La nouvelle cct pour le travail temporaire
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La nouvelle CCT pour le travail temporaire. Conférence de presse de swissstaffing et Unia Zürich, 25.6.2008. Structure du travail temporaire. ca. 25%: 70C B (environ = EC) en. 75%: 70C A de celles en. 60% dfo + non-dfo en. 50% Contrats de travail > 13 semaines.

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Presentation Transcript


La nouvelle cct pour le travail temporaire

La nouvelle CCT pour le travail temporaire

Conférence de presse de swissstaffing et UniaZürich, 25.6.2008


Structure du travail temporaire

Unia – die Gewerkschaft für alle

Structure du travail temporaire

ca. 25%: 70C B (environ = EC)

en. 75%: 70C A

de celles

en. 60% dfo + non-dfo

en. 50%

Contrats de travail > 13 semaines

EC (employé de commerce)

AVE GAV

Sans CCT

CCTNon-dfo

(source: swissstaffing)


Principe de la convention

Unia – die Gewerkschaft für alle

Principe de la convention

  • Priorité des CCT existants:

  • -> des CCT dfo

  • -> des CCT non-dfo, tous les contrats nationaux et régionaux ainsi que les contrats d'entreprise importants

  • Règlementation uniforme de certains domainessi équivalente avec lessecteurs CCT dfo

  • Autrement dispositions dans la convention


Les dispositions mat rielles des conventions en vigueur sont valable cct dfo et cct non dfo

Unia – die Gewerkschaft für alle

Les dispositions matérielles des conventions en vigueur sont valable (CCT dfo et CCT non-dfo)

  • -> dispositions concernant les salaires (incl. supplément)

  • -> dispositions concernant la durée du travail

  • -> Règlement des vacances et jours fériés

  • -> possibles dispositions concernant l'âge de la retraite flexible

  • -> L’exécution dans les domaines avec des organes d’exécution de branche est confié et payée aux commissions professionnelles correspondantes


Solution uniforme pour tous et toutes

Unia – die Gewerkschaft für alle

Solution uniforme pour tous et toutes

  • -> Contributions pour l'exécution et la formation continue (1%)

  • -> Prévoyance professionnelleles engagements de 12 mois seront additionnés; Dès la 13e semaine de travail toujours obligatoire.Collaborateurs avec contrats de plus de 3 mois, oblig. dès 1er jourColl. avec obligation d'entretien d'enfants, oblig. dès le 1er jour

  • -> Assurance d'indemnité journalière maladie720 jours dans les domaines CCT étendue (Assurance de base + fonds de prévoyance sociale); 720 jours pour les travailleurs qui sont soumis à la LPP en vertu de cette convention;Assurance de base: 60 jours: durée d'engagement jusqu'à 3 mois 120 jours: durée d'engagement 4 - 6 mois; 180 jours: durée d'engagement au-delà de 6 mois (sur une période de 360 jours


Organisation association paritaire et fonds de pr voyance sociale

Organisation association paritaireet fonds de prévoyance sociale

L'association de composition paritaire a trois buts:

exécution, formation continue, soutien du fonds de prévoyance sociale.

Répartition des fonds : 40% des cotisations perçues sont versées à la Fondation,

40% pour la formation continue et 20% pour l'exécution.

Si nécessaire, cette répartition des fonds peut être modifiée.

E.: 0,3%

Association

paritaire

Tr: 0,7%

E.: 1%

Fondation prévoyance sociale

40%

Formation continue

40%

Exécution

20%

Tr.: 1%


Domaines sans cct

Unia – die Gewerkschaft für alle

Domaines sans CCT

  • Salaires minimaux, incl. 13e salaire3000x13; 3200x13 / 4000x13; 4300x13Région de hauts salaires: aggl. BE, BS, BL, ZH, GE, Arc lémaniqueréglementation transitoire pour région frontalière, en TI et JU-ouest

  • Temps de travailTemps de travail normal 42 heures; Les 43e - 45e heures hebdomadaires sont réputées heures supplémentaires à payer sans supplément; dès 46 heures supplément de salaire

  • Vacances20 jours: 8,33%; <20 ans et>50ans: 25 jours ouvrables: 10,41%

  • Indemnité des jours fériés 8 jours: 3,2%

  • Absences de courte duréeentre autres soins dispensés à un enfant malade jusqu'à 3 jours

  • Réglementation plus claire dans le domaine de sécurité au travail


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