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EFECTOS DE LA PRECARIZACION Y TRABAJO DECENTE

EFECTOS DE LA PRECARIZACION Y TRABAJO DECENTE. LA TRAGEDIA DEL GUAVIO A 30 AÑOS DE OCURRIDA 1983-2013. REFLEXION SINDICAL SOBRE TERCERIZACION. TERCERIZACION Y ORGANIZACIÓN SINDICAL. UNA TACTICA Y UNA ESTRATEGIA ANTISINDICAL MAYOR EXPLOTACION Y CONDICIONES INDIGNAS EN EL TRABAJO

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EFECTOS DE LA PRECARIZACION Y TRABAJO DECENTE

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Presentation Transcript


  1. EFECTOS DE LA PRECARIZACION Y TRABAJO DECENTE LA TRAGEDIA DEL GUAVIO A 30 AÑOS DE OCURRIDA 1983-2013

  2. REFLEXIONSINDICAL SOBRE TERCERIZACION

  3. TERCERIZACION Y ORGANIZACIÓN SINDICAL UNA TACTICA Y UNA ESTRATEGIA ANTISINDICAL MAYOR EXPLOTACION Y CONDICIONES INDIGNAS EN EL TRABAJO LA COMPETITIVIDAD DE LAS MULTINACIONALES A COSTA DE LA BAJA DE LOS GASTOS DE PERSONAL

  4. LA TERCERIZACION Y SU CONTEXTO EL IMPACTO EN LA SOCIEDAD LAS CONSECUENCIAS EN LOS SINDICATOS EL ABARATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA

  5. TIPOS DE CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO A TERMINO FIJ0 EMPRESAS TEMPORALES OUT SOURCING CONTRATISTAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO CONTRATOS POR PRESTACION DE SERVICIOS MAQUILAS

  6. CONCEPTO PATRONAL EN ADMINISTRACION EXPERTOS PATRONALES EN ADMINISTRACION RECOMIENDAN TERMINAR CON EL CONCEPTO DE CARGO/EMPLEADOR DE TODA LA VIDA, ADUCIENDO QUE LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO NO ES SALUDABLE PARA EL ALMA

  7. CONDICIONES SOCIALES DE LA TERCERIZACION • LA SUBCONTRATACION O TERCERIZACION ES COMO LA ESCLAVITUD • GENERA GRAVES DISTURBIOS LABORALES • LOS TRABAJADORES RECLAMAN MINIMAS • CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO • SE SIENTEN COMO MARGINADOS DEL MOVIMIENTO DE LOS TRABAJADORES • SON OBJETO DE DISCRIMINACION

  8. AGENCIAS DE EMPLEO MULTINACIONALES

  9. QUE PASO EN EL GUAVIO HACE 30 AÑOS?

  10. UNA TRAGEDIA ANUNCIADA • ENERGIA DE BOGOTA DECIDE CONSTRUIR UNA GRAN REPRESA EN EL MUNICIPIO DE UBALA CUNDINAMARCA • EN MAMBITA DE CONSTRUYE LA CASA DE MAQUINAS QUE GENERAN LA ENERGIA • LA EMPRESA CONTRATISTA FUE VIANINI ENTRE CANALES • LA CONDICION CONTRACTUAL DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA TRAGEDIA • ELLOS INFORMARON A LOS INGENIEROS ENCARGADOS DE LA OBRA LA POSIBILIDAD DE UN DESPRENDIMIETO POR LA HUMEDAD, LOS INGENIEROS HICIERON CASO OMISO • EL 28 DE JULIO DE 1983 MAS DE MIL METROS CUBICOS DE TIERRA CAYERON ENCIMA DE 200 TRABAJADORES • LOS OBREROS NO FUERON RESCATADOS

  11. 28 DE JULIO DIA DE COMBATE A LA TERCERIZACION

  12. INSTITUCIONALIZACIONDE LA FECHA • CAMPAÑA EN EL MUNDO Y AMERICA LATINA • CONFERENCIA REGIONAL Y PROPUESTAS DE FECHA • SE APROBO EN EL 2007 LA FECHA PROPUESTA POR COLOMBIA • HEMOS REALIZADO 6 EVENTOS INTERNACIONALES

  13. UBICACIÓN DE LA REPRESA

  14. HIDROELECTRICA EN LA REGION DEL GUAVIO • 120 KILOMETROS AL NORTE DE BOGOTA • EL EMBALSE CUBRE LOS MUNICIPIOS DE GACHALA, UBALA Y MANBITA CUNDINAMARCA • LA CASA DE MAQUINAS ESTA EN MAMBITA • LA TRAGEDIA FUE EN UBALA

