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青春土建 立志精英大学生就业思维与面试技巧张国庆中关村创新研修学院副院长

目录九个就业思维 1 面试准备 2 十四个面试训练 3 六个就业态度 4

组织建设 招聘面试评估表

组织建设 面试评估第一轮

组织建设 面试评估第二轮

1 组织建设顺势思维 1 九个就业思维 • 国际趋势 • 国内趋势 • 政策趋势 • 产业趋势 • 行业趋势 • 消费趋势

1 中关村战略性新兴产业集群创新引领工程组织建设顺势思维 1 • 加快六大优势产业集群引领发展(6) • 下一代互联网产业集群 • 移动互联网和新一代移动通信产业集群 • 卫星应用产业集群 • 生物和健康产业集群 • 节能环保产业集群 • 轨道交通产业集群九个就业思维

1 中关村战略性新兴产业集群创新引领工程组织建设顺势思维 1 • 推动四大潜力产业集群跨越发展(4) • 集成电路产业集群 • 新材料产业集群 • 高端装备与通用航空产业集群 • 新能源和新能源汽车产业集群 • 促进现代服务业集群高端发展(1) 九个就业思维

1 组织建设不败思维 2 • 孙子曰：“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。故曰：胜可知而不可为。” • 追求成功还是不败？ • 量力而行，自我生存而后谋发展 • 剩者为王九个就业思维

1 组织建设定位思维 3 • 我想什么？ • 我要什么？ • 我有什么？ • 我能什么？九个就业思维

1 组织建设客户思维 4 • 找工作要看用企业的思维 • 卖商品要用客户的思维 • 申请政府的资金要用官员的思维 • 谈合作要用合作伙伴的思维九个就业思维

1 组织建设结果导向思维 5 • 过程很重要 • 结果更重要 • 以终为始 • 反向倒推思维九个就业思维

1 组织建设聚焦思维 6 • 聚焦汇集能量 • 技术聚焦 • 产品聚焦 • 服务聚焦 • 客户聚焦九个就业思维

1 组织建设细分思维 7 • 细分&客户需求 • 细分&产品定位 • 细分&市场策略 • 细分&竞争格局九个就业思维

1 组织建设知止思维 8 • 大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后能定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。 • 人止为企，止于至善，有所禁忌，而后能成企业。九个就业思维

1 组织建设共赢思维 9 • 奥运思维模式 • 1+1=11思维模式九个就业思维

2 组织建设面试的定音锤 1 今天你准备好了吗？面试准备

2 组织建设面试三阶段 2 面试准备

2 组织建设接听面试电话 4 不方便回答 • 对不起，我正有事，能不能换个时间给您电话 • 抱歉，我正在开会，能否改个时间联络面试准备 • 不接受应及时告知对方 • 接受则详细询问面试时间、地点、到达途径、联系人、所需材料 • 向对方的来电表示感谢不接受或者接受需要明确 • 明确并记忆对方的…… • 单位名称、面试岗位、公司地址、需携带资料……

2 组织建设讨论和思考 5 面试前应该准备哪些物品？面试准备面试前应该做哪些准备工作？面试中应该如何着装？请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备

2 组织建设面试前准备（一） 6 • 研究企业和招聘职位信息 • 公司背景——产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等 • 职位要求——技术方面 • 面试官——技术、人事面试准备

2 组织建设面试前准备（二） 6 • 查阅交通路线 • 查阅途径——熟人、地图 • 预计乘车时间——留出富余 • 一般提前15分钟到达——做好心理准备，放松心情面试准备

2 组织建设面试前准备（三） 6 整理必备用品 • 资料证件：本单位简历、1寸免冠彩色照片、笔记本、笔、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件） • 着装——正装、整洁大方 • 面试问题准备——常见问题熟练掌握忌讳： • ×带同伴，除非是一起去面试的 • ×带杂物——杂志、书籍、报纸等 • ×喝酒、熬夜精神疲惫面试准备

2 组织建设面试礼仪基本知识（一） 7 “八秒钟”印象面试准备 • 60% 外表仪表 • 40% 声音谈话内容

2 组织建设面试礼仪基本知识（二） 7 • 问好 • 握手 • 坐姿 • 眼神 • 手 • 脚 • 脸 • 感谢面试准备

2 组织建设面试礼仪基本知识（三） 7 仪表（男职员） 1.短发，清洁、整齐，不要太新潮 2.每天刮胡须，饭后洁牙，精神饱满，面带微笑 3.白色或单色衬衫，领口、袖口无污迹 4.领带紧贴领口，美观大方（颜色、长短） 5.西装平整、清洁口袋不放物品（笔） 6.西裤平整，有裤线 7.短指甲，保持清洁 8.皮鞋光亮，深色袜子 9.全身3种颜色以内面试准备

