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Hoy en día hay temas fundamentales para la productividad y sostenibilidad de las empresas :

EL NUEVO ROSTRO EMPRESARIAL Indagación sobre el empresariado juvenil en América Latina y el Caribe (BID, 2004) . El empresariado es un medio para la creación de prosperidad , e impulsar el crecimiento económico.

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Hoy en día hay temas fundamentales para la productividad y sostenibilidad de las empresas :

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  1. EL NUEVO ROSTRO EMPRESARIAL Indagación sobre el empresariado juvenil en América Latina y el Caribe (BID, 2004) • El empresariado es un medio para la creación de prosperidad, e impulsar el crecimiento económico. • El desarrollo económico y social de cualquier región está basado en cuatro factores básicos: • El talento, cuya fuente es la persona; • La tecnología, cuya fuente son las ideas; • El capital, cuya fuente es el recurso financiero • El saber hacer, cuya fuente es el conocimiento. • El empresario con su espíritu emprendedor combina estos elementos para generar desarrollo y equidad.

  2. Hoy en día hay temas fundamentales para la productividad y sostenibilidad de las empresas: Varios elementos intrínsecos tales como: paz y seguridad, participación ciudadana, igualdad de oportunidades, etc.

  3. INCLUSIÓN SOCIAL • Inclusión social, es motivar la participación de todos los actores o segmentos de la población en la vida social, económica y cultural de sus respectivas sociedades ó países, evitando con ello la carencia de derechos, recursos y capacidades básicas (acceso a la legalidad, al mercado laboral, a la educación, a las tecnologías de la información, a los sistemas de salud y protección social) con miras a crear un desarrollo humano adecuado. • El desarrollo humano, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, integra aspectos del desarrollo relativos al desarrollo social, el desarrollo económico (incluyendo el desarrollo local y rural) así como el desarrollo sostenible.

  4. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO • La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos Fundamentales se refiere a los derechos internacionalmente reconocidos – que abarcan, como mínimo, los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: • la libertad de asociación y El derecho a la negociación colectiva; • la eliminación del trabajo obligatorio; • la abolición del trabajo infantil; y • la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

  5. Trabajo Decente: Es el que permite ganar suficiente para que los colaboradores y su familia escapen de la pobreza, no solo de forma temporal sino permanente.

  6. Las marcas que cuentan con mujeres en su consejo directivo, muestran un crecimiento promedio de 66% en cinco años; mientras que las empresas en las que no hay participación del género femenino en estos puestos, crecen sólo 6% en promedio, según BrandZ Top 100 de Millward Brown Optimor, el ranking de las cien marcas globales más valiosas. • Es necesario que las organizaciones fomenten la creación de iniciativas en pro de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de maximizar el aprovechamiento de sus recursos humanos.

  7. HONDURAS • SOCIAL WATCH • En materia de equidad de género Honduras se encuentra por debajo del promedio latinoamericano  y varios pasos detrás de los países en mejor situación en la región. • Esto se desprende del Índice de Equidad de Género 2012, publicado por Social Watch en vísperas del Día Internacional de la Mujer. • La única dimensión en la que Honduras alcanza un valor ACEPTABLE es educación (100 puntos), mientras que en participación económica y empoderamiento su desempeño es mucho menos encomiable: 52 y 39 respectivamente (MUY BAJO y CRÍTICO).

  8. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas – Mayo 2013 Honduras • En Honduras de una población de 8,535,692 de estos el 4,435,988 son mujeres las cuales representan el 52.0% de la población total del País. • Las Mujeres en edad de trabajar son el 3,568,073 que representan el 53% del total de la población en  edad de trabajar. • Las mujeres que conforman la población económicamente activa son  1,325,577 que representan el 37% del total de la población económicamente activa. • El total de ocupados Asalariados Mujeres  son 505,878 que representan en 40.1 del total de asalariados a nivel nacional • 87,967 mujeres se dedican al trabajo asalariado domestico. • 594,169 mujeres se dedican al trabajo por cuenta propia. • 622,910 Hogares tienen jefatura de hogar de mujeres. • El ingreso promedio de las mujeres es de 2,535 lempiras.

  9. Formación profesional • El sector privado considera prioritaria la formación profesional como medio para crear las competencias laborales de la mano de obra y de los jóvenes • Conformación del Sistema Nacional de Formación Profesional, • La implementación del Programa Chance • Se está apoyando e impulsando el Proyecto FOPROM financiado por la cooperación alemana • reducir la cantidad de Jóvenes que ni estudian ni trabajan (NINIs) y el de absorber  jóvenes vulnerables en condición de riesgo, con  condiciones de empleo decente o digno  y que contribuyan a la sostenibilidad de sus respectivas familias.

  10. Iniciativas de Inclusión de Jóvenes en el sector productivo Hondureño

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