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Proyecto de Capacitación Instructores internos Famosa 2012-2013 - PowerPoint PPT Presentation


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Proyecto de Capacitación Instructores internos Famosa 2012-2013. OBJETIVOS:. Tener identificadas las necesidades de capacitación y desarrollo del personal operativo de Planta Toluca.

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Presentation Transcript

Proyecto de Capacitación

Instructores internos

Famosa 2012-2013


OBJETIVOS:

Tener identificadas las necesidades de capacitación y desarrollo del personal operativo de Planta Toluca.

Contar con un sistema de capacitación continua que nos permita estar en constante aprendizaje en las actividades relevantes de nuestros puestos actuales, así como en puestos futuros.

Contar con personal competente que le permita desarrollar de manera eficiente sus tareas y actividades del día a día.


PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE DESARROLLO

1.- Tener identificado los conocimientos y habilidades de todos y cada uno de los puestos de la planta.

2.- Contar con una evaluación (Formato de identificación de Necesidades de Desarrollo) de cada personal operativo de planta que labore en Famosa Toluca.

La escala de evaluación consiste de N1 hasta N4

N1 : No desarrollada

N2: Medianamente Desarrollada

N3: Desarrollada por encima del Promedio

N4: Completamente Desarrollada.

3.- Elaborar un plan mensual de capacitación urgente en aula y piso, para cubrir cada uno de los conocimientos identificados con N1 y N2.

4.- Elaborar un plan de capacitación mensual en aula y piso para cubrir cada uno de los conocimientos identificados con N3 y N4.



INSTRUCTORES INTERNOS Capacitación

Pasos para la identificación de Instructores Internos.

1.- Se evaluó a todo el personal operativo de planta Toluca por parte del Jefe del área.

2.- El Jefe en conjunto con el equipo soporte determinaran de acuerdo a la Evaluación, Trayectoria y Experiencia al equipo de Instructores Internos.

3.- Se realizara un curso de Instructores Internos los días 12 y 13 para un grupo y 18 y 19 de Septiembre para otro grupo, con el fin de ayudar a los participantes a reunir el conocimiento y habilidades necesarias para ser un facilitador efectivo y exitoso.

4 .-Se dará a conocer a todo el personal de Famosa Toluca la plantilla de Instructores, así como también se utilizaran un medio de identificación para ellos.(Distintivo en la playera o sudadera)


PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Capacitación

Personal que participara en el curso de Instructores Internos.

Decorado:

Hipólito Ruiz Chacón

Juan Manuel Camacho

Pedro Muciño Cordero

Tomas Agustin Nuñez Hernandez

Alfonso Blanquel Camacho

Rigoberto Martinez Guadarrama

Javier Santana Blanquel

Formación

Jaime Mendez Gonzalez

Nicolás Fernandez Gutierrez

Samuel Recendiz Martinez

Raymundo Esquivel Nonato

Pedro Guerrero Mendez

Jose Luis Demetrio Vargas

Emilio Becerril Rodriguez

Rene Colín Silva


PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Capacitación

Personal que participara en el curso de Instructores Internos.

Montacargas

Cesar Robles Martinez

Alberto Gonzalez Sanchez

SYCE

Nelson Martinez Flores

Angel Romero Vallejo

Omar Granda

Taller de Aparatos y Herramental

Ascensión Padua Mejia

Gaudencio Vicente Torres Garduño

Francisco Sanchez

Transportación

Alejandro Delfino Prado Martinez

Hector Martinez Archundia

Calidad

Adrian Ortega Rodriguez

Oscar Cervantes

Equipo de Apoyo

Hugo Javier Brito Granados

Aldo Humberto Días Montes de Oca


PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Capacitación

Área y Especialidad de cada uno de los instructores de Decorado


PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Capacitación

Área y Especialidad de cada uno de los instructores de Formación


PERSONAL PROPUESTO PARA INSTRUCTORES INTERNOS Capacitación

Área y Especialidad de cada uno de los instructores de Soporte


INSTRUCTORES INTERNOS (EMPLEADOS) Capacitación

Área y Especialidad de cada uno de los Instructores Internos Empleados (Soporte)


PROGRAMA DE CAPACITACION Capacitación

Puntos Clave para la Definición del Programa de Capacitación

1.- La capacitación de definirá de 2 formas :

Formal: Es la capacitación que se recibirá en aula y el piso de acuerdo a un programa definido.

Informal: Es la capacitación recibida en piso en el día a día con la solución de dudas o inquietudes que surjan en el momento.(jornada de trabajo)

2.- Programa de Capacitación:

Toda la capacitación formal se llevara a cabo en las jornadas de capacitación mes a mes.

En caso de una situación critica se programaran las capacitaciones dentro de las jornadas de trabajo o en los días de descansos.

3.- A partir de Septiembre se tendrá el plan de capacitación Formal, así como los instructores Internos definidos para cada tema.

4.- Comunicación en Septiembre a todo el Personal de Planta Toluca.


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