gerechtes Arbeitsentgelt f�r angemessenen Lebensstandard sichern) 1993 EU-Kommission und EU-Parlament (Sicherstellung von angemessenen Arbeitsentgelten und Mindestl�hnen) �hnlich nationale Normen in den Verfassungen von Belgien, Spanien, Italien, Portugal, Tschechien; z.B. auch Hessen, Nordrhein-Westfalen

3. Wie regeln unsere EU-Nachbarn Niedrigl�hne bzw. Mindest-Arbeitseinkommen? Mechanismen zur Unterst�tzung von �Tarifvertr�gen� und deren Verallgemeinerung durch staatlich AVE (teils f�r untere L�hne, teils f�r die ganze Lohnstruktur; AVE mit oder ohne quantitative Voraussetzungen) Mindeststandards in Branchen mit besonders niedriger Tarifbindung bzw. Organisationsst�rke (z.B. Lohnaussch�sse � wage boards � (GB) oder Parit�tische Branchenkommissionen (Irland). Tariftreue-Auflagen f�r Unternehmen bei der Vergabe von �ffentlichen Auftr�gen. - Gesetzlicher Mindestlohn f�r alle Besch�ftigen (flankiert teilweise mit steuerlichen Ma�nehmen wie negativer Steuer, die idR an die Familiensituation ankn�pfen) Burgess/Usher/IDS London

4. Verbreitung des gesetzlichen Mindestlohns in der EU Gesetzlicher Mindestlohn in 9 von 15 alten EU-Mitgliedsstaaten  ? besteht meist seit Jahrzehnten ? Einf�hrung 1999 in Gro�britannien ? 2000 in Irland ? Kein Mindestlohn in Schweden, D�nemark, Deutschland, Italien, Finnland, �sterreich Gesetzlicher Mindestlohn in allen neuen MOE Mitgliedsstaaten ? meistens Anfang der 90er Jahre eingef�hrt

6.

7.

8. Die internationalen Erfahrungen mit gesetzlichen Mindestl�hnen: Individuell/betrieblich: Schutz von Arbeitnehmern wie Arbeitgebern vor existenzgef�hrdendem Lohn(kosten)dumping Entlastung des Sozialstaats von zu hohen Sozialtransfers f�r private Haushalte Gesellschaftlich/gesamtwirtschaftlich: Sicherung gegen soziale und �konomische Destabilisierung Keine Besch�ftigungs- und Inflationsrisiken Keine Beeintr�chtigung, sondern eine Flankierung der Tarifautonomie

9. Mindestl�hne und Besch�ftigung - mehrere vergleichende OECD-Untersuchungen 1995 und 1998: keine eindeutigen Belege f�r einen negativen Einfluss ebenso Card/Krueger 1995/2000 zum US-Mindestlohn ebenso die englische Low Pay Commission in ihren Berichten seit 1999 f�r GB ebenso Ragacs 2003 wieder im internationalen Vergleich

10. Mindestl�hne und Tarifautonomie - Es gibt in der EU oberhalb der gesetzlichen Mindestl�hne eine lebendige Tarifpolitik Es gibt keine beobachtbare Sogwirkung der Mindestl�hne auf das dar�ber liebende Lohngef�ge Es gibt eine produktive R�ckendeckung der Tarifpolitik durch den Mindestlohn � wie andere gesetzliche Mindestnormen 

11. Das produktive Zusammenspiel von gesetzlichen Mindeststandards und tariflichen Besserstandards in Deutschland beim Urlaub bei den Arbeitszeiten bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Und warum nicht beim Lohn � trotz massiven Handlungsbedarfs?

12. Handlungsbedarf: Wachsende Niedriglohnsektoren in Deutschland bei atypischen Besch�ftigungsverh�ltnissen bei �normaler� Teilzeit bei Vollzeitarbeit als dem Referenzwert von Besch�ftigungs- und Tarifpolitik, Arbeits- und Sozialrecht

15. Die empirischen Ergebnisse besagen qualitativ, dass der Bezug von Niedrigl�hnen idR nicht individuell zu verantworten ist: die meisten Niedriglohnbezieher haben eine abgeschlossene Berufsausbildung (62 %) sind 30 Jahre und �lter (65 %) und �ben keine einfachen T�tigkeiten aus (67 %)

16. Die Ergebnisse besagen qualitativ vielmehr, dass der Bezug von Niedrigl�hnen �strukturellen Faktoren� geschuldet ist; die meisten Niedriglohn- bezieher 1997: arbeiten in Kleinbetrieben mit bis zu 99 Besch�ftigten (81 %) sind Frauen (71 %) bzw. geschlechtlich diskriminiert kommen aus Dienstleistungsbereichen (63 %) und darin h�ufig aus ausgesprochenen Niedriglohn-Berufen

19. Ursachen der Niedriglohnsektoren: Auch Defizite der Tarifautonomie tariffreie Zonen(45% der Ost-, 30% der West-Besch�ftigten ohne Tarifbindung bzw. ohne Allgemeinverbindlichkeit) �tarifschwache� Zonen mit einseitigem Kr�fteverh�ltnis der Tarifpartner(bundesweit hunderte von Tarifbereichen mit Brutto-L�hnen/ -Entgelten unter 9 �/Std. bzw. 1.500 �/Mon., darunter unter 7,50 �/Std. bzw. 1.250 �/Mon. und unter 6 �/Std. bzw. 1.000 �/Mon. In Ostdeutschland sogar unter 4 �/Std. bzw. 670 �/Mon.)

20.

21. Wichtigste1) Handlungsempfehlung f�r Deutschland ein nationaler fl�chendeckender Mindestlohn mit einer j�hrlichen � m�glichst automatisierten � Anpassung unter Umst�nden gestaffelt nach Alter und/oder Qualifikation, nicht aber nach West/Ost

22. Nur tariflich begr�ndete Mindestl�hne (unterste Tarifl�hne) plus AVE (IG BCE, IG Bau)Folge: Akzeptanz �schlechter� Tarifl�hne; Vernachl�ssigung Tarifvertrags-freier Zonen. Tariflich begr�ndete Mindestl�hne plus Leiharbeitnehmer-Tarifvertrag f�r Tarifvertrags-freie Zonen (IGM)Folge: Akzeptanz �schlechter� Tarifl�hne; Umsetzungsprobleme Leiharbeitnehmer-Tarifvertrag Bundeseinheitlicher gesetzlicher Mindestlohn (ver.di, NGG)Folge: Festschreibung eines eindeutigen Mindeststandards f�r Arbeitseinkommen nach Bedarfsaspekten

25.

27. Mindestlohn in % des durchschnittlichen Bruttomonatslohn in Industrie und Dienstleistungen 2002

28. Anteil der Vollzeitbesch�ftigten mit Mindestl�hnen 2003 (in %)

29. Nationaler Mindestlohn in den USA 1960-2003 (in $ pro Stunde)

30.

31. Tarifbindung in Deutschland 1998-2003 (Besch�ftigte in %)