  15. LAS ACCIONES GUBERNAMENTALES

  16. ALGUNANORMATIVIDAD • EL 1º DE FERERO DE 2001, EL MINISTERIO DEL TRABAJO EMITIO LA RESOLUCION 0166, EN LA QUE DECLARO EL 28 DE JULIO COMO DIA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO, COMO UNA MANERA DE LLAMAR LA ATENCION A EMPLEADORES Y TRABAJADORES. • EL CONSEJO NACIONAL DE RIEZGOS PROFESIONALES, PROFIRIO EL ACUERDO 003 DEL 7 DE JUNIO DEL 2002 • A PARTIR DEL AÑO 2002 SE INICIARON LAS CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION A TRAVEZ DE LAS REDES DE COMITES DE SALUD OCUPACIONAL

  17. LA REPRESA HOY ES OPERADA POR ENDESA-ENEL Y LOS TRABAJADORES SON AFILIADOS A SINTRAELECOL

  18. ANALISIS DEL PROBLEMA NO HAY CONFIANZA EXISTE EL MIEDO DE DAR EL PASO A LA AFILIACION SINDICAL SE AGOTA EL MOVIMIENTO SINDICAL SI LOS TRABAJADORES NO TIENEN ESTABILIDAD NI CONVENCION COLECTIVA

  19. CONSTRUCCION DE CONOCIMIENTO DARNOS CONFIANZA CONOCER NUESTRA REALIDAD TENER VIDA PROPIA GENERAR CONCEPTOS GENERAR POLITICA PROPIA APROVECHAR NUESTROS PROCESOS MENTALES

  20. DEBEMOS DECIDIR VAMOS A SEGUIR IGUAL CONOCEMOS LA REALIDAD PARA ACOMODARNOS DECIDIMOS SER PROTAGONISTAS DE NUESTRA PROPIA HISTORIA VAMOS A PROPICIAR CAMBIOS

  21. CUAL DEBE SER NUESTRA DECISION CONFORMAR EQUIPOS DE INVESTIGACION POR SINDICATO COMPROMETER A LAS JUNTAS DIRECTIVAS GENERAR ACCION CON LAS BASES Y DESDE LAS BASES

  22. EXPERIENCIAS EXITOSAS • SINTRAVIDRICOL, RAMA DEL VIDRIO CON LA ROSS INTERNATIONAL, 250 TRABAJADORES PRIMERIZADOS • SINTRACARBON, CON BILLINTON, XSTRATA Y ANGLOAMERICA, 2550 TRABAJADORES, 7 CONVENCIONES COLECTIVAS. • USO, RAMA DEL PETROLEO CON PACIFIC RUBIALES ENERGY Y OTRAS EMPRESAS CONTRATISTAS 9.000 TRABAJADORES • SINTRAELECOL, ENDESA Y GAS NATURAL, EN PROCESO HACIA 30.000 TRABAJADORES • SINTRACARCOL, DEL PAPEL, 60 TRABAJADORES EN PROCESO

  23. LA NECESIDAD DE UN LIDERAZGO SINDICAL SOCIAL Y POLÍTICO • SINDICAL, EN NUESTRAS ORGANIZACIONES • SOCIAL, EN NUESTRO BARRIO • POLÍTICO, ACCEDIENDO A LOS CUERPOS COLEGIADOS

  24. PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN ESTE PROCESO • SON MAS DEL 50% DE LA FUERZA LABORAL • LOS HOMBRES DEBEMOS RECONOCER SU CAPACIDAD DE LIDERAZGO • LAS MUJERES CON ESPACIO COMPORTAN MAS DECISION Y COMPROMISO

  25. 28 DE JULIO DIA DE COMBATE CONTRA LA TERCERIZACION • SENTIDO DE LA FECHA • EJERCICIO DE CONMEMORACION • REFLEXIONES Y PRESENTACION DE CASOS EXITOSOS • INFORME DE AVANCES EN LA DISCUSION DE PROYECTOS DE LEY AL RESPECTO • ASPECTOS INTERNACIONALES COMPARATIVOS

  26. EL QUE HACER • CONOCIMIENTO DE NUESTRA REALIDAD • FORMACION PARA LA ACCION • PROCESOS DE UNIDAD, MENOS SINDICATOS MAS AFILIADOS • CAMPAÑA DE AFILIACION DE LOS TERCERIZADOS • DESARROLLAR LA VOCACION DE PODER EN LOS TRABAJADORES

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