2 组织建设面试礼仪基本知识（四） 7 仪表（女职员） 1.发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不扎马尾巴； 2.化淡妆，面带微笑； 3.着正规套装，大方、得体； 4.指甲不宜过长，并保持清洁。涂指甲油时须自然色 5.裙子长度适宜； 6.肤色丝袜，无破洞（备用袜）； 7.鞋子光亮、清洁； 8.全身3种颜色以内。面试准备

2 组织建设面试过程礼节 8 • 提前15分钟到达，不宜提前过多，在等候室应耐心静坐等待。 • 没有等候室应礼貌的说明来意，得到通知应表示感谢。 • 考官示意坐下再坐下，不要靠椅背，也不要太拘谨，自然的用目光注视考官。 • 面试结束道谢，开门离开前再道谢，轻关门。面试准备

2 组织建设面试中错误姿态 9 面试准备

2 组织建设被HR快速否定的9种求职者 10 • 开口谈钱者 ●弄虚作假者 • 纠缠不休者 ●简历啰嗦者 • 沟通不畅者 • 面试迟到者 • 穿着不整者 • 自吹自擂者 • 没有诚意者面试准备

2 组织建设面试后要做的事情 11 • 调整心情 • 第2写短信表示感谢 • 第5天电话询问结果 • 做好再次面试的准备面试准备

2 组织建设公司面试流程A 12 面试准备

2 组织建设公司面试流程B 12 技术部门和人力资源面试侧重点不同人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；面试准备要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。

2 组织建设读懂招聘者的潜台词和技巧 13 • 你了解公司吗？—研究、定位和方向 • 你了解这一工作吗？—内容、责任、兴趣、技能 • 你能够做好这项工作吗？—经验、解决问题能力面试准备聊讲问答

3 组织建设面试常见问题 1 分类：个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利概括：你是什么样的人? 你为什么到这儿来? 你能为我们做什么?你还有什么问题要问我吗? 十四个面试训练

3 组织建设应届毕业生常见面试问题 1 • 请你自我介绍一下？ • 你为什么选择我们公司的这个职位？ • 对于你应聘的这项工作，你是怎么理解的？ • 如果我录用你，你将怎样开展工作？ • 你有什么业余爱好？ • 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ • 在校时做过什么兼职或社会实践吗？ • 请挑一件最成功的事谈谈，从中你学到什么？ • 对于薪酬待遇你有什么样的期望？十四个面试训练

3 组织建设六大自杀式回答 2 • 自我介绍：“我今天准备的不太好……” • 自信过度，过分强调自己的优点。 • 谦虚过度，强调我是来学习和提升自己的。 • 问你还有什么问题时，说“工资大概给过少？或工资还能给多些吗？” • 只说“我会努力”，没有具体方法、步骤。 • 问你怎么做，你却只说“我应该能做好”。 • 十四名同学将有现场辅导机会！十四个面试训练

3 组织建设面试答题思路及训练 3 问题一：请你做一个简要自我介绍。思路： 1、这是面试的必答题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、考察你的表达能力。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。十四个面试训练

3 组织建设面试答题思路及训练 3 问题二：谈谈你的家庭情况。思路： 1、考察你的责任感和感恩心。 2、简单地罗列家庭人口及职业。 3、自己为家庭做出的努力与贡献。十四个面试训练

3 组织建设面试答题思路及训练 3 问题三：你为什么选择我们公司？思路： 1、了解求职动机、愿望和态度。 2、建议从行业、企业和岗位等角度回答。十四个面试训练

3 组织建设面试答题思路及训练 3 问题四：你能为我们做什么？思路： 1、招聘单位期待你在该职位发挥的作用。 2、结合自身优势来回答这个问题。十四个面试训练

3 组织建设面试答题思路及训练 3 问题五：你可预见到哪些工作困难？思路： 1、环境不熟悉、团队配合不力、流程不畅通 2、可以尝试对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　十四个面试训练

3 组织建设面试答题思路及训练 3 问题六：谈一谈你的一次失败经历思路： 1、不宜说没有失败经历。 2、描述失败经历的情节。 3、客观分析失败的原因。 4、对待失败的态度和行动。　十四个面试训练

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