1 / 23

Inhoud presentatie

Een leven lang leren Informatie voor predikanten en kerkelijk werkers over de Permanente Educatie. Inhoud presentatie. Waarom? Voor wie? Structuur Aanbod Register Kosten en vergoedingen Overgangsregeling Commissie PE Vragen?. Waarom is er permanente educatie.

leah-buckley
Download Presentation

Inhoud presentatie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EenlevenlanglerenInformatievoorpredikanten en kerkelijkwerkers over de Permanente Educatie

  2. Inhoud presentatie • Waarom? • Voor wie? • Structuur • Aanbod • Register • Kosten en vergoedingen • Overgangsregeling • Commissie PE • Vragen?

  3. Waarom is er permanente educatie • Van predikanten en kerkelijk werkers wordt verwacht dat zij (GS april 2010) • het voortouw nemen en geestelijk leiding geven aan de opbouw van de gemeente • hun verantwoordelijkheid nemen voor de kerk als geheel • Permanente educatie draagt bij aan • bedieningsvreugde en werkplezier • kerk is blijvend vindplaats van geloof, hoop en liefde

  4. Voor wie is de permanente educatie • Gemeentepredikanten • Kerkelijk werkers in de bediening van een gemeente • 12 uur of meer per week • Aanstelling voor 1 jaar of meer

  5. Doel van de permanente educatie • Vak bijhouden: • Beroepskennis, vaardigheden, houding • Eigen spiritualiteit voeden: • Persoonlijk (omgaan met verschillende rollen) • Professioneel (bronnen geloofwaardig beschikbaar kunnen stellen) • Geloof (eigen geloofsontwikkeling) • Aansluiten bij situatie en behoefte van gemeente

  6. Scholingsplan als basis (1) • Uitgaand van competentiegericht leren • Waar ben ik goed in en wil ik van daaruit verder ontwikkelen • Wat wil ik nieuw ontwikkelen

  7. Scholingsplan als basis (2) • Formuleren van leervragen en groeibehoeften • Relatie met context van de gemeente • Studieactiviteiten bepalen • Plan voor vijf jaar • Format beschikbaar

  8. Scholingsplan als basis (3) • Predikant/kerkelijk werker stelt het plan op (straks korte workshop hierover) • Bespreking met kerkenraad (straks korte workshop hierover) • Eventueel wijzigingen • Indienen ter toetsing bij breed moderamen van de classis • Toerustingsaanbod PCTE voor pred./kerk. werker

  9. Hoe is de permanente educatie opgebouwd? • A. Mentoraat • B. Primaire nascholing • Op Hydepark • Voor kerkelijk werkers start september 2013 • Voortgezette nascholing • Aangestuurd aanbod • Open erkend aanbod • Vrij studieverlof, alleen voor predikanten

  10. 1. Aangestuurd aanbod • Predikanten uit aanbod PThU: minimaal twee vakgebieden • Bijbelse theologie (PEAB) • Systematische theologie (PEAS) • Praktische theologie (PEAP) • Kerkelijk werkers uit aanbod vier hogescholen • InHolland, CHE, NHL en Windesheim

  11. 2. Open erkend aanbod • A. Vooraf aanvragen tenzij al erkend • Cursus, opleiding, studiedag, studiereis, conferentie, retraite, intervisie • B. Zonder aanvraag vooraf • Literatuurpakket • Supervisie • Les geven binnen vakgebied • Cursus ontwikkelen binnen vakgebied • Publiceren • Participatie in vakinhoudelijke commissies

  12. 2. Open erkend aanbod • Werkgemeenschap kan studiedag of conferentie organiseren  open inschrijving! • Idem intervisie •  aanvragen! • In ontwikkeling: teamvormingsactiviteiten

  13. 3. Vrij studieverlof • 1 maand (65 – 170 uur) • Alleen predikanten • Thema passend in scholingsplan

  14. Specialisaties • In plaats van aanbod en vrij studieverlof • Eenmalig • Klinisch Pastorale Vorming • Contextueel Pastoraat • PAO PThU Geestelijke begeleiding • Promotiestudie voor predikanten • Universitaire theologiestudie kerkelijk werkers

  15. Studiepunten1 studiepunt is 28 uur studiebelasting

  16. extranet.pkn.nl (zonder www)

  17. Kosten en vergoedingen • Kosten: • Aangestuurd aanbod op kosten van de kerk m.u.v. reiskosten • Open erkend aanbod en voor predikanten de maand vrij studieverlof op kosten deelnemer • Vergoedingen: • Predikant maandelijkse werktijdonafhankelijke toelage voor vakliteratuur en PE (verhoogd naar 822,- p.j.) • Kerkelijk werker regeling studiefaciliteiten in arbeidsvoorwaardenregeling (richtbedrag 350,- p.j.) • Vergoeding bij specialisatie (tot 1.700,- in totaal)

  18. Overgangsregeling • In 2012 recht op studieverlof oude stijl? • Naast PE twee maanden studieverlof, 50% kostenvergoeding tot 1.060,-. • In 2013 recht op studieverlof oude stijl? • Naast PE een maand studieverlof, 50% kostenvergoeding tot 530,-.

  19. De commissie PE • Vertegenwoordigers uit de beroepsverenigingen • Vertegenwoordigers uit de kerk • Ondersteunt de uitvoering van de regeling • Beoordeelt aanbod • Registreert studiepunten • Adviseert over beroepbaarheid na onderbreking • Evalueert de regeling

  20. Niet de punten maar de professionaliteit • Integratie van kennis, vaardigheden en houding • Integratie van verschillende disciplines • Ook andere studieactiviteiten naast PE, net als altijd • Actief bezig zijn met het onderhouden van • Je eigen professionaliteit • Je eigen geloofsweg

  21. Vragen over de permanente educatie? • www.pkn.nl/pcte/pe • Servicedesk voor algemene vragen en melden foutieve gegevens in Extranet • (030) 880 1880 • servicedesk@pkn.nl • Prot. Centrum voor Toerusting en Educatie voor specifieke vragen • (030) 880 1560 • toerustingeneducatie@pkn.nl

More Related